勞動紀(jì)律管理制度集錦[15篇]
在發(fā)展不斷提速的社會中，越來越多地方需要用到制度，制度對社會經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的勞動紀(jì)律管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
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勞動紀(jì)律管理制度1
1.0目的
為規(guī)范對員工勞動紀(jì)律的管理，提高全員勞動紀(jì)律意識，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。
2.0適用范圍
物業(yè)公司全體員工。
3.0管理部門及職責(zé)
3.1辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動紀(jì)律管理的職能部門，編制管理規(guī)定，并實(shí)施考核。
3.2各部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助對員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時反饋給人事培訓(xùn)部。
4.0管理內(nèi)容及規(guī)定
4.1出勤管理規(guī)定
4.1.1工作時間：按照公司各崗位工作時間準(zhǔn)時出勤。
4.1.2出勤紀(jì)律
(1)工作時間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng)，工卡遺失補(bǔ)辦每次扣款30元。
(2)員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出勤處理。
(3)員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無法打卡時，須及時將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說明。一般員工交部門負(fù)責(zé)人簽卡，經(jīng)理助理級以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡，未打卡也未及時補(bǔ)簽者，按未出勤處理。
(4)嚴(yán)禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元，第二次下浮工資一級的處分，第三次辭退處理。
(5)考勤卡如有遺失及時到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦必須出具經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明。
(6)嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。
(7)員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。
(8)規(guī)定上班時間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。
(9)遲到、早退的有關(guān)規(guī)定：上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)者，每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上，1小時以內(nèi)者，每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者，按曠工處理。
(10)曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。
(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。
4.1.3相關(guān)規(guī)定
(1)人事培訓(xùn)部定期對員工出勤情況進(jìn)行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。
(2)員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放，并根據(jù)考勤卡、請假單、人員變動等情況審核統(tǒng)計當(dāng)月員工出勤情況，呈各級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報財務(wù)一分部核發(fā)工資。
(3)公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減去當(dāng)月星期六、星期天的天數(shù)，保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。
(4)公司所有需輪班的部門，如工程維修部、經(jīng)營部、客戶服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，于當(dāng)月二十五日前報人事培訓(xùn)部備案，作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動，部門負(fù)責(zé)人須及時以書面形式知會人事培訓(xùn)部。
(5)部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。
4.2請休假管理規(guī)定
4.2.1請假程序
(1)員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請假單》(附表1)，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實(shí)，待工作交代清楚后，方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者，一律按曠工處理。
(2)人事培訓(xùn)部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。
(3)員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假，并取回考勤卡，然后到所在部門報到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理。
(4)假期間因事不能按時上班，須請示部門負(fù)責(zé)人，得到同意后方可續(xù)假，并由部門負(fù)責(zé)人及時知會人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者，一律按曠工處理。
4.2.2請假審批權(quán)限
(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。
(2)除上述人員的一般員工請假，三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(3)主管(包括工程師)以上干部請假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(4)部門經(jīng)理助理以上干部請假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(5)任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
4.2.3事假
(1)請三天以內(nèi)的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
(2)一次性請事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。
(3)事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計算方法為：本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)X請假天數(shù)。
(4)當(dāng)月事假超過五天或累計超過七天，扣發(fā)季度獎或年終獎的當(dāng)月份額。
4.2.4病假
(1)員工因病請假，應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明)，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
(2)員工請病假不得超過一個月，特殊情況(如重病住院)除外。
(3)遇本人重病或住院時，可先由他人代請假，事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。請假證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(4)病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計算方法與事假相同。
4.2.5婚假
(1)在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
(2)凡婚假提前三天申請，婚假結(jié)束后，必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(3)請三天以上的.婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過二十天。
4.2.6喪假
(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。
(2)員工請三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過十天。
4.2.7探親假
(1)員工在公司工作滿一年以上，可根據(jù)實(shí)際情況酌情給予探親假十天。
(2)按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資。
(3)員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。
4.2.8法定假
(1)員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)，春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。
(2)員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的補(bǔ)休，補(bǔ)休后公司不再計發(fā)加班工資;補(bǔ)休原則上安排在當(dāng)月休完。集團(tuán)公司另有規(guī)定，參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.9產(chǎn)假
按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.10工傷假
按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.11公假
員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)(如，物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國家規(guī)定的社會活動，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。
4.2.12員工請休任何假期公司一律不報往返路費(fèi)，遇節(jié)假日不再順延另計。
5.0考核辦法
5.1綜合勞動紀(jì)律依據(jù)員工出勤率、請假天數(shù)累計、違紀(jì)處罰次數(shù)實(shí)施考核。
5.2辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對違紀(jì)員工開具《員工違紀(jì)處罰單》(附表2)，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。
5.3各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀(jì)行為，由部門負(fù)責(zé)人開具，《員工違紀(jì)處罰單》，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報人事培訓(xùn)部備案。
5.4員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實(shí)，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。
5.5對每月累計違紀(jì)超過三次的員工，給予通報批評或根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級甚至除名。
5.6經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計匯總當(dāng)月受處罰情況，呈總經(jīng)理審批后，于次月3日前報財務(wù)一分部，在員工當(dāng)月工資中扣罰。
5.7員工勞動紀(jì)律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。
6.0附則
6.1本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。
6.2本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。
勞動紀(jì)律管理制度2
第一章總則
為規(guī)范公司的勞動紀(jì)律管理工作，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。
第一條勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。
第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。
第三條加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對違反勞動紀(jì)律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。
第五條強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。
第六條本制度適用于公司全體職工。
第二章職責(zé)范圍
第七條勞動紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門、車間（工段）、班組四級管理體系，逐級負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對各單位的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。人事部、安全環(huán)保監(jiān)督部協(xié)助辦公室做好公司勞動紀(jì)律的監(jiān)管工作。
第八條各單位對本部門的科室（車間、工段）勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的.問題要及時處理。
第九條車間（工段）對班組、崗位的勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。
第十條班組長要做到每天班前講紀(jì)律、班中查紀(jì)律、班后總結(jié)紀(jì)律，組織本班組人員學(xué)習(xí)勞動紀(jì)律管理制度，每月不少于４次，并做好記錄。
第三章勞動紀(jì)律的內(nèi)容
第十一條職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：
一、不妨礙正常的組織、指揮；
二、不遲到、不早退、不曠工；
三、不睡崗、不串崗、不脫崗；
四、不酒后上崗；
五、不做與工作無關(guān)的事；
六、不違章指揮，不違章蠻干；
七、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；
八、不聚眾賭博；
九、不利用工作之便謀取私利；
十、不起哄滋事；
十一、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；
十二、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。
第十二條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：
�。ㄒ唬┻`反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；
�。ǘo正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；
（三）玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；
�。ㄋ模┕ぷ鞑回�(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
�。ㄎ澹E用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)資財，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；
�。┯胸澪凼苜V以及其他違法亂紀(jì)行為的；
�。ㄆ撸┓赣衅渌麌�(yán)重錯誤的。
職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。
第十三條處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。
第十四條處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。
第十五條對職工的行政處分分為：警告，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。
勞動紀(jì)律管理制度3
一、勞動考勤制
1.嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的信息化考勤管理辦法。
2.各班組設(shè)立兼職考勤員�？记诒硪诋�(dāng)日下午下班前20分鐘內(nèi)進(jìn)行考勤,嚴(yán)禁虛假考勤。
3.考勤員要堅持原則,考勤表要公開張貼,接受監(jiān)督。凡病假、事假等需提前交出證明,經(jīng)允許后方可離開崗位,否則按曠工考勤。
4.有事離廠時須辦理請假手續(xù),半天以內(nèi)班長在請假條上審批;半天以上1天以內(nèi)班長同意簽字后報請車間分管主任審批;1天以上3天以內(nèi)者需班長同意,并在請假條上簽字,分管主任核準(zhǔn)簽字,主任審批;班組長以上管理人員請假需由分管主任簽字,主任同意;3天以上經(jīng)車間主任同意簽字后,報請公司人力資源部審批。
5.病、事假等涉及工資調(diào)整按公司人力資源部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、勞動紀(jì)律
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的勞動紀(jì)律管理規(guī)定。
2.遵守作息時間,不遲到,不早退;嚴(yán)禁等候下班、等候買飯。
3.遵守公司工作制,出全勤,干滿點(diǎn),不曠工。
4.嚴(yán)格服從命令,積極參加各項工作,不消極怠工。
5.堅守崗位,不脫崗,不睡崗,不串崗,離崗要登記,事先要請假。換班須經(jīng)班長、分管主任同意。
6.不準(zhǔn)在崗位上看非專業(yè)書籍、看報、打牌下棋、編織、洗晾衣物,不準(zhǔn)在崗位上收聽音樂,玩游戲,不準(zhǔn)在工作時間內(nèi)理發(fā)、洗澡、趕集、上店以及其它不屬于正常的生產(chǎn)、工作范圍內(nèi)的事情。
7.嚴(yán)禁酒后上崗。服從調(diào)配,聽從指揮,不聚眾鬧事、打架斗毆以及做其它影響正常工作秩序的事。上班時間不準(zhǔn)往崗位上帶糖果、煙酒、撲克、針線等容易誘發(fā)違紀(jì)行為的物品。
三、違紀(jì)處罰規(guī)定
1.遲到2小時以內(nèi)者,一人次處罰50元;2小時后仍不到崗者,按曠工一天處理。一年累計達(dá)到3次者作離崗一個月處理。
2.提前離崗1小時以內(nèi)者,一人次處罰50元;提前離崗1小時以上者,按脫崗處理。一年累計達(dá)到3次者作離崗一個月處理。
3.提前吃飯、等候就餐、等候下班的,發(fā)現(xiàn)一人次處罰20元。
4.在崗位上串崗、看書、看報、編織、洗晾衣物,收聽音樂、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情,一人次處罰50元。一年累計達(dá)到3次者作離崗一個月處理。
5.無論何種情況,不按規(guī)定辦理請假手續(xù)私自休班、換班的,發(fā)現(xiàn)一人次處以50元罰款。經(jīng)督促仍不能回公司上班的,按曠工處理(不可抗力因素除外)。
6.考勤表不公開,不按時考勤,發(fā)現(xiàn)一人次罰考勤員50元;不上班虛報考勤的,追回虛報冒領(lǐng)工資,一人次罰班長200元。
7.當(dāng)值人員值班期間精神不振,一人次罰款300元。睡崗、脫崗者,在公司處罰的.基礎(chǔ)上一人次罰款500元;扣罰值班長200元;扣罰所在班長100元;扣罰車間值班人員100元。對于兩次及以上出現(xiàn)睡崗、脫崗者按公司規(guī)定執(zhí)行。
8.無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,班內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事、威脅、漫罵、打擊報復(fù)管理人員擾亂正常工作秩序,有上述行為之一者,處以200元罰款,并按下崗處理,上述行為情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律者,移送司法機(jī)關(guān)依法懲處,需離崗的給予離崗處理,需解除合同的,按公司規(guī)定執(zhí)行。
9.接到工藝人員電話,在15分鐘內(nèi)不能到達(dá)現(xiàn)場的且無正當(dāng)理由的,每次罰當(dāng)值人員各100元,年度內(nèi)累計三次者按下崗處理。
10.班組員工違紀(jì),班長及管理人員在場不加制止同樣視為違紀(jì),并作相同處罰。
11.一年內(nèi)違反勞動紀(jì)律兩次者,不能評為先進(jìn)個人;一年內(nèi)違紀(jì)超過5人次的班組,年終不能參評先進(jìn)班組,所在班長不能參評先進(jìn)個人。
12.帶薪休假、探親假、事假、病假等除按公司有關(guān)規(guī)定考核外,還執(zhí)行車間績效考核辦法。
勞動紀(jì)律管理制度4
第一章總則
第一條：為強(qiáng)化教職工勞動紀(jì)律，杜絕曠工、失職、浪費(fèi)等違紀(jì)行為，特制定本制度。
第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨時工。
第二章請假
第三條：法定假
1、教職工在結(jié)婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi)，可辦理法定請假手續(xù)。
2、教職工在法定期假期內(nèi)，不影響評優(yōu)評先，不影響基礎(chǔ)工資、效益工資、獎金，享受有關(guān)福利，但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內(nèi)請假人的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配。
3、學(xué)校鼓勵教師在法定期假期內(nèi)上班，上班作加班處理。
4、法定假期的期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：
婚假：3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲，23歲以上結(jié)婚為晚婚)15天。
喪假：請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù)，5天。
產(chǎn)假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子為晚育)增加三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預(yù)產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請假手續(xù)，休假一個學(xué)期，最長不超過六個月(含寒暑假)，如涉及到跨度兩個學(xué)期的，按一個學(xué)期(6個月)的假休滿(含寒暑假)。
5、如需要超過法定假期限者，必須按事假辦理請假手續(xù)，否則按曠工論處。
第四條：病假
1、教職工患病需要住院或不能堅持工作，憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。
2、一次性請病假一個月以上(含一個月)(病假請假天數(shù)計算含雙休日在內(nèi))者，只發(fā)基本工資，不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇(特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計每超過1個月以上者，扣除一個月效益工資;病假累計超過三個月以上者，扣除全年年終獎金的一半，不能評優(yōu)評先;病假累計超過6個月以上者，扣除全年年終獎金，不能評優(yōu)評先。
3、每請病假一天按實(shí)際天數(shù)每天10元扣除當(dāng)月崗位津貼，病假超過15天以上者，不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。
4、病假期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。
5、長期病休人員由本人申請，學(xué)校簽具意見，由教育局批準(zhǔn)后，方可辦理長休手續(xù)。長休期間只發(fā)基本工資，不享受任何福利。
第五條：事假
1、教職工因事需要請假者，可以申請事假，事假必須事先一天辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。
2、凡事假必須自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報告?zhèn)浒浮?/p>
3、事假按實(shí)際天數(shù)每天20元扣除當(dāng)月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計算天數(shù)不含雙休日)，請假人只發(fā)基本工資，不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當(dāng)月事假累計超過10天，不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。全年事假累計超過1個月以上，扣除年終獎金的一半，不評先評優(yōu)。全年事假累計超過3個月，取消全年獎金福利，不評先評優(yōu)，不晉升職稱。
第六條：公差
1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經(jīng)校長室批準(zhǔn)后方有效，否則以曠工論處。
2、1天以內(nèi)公差由科室派遣，由科室負(fù)責(zé)人向黨政辦公室申請、登記，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天的公差一律由校長批準(zhǔn)派遣，黨政辦公室登記備案。
3、公差人員必須履行請假手續(xù)，先填好出差請假表，到有關(guān)科室安排好工作。
4、公差超過規(guī)定時間，如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系，并獲得批準(zhǔn)。
5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。
第七條：學(xué)習(xí)
1、公派學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)為公派學(xué)習(xí)。凡寄發(fā)給個人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)校均不受理。公派學(xué)習(xí)視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習(xí)期間的工作由學(xué)校負(fù)責(zé)安排。學(xué)習(xí)人員必須辦理請假手續(xù)。
2、學(xué)歷培訓(xùn)。教職工為達(dá)到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為學(xué)歷培訓(xùn)，一律憑有關(guān)通知辦理請假手續(xù)。培訓(xùn)期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過批準(zhǔn)自費(fèi)讀研的，在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情況下，可辦理停薪留職三年，三年后未回教學(xué)崗位的，按自動離職處理。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調(diào)動有關(guān)規(guī)定》)
第八條：加班
1、節(jié)假日根據(jù)工作需要，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排了工作的人員，視為加班。加班人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，按時完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量內(nèi)未經(jīng)學(xué)校派遣的.不作加班。
2、加班一律由科室負(fù)責(zé)人提出申請，報主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，由校長批準(zhǔn)。
3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負(fù)責(zé)人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽具意見后交黨政辦公室存檔，黨政辦公室負(fù)責(zé)登記，月末匯總。
4、未及時辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不作加班處理。
第九條：請假權(quán)限及手續(xù)
1、請假權(quán)限：1天之內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過1天，由校長批準(zhǔn)，會議請假由會議主持人批準(zhǔn)。
2、請假手續(xù)：請假人到黨政辦公室領(lǐng)取請假條，由科室負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、校長簽字同意后，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續(xù)。
第三章常規(guī)管理
第十條：簽到
1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規(guī)定》簽到。
無故缺簽累計2次按曠工一天處理。
第十一條：曠課、曠工
1、任課教師要堅持教學(xué)第一的原則，不管有無正當(dāng)理由，凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。
2、凡教職工在作息時間內(nèi)未經(jīng)請假而不在工作崗位者，均以曠工論處。
3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼，且給予全校通報批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼，且相應(yīng)扣除一個月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。
4、全期曠工三天以上者，不計發(fā)效益工資和年終獎金，取消評先評優(yōu)和晉升職稱資格。
5、凡要求調(diào)動崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關(guān)手續(xù)，在沒有辦理相關(guān)手續(xù)之前，不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準(zhǔn)而未按規(guī)定時間報到的，按曠工處理。
6、教師無正當(dāng)理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的，一律按曠工處理，同時按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國公務(wù)員法》，一年連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的，作自動離職處理。
第十二條：遲到、早退
1、教職工必須嚴(yán)格按作息時間上下班。未在規(guī)定時間內(nèi)按時簽到或提前離崗者按遲到或早退處理，遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。
2、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘按曠課一節(jié)處理。
3、凡學(xué)校召開的會議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元，曠會一次扣除10元，請假(除學(xué)校安排工作者外)一次扣除5元。
4、升旗按會議處理。
第十三條：私自調(diào)課
1、教師請假按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后，一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字，屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調(diào)整好課務(wù)。屬自行調(diào)整工作的由本人調(diào)好課后告知教學(xué)管理科備案待查，均不能私下調(diào)課。
2、凡私自調(diào)課，調(diào)課人作曠課論處，被調(diào)課人扣除20元崗位津貼。
第十四條：凡在上班時間內(nèi)因特殊情況需臨時請假者，需向科室報告，征得批準(zhǔn)后，告知出勤管理人員假畢及時銷假，但不得超過2小時。2小時以內(nèi)按正常出勤看待，超過2小時，需辦理請假手續(xù)，未辦手續(xù)者按曠工論處。
第十五條：上班時間內(nèi)嚴(yán)禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等，不得聚眾閑談，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。
第十六條：根據(jù)學(xué)校需要安排值班的人員，一律按規(guī)定履行職責(zé)。未履行好職責(zé)的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位津貼。
第四章出勤考核及獎勵
第十七條：實(shí)行按日簽到，分周公布，月末匯總的考勤登記制。
第十八條：學(xué)校設(shè)立出勤管理崗位，歸口黨政辦公室管理。
第十九條：負(fù)責(zé)出勤管理的人員，月末按匯總登記表算出個人出勤量，學(xué)期結(jié)束，匯總算出全期個人出勤量，張榜公布并記入教師人事檔案。
第二十條：設(shè)立50元每月的全勤獎，當(dāng)月出滿勤的教職工，享受每人每月50元的全勤獎。當(dāng)月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。
第二十一條各科室都必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律管理制度，不得徇私舞弊或?yàn)楫?dāng)事人辯解、說情，否則追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第二十二條：學(xué)校不定期對勞動紀(jì)律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問題，當(dāng)事人不得以任何理由推脫責(zé)任。
第五章附則
第二十三條：本制度于20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
第二十三條：本制度解釋權(quán)屬學(xué)校校長辦公會議。
勞動紀(jì)律管理制度5
1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，務(wù)必以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開，務(wù)必向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。
4、無部門主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤，并對每人罰款30元；若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。
5、在工作中，員工務(wù)必堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場地會客，如確有急事，務(wù)必向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后，在非工作區(qū)域進(jìn)行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工務(wù)必穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。勞動紀(jì)律管理制度。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。
9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較大的`予以辭退。
10、員工擅自動用不屬于自我分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。
11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆，凡違犯者，職責(zé)各方一律取消當(dāng)天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用，并報請公安機(jī)關(guān)備案，可視狀況決定是否予以除名。
12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域務(wù)必每一天打掃，并持續(xù)清潔，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元(職責(zé)落實(shí)的直接罰職責(zé)人，未落實(shí)的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款30元。
14、工作期間員工務(wù)必聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度個性惡劣的予以辭退。
15、員工務(wù)必經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續(xù)個人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進(jìn)入車間之前，務(wù)必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車間員工離開車間工作區(qū)務(wù)必?fù)Q下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄務(wù)必按要求填寫清楚、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。
20、各生產(chǎn)車間交接班時，務(wù)必一對一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
21、各生產(chǎn)車間在交接班時，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要用心配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進(jìn)行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，狀況嚴(yán)重的，予以除名。
25、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。
26、對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴(yán)重者予以除名。
27、員工要愛護(hù)公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。
28、公司職工凡被國家公安機(jī)關(guān)收審的，公司立即予以辭退。
勞動紀(jì)律管理制度6
為了確保醫(yī)院各項工作的順利開展，保持正常工作秩序，經(jīng)院務(wù)會領(lǐng)導(dǎo)制定，全院職工大會通過，本院勞動紀(jì)律的詳細(xì)制度如下：
第一條考勤對象：
醫(yī)院全體員工；
第二條上班時間：
�。�1）8：00 — 21：00，夏季時間如有調(diào)整，由辦公室另行通知，各科室按每人每天8小時工作制；
（2）各科室根據(jù)工作情況按周排班，并將排班情況上報辦公室，辦公室根據(jù)排班情況進(jìn)行考勤，并把各科室排班情況報醫(yī)務(wù)科及兩位副院長；
第三條制定細(xì)節(jié)：
1、醫(yī)院實(shí)行上下班打卡制度，員工上下班必須打卡；若遇特殊情況當(dāng)時忘記打卡時，應(yīng)在當(dāng)天或次日上報辦公室調(diào)查核實(shí)后，由院辦主任對具體人員進(jìn)行補(bǔ)簽到、簽退；每忘記打卡一次而未辦理補(bǔ)簽到、簽退手續(xù)的扣罰本人效益獎金10元，下午下班時忘記打卡又未辦理補(bǔ)簽到、簽退手續(xù)的，按上班半天處理；嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象，如有發(fā)現(xiàn)代打卡者，每次扣罰代打卡人及打卡人效益獎金50元；以上情況月達(dá)四次以上，按辭退處理；
2、上班時間內(nèi)不得吃早餐、零食、干私活，如發(fā)生上述情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰效益獎金5元，當(dāng)月累計三次，將警告一次，并追加扣罰50元；
3、員工不得遲到、早退和中途脫崗（擅自離崗10鐘以上視為脫崗），如發(fā)生上述情況按以下規(guī)定處理：
�。�1）每次遲到、早退5分鐘內(nèi)（含5分鐘），扣效益獎金5元/次；5 — 30分鐘內(nèi)每次扣效益獎金10元/次，30分鐘以上者每次按曠工半天處理；
�。�2）中途脫崗一次扣效益獎金30元；
�。�3）月內(nèi)遲到、早退累計30分鐘以上、中途脫崗三次以上，按自動辭職處理；
�。�4）月內(nèi)出現(xiàn)遲到、早退者，不能參加醫(yī)院舉辦的本月個人優(yōu)秀評選活動；
4、員工在上班時間如需外出辦事的，須向部門主管臨時請假經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，每次扣罰效益獎金20元，月累計三次以上者，按自動離職處理；
5、各科室人員不得私自調(diào)班休假，如確有特殊情況需調(diào)班的，必須書面申請，由所在科室負(fù)責(zé)人同意簽字后，報請醫(yī)務(wù)科長或經(jīng)營部主任批準(zhǔn)后方可調(diào)休，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)調(diào)休者，每次扣效益獎金20元；
6、各科室排班：自20xx年元月1日起，員工每星期上班時間為6。5天，休息半天，一個月規(guī)定的2天休息日必須在當(dāng)月休完，按各自部門工作需要排班輪休，不提倡連休，不得跨月積休；
7、不得無故曠工，曠工一天及以上，扣基本工資的300%/天，追加本月50%效益獎金，每月曠工達(dá)三天以上（含三天），按自動離職處理；
8、員工請事假須辦理請假手續(xù)，凡請事假者，必須提前一天提出申請，請假條由科室負(fù)責(zé)人審批（科室未設(shè)負(fù)責(zé)人的由上級主管簽字同意）后，上報醫(yī)務(wù)科主任批準(zhǔn)，原則上不得電話請假或延假（特殊情況除外），更不允許請霸王假，否則按離職處理；
請假審批流程：
�。�1）請假半天的，由各部門負(fù)責(zé)人（組長、主任）批準(zhǔn)，報辦公室備案；
�。�2）請假1—3天的，由各部門負(fù)責(zé)人（組長、主任）簽字，由醫(yī)務(wù)科審核，報副院長批準(zhǔn)，辦公室備案；
�。�3）請假3—7天之內(nèi)的，由醫(yī)務(wù)科審核，報院長批準(zhǔn)，辦公室備案；醫(yī)生因工作性質(zhì)不同，原則上不按醫(yī)院的正常休假制度執(zhí)行，如因個人原因需要休假的，必須提前2天，直接找（經(jīng)營）副院長批準(zhǔn)同意后，方可休假，帶薪調(diào)假時間不能超過本人工作期間的假期，休假期間將按經(jīng)營工作需要，不分配病號；
�。�4）各科室負(fù)責(zé)人必須安排好工作，不能因請假人離崗而影響醫(yī)院的.正常工作，當(dāng)醫(yī)院無人頂班時，任何人不得強(qiáng)行要求休假；
9、如在工作中責(zé)任心不強(qiáng)，上班時間吵架、打架斗毆或與病人爭吵的，一旦發(fā)現(xiàn)，按情節(jié)輕重扣罰當(dāng)月部分或全部效益獎金，并作書面檢查全院通報批評，對給醫(yī)院及病人造成損失的，當(dāng)事人必須承擔(dān)一切責(zé)任和損失；
10、辦公室根據(jù)每周各科室排班、考勤、行政督查情況，對違紀(jì)情況統(tǒng)計上報行政院長，并在院周會通報；
11、醫(yī)院有權(quán)要求所有員工按醫(yī)院需要調(diào)整工作崗位，崗位調(diào)整后，工資待遇按該崗位的規(guī)定執(zhí)行，與原崗位無關(guān)，臨時調(diào)整協(xié)助工作的按臨時處理；
12、員工的個人待遇屬醫(yī)院的高度機(jī)密，任何人不得私下打聽別人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無條件開除，并扣除一個月的工資和獎金；
13、從院長到保潔員，不論外地、本地，不管什么原因，請假（事、病、公休假等）離開醫(yī)院超過醫(yī)院規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)后，超假時間內(nèi)沒有基本工資及其他獎金（經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)給其他在崗人員）；
14、醫(yī)療行業(yè)屬服務(wù)性行業(yè)，醫(yī)院管理人員、辦公室、經(jīng)營部、企劃部、后勤人員等不管何時都不存在加班，原則上醫(yī)院臨床醫(yī)生、麻醉師、醫(yī)技、護(hù)士在正常上班時因?yàn)榉N種原因?qū)е鹿ぷ鲿r間延長在一個小時之內(nèi)的情況下，一律沒有加班費(fèi)，（下班后，新來的病人，個別無法正常休班的人員例外）具體加班、法定節(jié)假日、春節(jié)加班詳見醫(yī)院加班的有關(guān)規(guī)定；
15、任何人不得在醫(yī)院內(nèi)散布公司和醫(yī)院的所謂“小道消息”，一經(jīng)查實(shí)，扣當(dāng)事人一個月以上的獎金，給醫(yī)院造成不良后果的，在全院大會通報，扣三個月獎金，屢教不改者給予解聘；
第四條福利細(xì)節(jié)：
1、假日的規(guī)定：
醫(yī)院正常上班，每周休息半天，遇上法定節(jié)假日以此類推；婚假3天，產(chǎn)假按醫(yī)院規(guī)定、喪假3天；
2、帶薪休假規(guī)定：
在本院工作滿一年以上十年之內(nèi)者，年休假為5天，滿十年以上二十年之內(nèi)者為10天，二十年以上為15天，年休假一律不跨年度積累；當(dāng)年請事假在院工作十年以內(nèi)者假期超過15天，十年以上超過20天，不享受帶薪休假；在院連續(xù)工作十年內(nèi)的員工，每年事假在20天之內(nèi)，十年以上員工，在25天以上，醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況處理或解聘；員工每年要做好事假計劃，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，給雙方造成不便和被動；
3、員工住宿免費(fèi)規(guī)定：
外地人員進(jìn)入醫(yī)院工作的員工，由醫(yī)院免費(fèi)提供住宿，包括每人限定數(shù)量的水電費(fèi)；員工日常用品由自己解決，但任何人住宿必須由醫(yī)院統(tǒng)一安排，不服從安排者一切費(fèi)用由自己負(fù)責(zé)；
4、員工就餐免費(fèi)規(guī)定：
醫(yī)院負(fù)責(zé)為所有員工提供伙食，但早餐、晚餐原則上供住在醫(yī)院的員工及值夜班、加班人員，對外地員工來醫(yī)院探親的直系親屬（父母、夫妻、兒女）需要就餐時，必須經(jīng)后勤主任批準(zhǔn)，報經(jīng)經(jīng)營副院長審核后，方可到食堂就餐，時間不超過7天，嚴(yán)禁員工帶朋友到食堂就餐；
若帶家屬來就餐的員工，如果夫妻兩人只有一人在醫(yī)院上班，另一個沒有上班需要在醫(yī)院就餐，每月須繳納300元伙食費(fèi)；
5、醫(yī)院員工就醫(yī)優(yōu)惠規(guī)定細(xì)節(jié)：
�。�1）在職員工就醫(yī)優(yōu)惠
�、倜鈷焯栙M(fèi)、免床位費(fèi)，手術(shù)費(fèi)（除限價手術(shù)外）、檢驗(yàn)費(fèi)、輸液費(fèi)優(yōu)惠50%；
②治療費(fèi)、B超檢查費(fèi)、心電圖費(fèi)優(yōu)惠60%；
�、鬯幤穬�(yōu)惠10%；
�。�2）院長或院級領(lǐng)導(dǎo)的朋友就醫(yī)優(yōu)惠
�、儆稍杭夘I(lǐng)導(dǎo)帶來的朋友到本院就醫(yī)，由當(dāng)事人把病號帶到收費(fèi)處，自己付款，一律不得免費(fèi)；
②其家屬按在職員工就醫(yī)政策優(yōu)惠；
備注：
�、儆猩婕皟�(yōu)惠的，都必須經(jīng)過經(jīng)營副院長、院長簽字同意后方可優(yōu)免；
�、谖唇�(jīng)簽字批準(zhǔn)私下執(zhí)行的、未付款而私下治療，執(zhí)行方及就醫(yī)人員各按原價金額的三倍罰款，在執(zhí)行方的當(dāng)月工資中扣回。
�、郾局贫茸�20xx年１月1日起執(zhí)行，原與此類同的制度同時廢止。
附注：
1、本制度發(fā)放各科室負(fù)責(zé)人，不得復(fù)印和外傳；負(fù)責(zé)人要組織本科人員學(xué)習(xí)，會后每人要簽名確認(rèn)；
2、全院職工必須認(rèn)真熟記醫(yī)院的勞動紀(jì)律，閱讀本規(guī)定后，不明事宜隨時與院辦聯(lián)系、溝通，院辦到各科室，把簽名后的材料復(fù)印一份，交院辦公室備案。
3、醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)考勤人員必須詳細(xì)做好員工請假的登記工作，每月把記錄統(tǒng)計后，報院辦存檔；作為年終員工統(tǒng)計、考核的重要依據(jù)；
4、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸協(xié)和醫(yī)院院務(wù)會。
勞動紀(jì)律管理制度7
1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。
2、職工應(yīng)自覺接受安全保護(hù)衛(wèi)生教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。
3、職工對管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并提出批評、檢舉和控告。
4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴(yán)重者，一次處以100元罰款，一年內(nèi)超過3次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
4.1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施;
4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn)，車輛夜間停放場外或私自開車外出;
4.3工作時間內(nèi)無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;
4.4工作時間內(nèi)干與公司無關(guān)的事情;
4.5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn)，擅自請人代班、上班;
4.6脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。
5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。
6、公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計，并由法定代表人簽字加斧章后統(tǒng)一發(fā)放。
7、每天工作必須在當(dāng)天完成，不得故意拖延，當(dāng)天未完成的.工作，拖延下班時間不視為加班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對其進(jìn)行20元的經(jīng)濟(jì)處罰。
8、病假一個月內(nèi)累計達(dá)15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費(fèi)及當(dāng)月年終獎，事假一個月內(nèi)累計達(dá)10天(含10天)取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者，與其解除勞動合同。
9、職工請假程序：請假半天由主管和項目副經(jīng)理書面批準(zhǔn);請假一天由項目經(jīng)理書面批準(zhǔn);請假一天以上書面假條報公司批準(zhǔn)。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團(tuán)公司安排的工作和活動，本人向項目經(jīng)理請示，項目經(jīng)理報公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。
10、職工無正當(dāng)理由、無請假手續(xù)，遲到、早退530分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計達(dá)到7次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，一月之內(nèi)遲到、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將與其解除勞動合同。
11、職工無正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者，當(dāng)日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》，該通知書將作為職工日�？荚u記錄之一，達(dá)到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工，公司有權(quán)與其解除勞動合同;在編職工達(dá)到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工，予以開除。
13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎;曠工累計達(dá)5天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消一個月誤餐費(fèi)及年終獎;全年累計曠工達(dá)10天者，公司有權(quán)與其解除勞動合同;全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名(指在編職工)。
14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動合同。
15、職工工作時間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎，公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
16、駕駛?cè)藛T、機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程，對于任何違規(guī)操作，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機(jī)械每日完工后，操作員必須停置于規(guī)定地點(diǎn)，嚴(yán)禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營活動，違者除經(jīng)營所得應(yīng)上交公司外，公司有權(quán)與其解除勞動合同。給公司造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
17、職工利用職權(quán)接受賂，致使集體經(jīng)濟(jì)利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任。
18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟(jì)造成損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊，責(zé)任人按失竊物資價值的10%予以賠償。
19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
20、財務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。
21、公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團(tuán)公司規(guī)定處理。
22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)13個月，學(xué)習(xí)期間按社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，取消年終獎50%。待崗培訓(xùn)期間上下班進(jìn)行出勤簽字(早上8：0011：30，下午2：005：00)，節(jié)假日正常休息，如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計達(dá)三次者公司將與其解除勞動合同，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違勞動紀(jì)律，公司將與其解除勞動合同。
23、年度考評不及格者，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個月，培訓(xùn)重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動合同。
24、年終獎、過節(jié)慰問費(fèi)由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。提前解除勞動關(guān)系者不享受年終獎。
25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失按直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)行賠償。
26、造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3萬元以上(含3萬元)者，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動合同。
27、泄露商業(yè)機(jī)密、項目意向和招投標(biāo)信息，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，公司與其解除勞動合同，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。
28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現(xiàn)任何事故，責(zé)任自負(fù)。
29、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況：
29.1活動范圍只限于在武漢市內(nèi)，必須給其配備專職司機(jī)。
29.2活動范圍超出武漢市并要在外過夜，必須上報公司書面批準(zhǔn)。
凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財物損失，均由借車人自承擔(dān)賠償責(zé)任。
30、對個人和部門重復(fù)違本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰。
31、當(dāng)職工違相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任時，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時，可以分月扣除工資和獎金(以不超過本人月工資的20%為限)直至支付完畢。
32、待崗培訓(xùn)規(guī)定：
32.1在編職工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā);三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者，實(shí)行內(nèi)退。(待崗期間無福利待遇)
32.2人事代理及合同工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司與其解除勞動關(guān)系。(待崗期間無福利待遇)
32.3勞務(wù)派遣人員：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司將其退回勞務(wù)派遣公司。(待崗期間無福利待遇)
勞動紀(jì)律管理制度8
一、員工必須嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工。有事請假在得到批準(zhǔn)后方可休假。
二、員工必須堅守工作崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不脫崗、串崗、睡崗，不做與工作無關(guān)的事情。
三、員工在工作時間內(nèi)應(yīng)按公司規(guī)定著裝，并在接到通知后統(tǒng)一佩戴胸牌。
四、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全和技術(shù)操作規(guī)程，服從指揮，加強(qiáng)勞動保護(hù)，不違章作業(yè)。
五、員工必須愛護(hù)公共財產(chǎn)，認(rèn)真維護(hù)機(jī)器設(shè)備，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
六、員工在生產(chǎn)現(xiàn)場禁止吸煙，外單位人員來本公司工作應(yīng)由相應(yīng)接待部門人員告知相關(guān)規(guī)定。
七、嚴(yán)格交接班制度，生產(chǎn)進(jìn)展?fàn)顩r交接清楚，工作場所清潔有序。在連續(xù)工作中若接班人員未按時接班，當(dāng)班人員應(yīng)繼續(xù)工作，并報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)妥善安排。
八、正確使用公司物品和設(shè)備，無故損壞者照價賠償。下班前必須關(guān)閉本科室門窗及照明、空調(diào)、電腦等用電設(shè)備。
九、員工嚴(yán)禁工作期間飲酒，嚴(yán)禁酒后進(jìn)入工作場所。
十、員工應(yīng)相互團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁在工作場所、工作時間打架斗毆。
違紀(jì)處理罰條款：
一、員工于規(guī)定上班時間遲到30分鐘之內(nèi)，警告一次，于規(guī)定下班時間之前30分鐘內(nèi)簽退的為早退，警告一次。一個月遲到和早退累計3次者，罰款100元。并考核當(dāng)月月度獎。
二、曠工一天，無月度獎；曠工兩天起按比例考核基本工資，無月度獎，無季度獎。一個月累計曠工7天者，扣除當(dāng)月全部工資并解除勞動合同。
三、因個人原因損壞或遺失胸牌，應(yīng)到辦公室重新申領(lǐng)胸牌，每個繳納工本費(fèi)20元，員工胸牌一般情況下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促所屬員工佩戴胸牌，并由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督，不佩戴胸牌一次罰款50元。
四、工作時間睡崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每次罰款500元。脫崗、串崗人員每人每次罰款100元。
五、工作時間一律不準(zhǔn)利用電腦、手機(jī)設(shè)備上網(wǎng)游戲、視頻等非工作行為，違者一次罰款100元。
六、員工工作時間必須穿公司統(tǒng)一工作服，員工工作時間禁止穿拖鞋、露趾涼鞋、背心上班，違者一次罰款50元。
七、員工工作時間發(fā)生打架斗毆，責(zé)任者按曠工處理，無理挑釁并打傷他人，打人者承擔(dān)被打傷者休息時間的工資和醫(yī)療費(fèi)等，經(jīng)公司研究認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同，觸犯刑律的移交公安部門處理。
八、員工違反技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備維護(hù)使用規(guī)程及安全環(huán)保規(guī)程，不論是否造成事故和影響均罰款100元，導(dǎo)致事故造成損失的.根據(jù)實(shí)際情況從嚴(yán)處理。
九、工作時間一律不準(zhǔn)飲酒，接待情況除外；運(yùn)營、設(shè)備、司機(jī)、保衛(wèi)喝酒者一律不能上班，接待飲酒人員不得進(jìn)入工作現(xiàn)場。初次違反者罰款500元，以后逐次加倍。因喝酒造成經(jīng)濟(jì)損失的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，公司將研究給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同。
十、員工嚴(yán)禁在標(biāo)有“禁止吸煙”的工作場所吸煙，違者一次罰款100元。
十、所有機(jī)動車輛入廠、出廠需到門衛(wèi)辦理相關(guān)手續(xù)者，車輛一律停放在停車位，違者罰款50元。機(jī)動車入廠一律按規(guī)定停放車輛，違者罰款50元。員工摩托車、電動車、自行車一律放到公司車棚內(nèi)，不按規(guī)定停放，違者罰款30元。
十一、辦公場所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧，影響他人辦公及公司形象，違者給予相關(guān)人員50元罰款。
十二、以上各項處罰均帶入當(dāng)月、季度及年終獎金考核。
勞動紀(jì)律管理制度9
為確保我校大型活動有序開展，達(dá)到鍛煉學(xué)生，教育學(xué)生遵守活動紀(jì)律，展示學(xué)生良好精神面貌的目的`，特別要求全校師生做到以下幾點(diǎn)：
1、活動開始前，教師帶領(lǐng)本班學(xué)生按照所劃分區(qū)域按班級就坐，學(xué)生不準(zhǔn)隨便走動。否則，按每人1分扣除本班操行分。
2、活動期間學(xué)生要認(rèn)真觀看活動，積極為競賽學(xué)生加油，不準(zhǔn)打鬧、不準(zhǔn)大聲喧嘩(喊加油除外)，不準(zhǔn)做與觀看活動無關(guān)的事。否則，按每人1分扣除本班操行分。
3、活動期間，不準(zhǔn)亂扔垃圾，離開后座位前后如有垃圾者扣除本班的操行分。
4、活動中場休息時，學(xué)生須在原地附近休息，運(yùn)動員不準(zhǔn)喝水，學(xué)生不準(zhǔn)進(jìn)入教室，比賽哨聲一響便要有序的坐好。
5、活動結(jié)束后方能離開座位，離開時要有秩序的走離，不準(zhǔn)跑動。
6、全體教師在活動期間要管好本班的紀(jì)律，堅守崗位，嚴(yán)把安全關(guān)，按照要求盡職盡責(zé)。
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第一章總則
第一條為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，提高全體員工的紀(jì)律意識，維持正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員工。
第三條基本定義：
員工：在本公司從業(yè)提供勞務(wù)并領(lǐng)取工資的人員。
工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。本公司工資包括：基礎(chǔ)工資、提成工資、職務(wù)工資、加班工資、技術(shù)津貼、獎金及各種崗位補(bǔ)助。
脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。
曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計遲到、早退超過規(guī)定時限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時限的；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。
考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。職務(wù)侵占：是指員工利用職務(wù)（崗位）上的便利，將公司財物或權(quán)益非法占為己有的行為。
試用期和服務(wù)期限：試用期是指公司對在勞動合同期限內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的應(yīng)聘人是否合格進(jìn)行考核，應(yīng)聘人對公司是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。服務(wù)期限是指從業(yè)員工在本公司的最低服務(wù)時限要求。本公司各崗位試用期一個月，服務(wù)期限為一年。
第四條員工通則：
1.按照公司規(guī)定的作息時間上下班。
2.忠于職守，關(guān)心公司，愛護(hù)公司，維護(hù)公司利益。
3.愛護(hù)公司財產(chǎn)，不浪費(fèi)，不損公肥私。
4.遵守規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用勞動工具和勞動保護(hù)用品，保證安全生產(chǎn)。
5.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，認(rèn)真完成工作任務(wù)。
6.堅持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
7.敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、講求效率。
8.秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。
9.顧大局、識大體、相互團(tuán)結(jié)、主動配合，共同維護(hù)公司形象。
第二章考勤
第五條考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。
第六條公司一般崗位實(shí)行每周六天工作制，實(shí)行六天工作制的崗位考勤時間為：早八點(diǎn)至下午五點(diǎn)，逢星期六、星期日和節(jié)假日串休；
黑白天倒班的非生產(chǎn)崗位無休息日，考勤時間為：白班早八點(diǎn)至晚五點(diǎn)，夜班晚五點(diǎn)到次日早八點(diǎn)。
實(shí)行彈性工作制的崗位，作息時間不做規(guī)定。
第七條考勤采取指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）打卡和書面申報審批相結(jié)合的辦法：
1.每天打卡二次，早上班時、晚下班時各一次。
2.無法通過打卡機(jī)管理的考勤由班組考核書面申報，領(lǐng)導(dǎo)審批。
第八條考勤員：
1.公司設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)考勤管理，具體職責(zé)包括：
監(jiān)督、檢查考勤制度落實(shí)情況；
管理指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）；
整理統(tǒng)計考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料；
填具考勤報表；
建立和管理考勤文檔。
2.考勤員應(yīng)予每月3日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。
3.考勤員應(yīng)嚴(yán)格履行考勤職責(zé)，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第九條考勤業(yè)務(wù)處理辦法：
1.遲到早退：超過規(guī)定上班時間10分鐘未打卡到崗的，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間10分鐘離崗的，記為早退一次；月內(nèi)遲到早退三次以上的每次罰款10元；月內(nèi)遲到早退累計時間超過180分鐘的按曠工一天處理，每再超過360分鐘再按曠工一天處理。
2.曠工：無故月內(nèi)每曠工一天扣50元，曠工二天150元，三天至一周內(nèi)的扣減半月工資，15天以上的除扣繳全部工資外按自動離職處理。
3.脫崗：員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時間不得超過50分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理。
4.事假、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節(jié)的'條款處理。
第十條考勤紀(jì)律：
1.員工必須按規(guī)定按時打卡如實(shí)報出勤，弄虛作假情節(jié)輕微的雙倍扣出勤，情節(jié)惡劣的給予紀(jì)律處分。
2.實(shí)際出勤因各種原因未打卡的須做出書面情況說明，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時備案，否則將視同曠工。
3.因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在考勤員處簽到。
4.由公司組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將正常考勤制度處罰。
5.因需要長期在外工作的由部門負(fù)責(zé)人作出考勤鑒定，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
6.員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予紀(jì)律處分。
7.私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
8.如員工未在規(guī)定時間內(nèi)上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則暫不發(fā)放工資或記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動放棄當(dāng)月如提成工資等獎金性質(zhì)的工資。
9.考勤員虛報、漏報的，當(dāng)月兩次以上的每次罰款10元，給公司造成損失的據(jù)實(shí)雙倍賠償。
第三章請假、出差
第十一條請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：
1.請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個工作日以內(nèi)，一般員工由所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；
2.請假或出差五個工作日以內(nèi)，一般員工由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理審批；
3.所有員工請假或出差五天以上的由總經(jīng)理審批。
第十二條請假規(guī)定：
請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。
事假：辦理事假須明確提出事假理由。
病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。
婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗(yàn)三個月內(nèi)辦理的《結(jié)婚證》。
產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。
喪假：員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予三天的帶薪喪期。
工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；工傷假工資按公司工傷管理制度執(zhí)行。
旅游假：公司正式員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為一至二天（含周六、日）。
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第一章總則
第一條為了加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，提高員工的工作積極性，保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常進(jìn)行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時員工以及實(shí)習(xí)生等。
第三條公司的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)遵循對等性、公正性、公開性的原則，保障員工的合法權(quán)益。
第二章員工工時管理
第四條員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的工作時間和休息時間進(jìn)行工作。遲到早退或曠工均視為違紀(jì)行為，須扣除相應(yīng)的工資或者其他福利待遇。
第五條員工在特殊情況下需要請假或調(diào)休時，應(yīng)提前向上級主管提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。
第六條員工不得擅自加班，如因工作需要確實(shí)需要加班的，應(yīng)向上級主管提出申請，并獲得批準(zhǔn)。
第三章員工行為規(guī)范
第七條員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的文明禮儀規(guī)范，不得惡意攻擊或者侮辱他人，不得傳播虛假信息或者散布謠言。
第八條員工不得私自攜帶武器、易燃易爆物品、毒品等危險物品進(jìn)入公司，不得從事違法犯罪活動。
第九條員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司的機(jī)密文件或者商業(yè)秘密，不得將公司的機(jī)密信息提供給他人。
第四章處罰制度
第十條對于違反勞動紀(jì)律的員工，公司將依法進(jìn)行調(diào)查，并最終決定采取相應(yīng)的`處罰措施。處罰措施包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。
第十一條公司將建立違紀(jì)記錄檔案，對于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將予以永久記錄。
第十二條被員工對處罰決定不服的，可以申請進(jìn)行復(fù)議或者提起訴訟，但必須在接到處罰決定起三個工作日內(nèi)提出。
第十三條完全服從公司勞動紀(jì)律的員工，將給予獎勵，包括但不限于獎金、晉升等。
第五章責(zé)任與監(jiān)督
第十四條公司將建立健全勞動紀(jì)律管理制度，明確各部門的職責(zé)和權(quán)限，實(shí)行分工負(fù)責(zé)原則。
第十五條所有員工應(yīng)當(dāng)積極配合公司的勞動紀(jì)律管理工作，發(fā)現(xiàn)和舉報違紀(jì)行為，有權(quán)利進(jìn)行揭發(fā)和控告，公司將依法對舉報者予以保護(hù)。
第十六條公司將定期檢查和評估勞動紀(jì)律管理制度的執(zhí)行情況，及時進(jìn)行修訂和完善。
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一、管理制度內(nèi)容
1. 工作時間與休假制度：員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退，不得擅自改變工作時間或延長工作時間。員工享有帶薪、病假、產(chǎn)假等法定假期。
2. 考勤制度：員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時提交請假申請，不得無故曠工。公司將對考勤進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對違反考勤制度的行為進(jìn)行處罰。
3. 工作紀(jì)律：員工應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律，不得擅自離開工作崗位，不得從事與工作無關(guān)的活動。員工應(yīng)保持工作區(qū)域的整潔和安靜，不得在公共區(qū)域大聲喧嘩。
4. 保密制度：員工應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得泄露、傳遞、復(fù)制這些信息。違反保密制度的員工將受到處罰。
5. 職責(zé)分工：公司各部門應(yīng)明確職責(zé)分工，確保工作有序進(jìn)行。員工應(yīng)服從部門安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)。
6. 考核與獎懲：公司將對員工的勞動紀(jì)律表現(xiàn)進(jìn)行考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反勞動紀(jì)律的員工給予相應(yīng)的處罰。
7. 附則：本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司所有。本制度自發(fā)布之日起生效。
二、實(shí)施與監(jiān)督
1. 公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查本制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向有關(guān)部門反饋，并督促其及時整改。
2. 員工有違反勞動紀(jì)律的行為，人力資源部將視情節(jié)輕重給予批評教育、處罰，嚴(yán)重違反者將予以辭退。
3. 公司領(lǐng)導(dǎo)將定期對本制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，不斷完善管理制度。
4. 本制度適用于公司所有正式員工。新員工將在時對其進(jìn)行宣講，使其了解并遵守本制度。
5. 本制度將張貼于公司公告欄中，以便所有員工隨時查閱。如有疑問，員工可向人力資源部咨詢。
6. 本制度的實(shí)施將有助于公司打造一支高素質(zhì)、高效率的團(tuán)隊，為公司的`長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。
三、總結(jié)
本員工勞動紀(jì)律管理制度的制定和實(shí)施，旨在規(guī)范員工勞動紀(jì)律，提高工作效率和素質(zhì)，促進(jìn)公司與員工之間的和諧與共同發(fā)展。通過明確的職責(zé)分工、工作紀(jì)律、考勤制度、保密制度等方面的規(guī)定，我們將共同努力打造一個高效、有序的工作環(huán)境，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。同時，我們也將關(guān)注員工的合法權(quán)益，不斷優(yōu)化管理制度，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共贏。
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(一)請銷假制度
為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序，持續(xù)公司高效有序運(yùn)作，特制定本規(guī)定。
1、運(yùn)銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續(xù)。
2、所有請假人員務(wù)必按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序?yàn)?個人填寫請假條――逐級審批――調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。
3、按照逐級負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實(shí)行逐級審批制。具體為:公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)；公司副科級以上人員請假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準(zhǔn)；公司一般管理人員請假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上務(wù)必經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、請假期滿不能按時回到的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。
5、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予必須的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、建立考勤制度，專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記，嚴(yán)格月度、年度考核。
7、因公外出(回集團(tuán)公司開會、出差等)須辦理離崗手續(xù)。
8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。
(二)運(yùn)銷分公司機(jī)關(guān)工作人員守則
為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng)，強(qiáng)化勞動紀(jì)律觀念，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定:
1、工作時間早8-12，下午14:30-18:00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
2、每日早7:15分各科負(fù)責(zé)人按時參加班前會，按職責(zé)劃分書面匯報前一天工作狀況，理解領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對相關(guān)事宜提出推薦，統(tǒng)一思想，到達(dá)共識。
3、科長不在時，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。
4、機(jī)關(guān)所有人員每日早6:45分按時起床，7:00做好班前會準(zhǔn)備，否則一次罰款5元。
5、各種會議期間一律關(guān)掉手機(jī)，否則一次罰款5元。
6、機(jī)關(guān)人員用心參加群眾勞動、公益性活動，特殊狀況向經(jīng)理請假，否則一次罰款10元。
7、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，請假3天以內(nèi)，由科長簽字，副經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上務(wù)必經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。
8、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員，不準(zhǔn)停機(jī)、關(guān)機(jī)，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元。
9、司機(jī)夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機(jī)20元。
10、持續(xù)良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。
11、主動熱情接待來客，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)用心辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責(zé)范圍的事項，應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員；不清楚歸屬范圍的事項，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問，不得推諉。
12、對來客應(yīng)用語禮貌，舉止禮貌，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，為來人帶給優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來人。13、辦公時間不得安排私人來訪，對未經(jīng)預(yù)約的私人來訪，應(yīng)盡量縮短時間，同時不得影響他人工作；不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應(yīng)盡量縮短談話時間，嚴(yán)禁因私事打長途電話及信息電話。
14、機(jī)關(guān)工作人員，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負(fù)責(zé)記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。
(三)考勤制度和輪休辦法
為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務(wù)于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實(shí)行輪休制的規(guī)定通知如下:
1、各單位務(wù)必嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理，機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計發(fā)工資、獎金依據(jù)。
2、嚴(yán)格請銷假制度，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的'原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，回到及時銷假，不準(zhǔn)逾期。特殊狀況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當(dāng)月獎金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算方法:月天數(shù)減去請假日，12點(diǎn)以前離崗按整日計算，12點(diǎn)以后按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日(包括路途)。
4、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。
5、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實(shí)行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行。其它時間不得請假離崗，特殊狀況下調(diào)整務(wù)必經(jīng)公司經(jīng)理同意。
(四)計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法
為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理，促進(jìn)辦公自動化，提高工作效率，特作如下規(guī)定:
1、各科室使用計算機(jī)應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí)、科研為主，在規(guī)定的上班時間(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí)、科研無關(guān)的活動，禁止qq聊天、視頻聊天。
2、各科室工作人員不得隨意更改計算機(jī)原已設(shè)定的ip地址。不得利用計算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機(jī)密等犯罪活動；不得故意輸入計算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計算機(jī)信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，給予行政處分，直至追究其法律職責(zé)。
3、嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片，嚴(yán)禁查閱、調(diào)用、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動、黃色的影像制品，刊物和計算機(jī)軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理，并追究刑事職責(zé)。
4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的資料務(wù)必上網(wǎng)。
5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計算機(jī)聯(lián)網(wǎng)。
6、計算機(jī)擁有者務(wù)必妥善保管自我的計算機(jī)，如向他人違紀(jì)使用帶給便利，計算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)職責(zé)。
7、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查，下班時要關(guān)掉電源，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由職責(zé)人承擔(dān)80%。
三、費(fèi)用管理制度
(一)用水用電管理
1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。
2、上班時將宿舍燈具、電視機(jī)關(guān)掉，下班時將辦公室燈具、電腦關(guān)掉，嚴(yán)禁長時間無效開機(jī)。
3、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項。
4、及時關(guān)掉自來水閥門，不出現(xiàn)長流水。
5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告。
6、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。
7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān)，嚴(yán)禁長時間開機(jī)，嚴(yán)禁無人狀態(tài)下開機(jī)，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低。
8、綜合辦公室對公司院用水用電狀況進(jìn)行不定期檢查，對違反上述規(guī)定者一次處罰10-100元，并予以通報批評。
(二)差旅費(fèi)管理辦法
為進(jìn)一步健全和完善專項費(fèi)用的管理辦法，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合運(yùn)銷分公司實(shí)際。特制定差旅費(fèi)管理辦法，望遵照執(zhí)行。
1、因公出差務(wù)必填制差旅費(fèi)審批單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出。
2、差旅費(fèi)報銷要注明出差時間、地點(diǎn)、事由、路線、出差人數(shù)等事項，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后，到公司財務(wù)科報銷。
3、嚴(yán)格按出差時間及路線報銷，超出審批范圍的費(fèi)用自行處理。帶車外出，只報銷住宿費(fèi)及補(bǔ)助。按集團(tuán)公司規(guī)定，去太原、北京出差，住宿須在集團(tuán)公司辦事處，否則不予報銷。
4、對于因公出差報銷車、路卡等票據(jù)，當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由、時間、起止路線等，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財務(wù)處報銷。財務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查，凡不貼合財務(wù)規(guī)定的財務(wù)處一律不予報銷。
5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準(zhǔn)坐出租車，凡出租車票，費(fèi)用不律不予報銷。
(三)通訊費(fèi)用管理
1、通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用，固定電話超支由工資支付。
2、所有人員手機(jī)務(wù)必24小時持續(xù)開機(jī)，回集團(tuán)公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時，務(wù)必向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。
3、各單位務(wù)必控制固定電話費(fèi)用支出，禁止外單位人員撥打無關(guān)電話。
4、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放。
(四)業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理
1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準(zhǔn)上煙、上酒、上飲料，超標(biāo)準(zhǔn)招待的務(wù)必經(jīng)經(jīng)理或書記審批。
2、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺帳，詳細(xì)說明每次招待的時間、事由、人數(shù)、金額等。
3、因工作關(guān)系需要安排客飯時，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。
4、各單位發(fā)生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐，如遇特殊狀況可先就餐，事后補(bǔ)辦就餐手續(xù)。
5、上級部門業(yè)務(wù)檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。
(五)磁卡電話使用管理辦法
為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo)，杜絕非辦公性濫用電話，運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下，望各科室遵照執(zhí)行。
1、話費(fèi)分配:科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。
2、用戶卡實(shí)行一人一卡的辦法，每人保護(hù)好自我的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費(fèi)申請補(bǔ)辦磁卡。
3、因特殊狀況費(fèi)用不夠時，經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請補(bǔ)費(fèi)；
4、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機(jī)不能使用，職責(zé)自負(fù)；
5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi)，剩余話費(fèi)可用于次月使用；
6、不得在電話線上串接其它普電話機(jī)，否則沒收普通電話機(jī)，取消使用公司電話資格。
勞動紀(jì)律管理制度14
一、總則
1、為了加強(qiáng)本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。
2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運(yùn)處理以及食堂的衛(wèi)生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應(yīng)遵守本制度。
4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負(fù)責(zé)所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；本公司的有關(guān)室(窗口)都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。
5、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的開支經(jīng)費(fèi)由行政部報總經(jīng)理審批。
二、公共區(qū)域的清掃與保潔
1、公共區(qū)域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等)的清掃與保潔，由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行。
2、統(tǒng)一使用的建筑物、會議室、宣傳設(shè)施、公告欄、廁所由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦公室等，應(yīng)當(dāng)由室(窗口)自行負(fù)責(zé)持續(xù)清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。
5、排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，持續(xù)清潔暢通。
6、辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹木、花草須加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)和整修，持續(xù)鮮活完好，不準(zhǔn)損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準(zhǔn)在辦公區(qū)晾曬衣物。
三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理
1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。
2、室內(nèi)應(yīng)持續(xù)整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。
3、室內(nèi)不準(zhǔn)許隨便存放垃圾，應(yīng)及時把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。
4、辦公室內(nèi)辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關(guān)的物品，車間個人生活用品應(yīng)放在固定區(qū)域內(nèi)。
5、室內(nèi)禁止停放交通工具。
四、食堂的衛(wèi)生管理
1、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生，由行政部督導(dǎo)，炊事員包干負(fù)責(zé)，明確職責(zé)。
2、炊事員務(wù)必每年體檢一次，并進(jìn)行衛(wèi)生知識培訓(xùn)。新上崗的炊事員務(wù)必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進(jìn)行衛(wèi)生知識教育，并經(jīng)簡單考核后才能上崗。
3、食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學(xué)合理，避免生熟工序交叉污染。
4、操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔，每餐清掃，持續(xù)整潔，每周徹底大掃除一次。
5、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，持續(xù)無蜘蛛、無黑垢油污。
6、食堂的灶臺、抽油煙機(jī)、工作臺、放物架等應(yīng)潔凈，無油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。
7、各種飲具、用具（大小塑料菜筐、盆、簾子等）要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛(wèi)生，呈現(xiàn)本色。
8、炒菜、做飯的.鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
9、各種蔬菜加工時，務(wù)必嚴(yán)格遵守一摘二洗三切配的程序進(jìn)行。
10、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。
11、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。
12、炊事人員上崗工作時務(wù)必穿戴工作服、帽，上崗前務(wù)必先洗手和消毒。
13、炊事員上班不準(zhǔn)帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。
14、直接入口的食品務(wù)必使用工具，不得用手直接拿取食品。
15、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實(shí)行嚴(yán)格的消毒制度，使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅持“一洗、二清、三消毒”。
16、炊事工用具務(wù)必生熟分開，生、熟菜板應(yīng)有文字標(biāo)識。冰箱中存放的食品務(wù)必生、熟分開，有條件應(yīng)將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品
17、遵照各級愛委會有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實(shí)際狀況，按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。
五、獎罰
1、行政部結(jié)合本公司具體狀況，制訂具體的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生獎懲制度，定期進(jìn)行檢查。對衛(wèi)生做得好的室(窗口)和職工要表揚(yáng)、獎勵。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤，以促進(jìn)食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。
2、同時，違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，由行政部責(zé)令其糾正違規(guī)行為，采取整改措施，并可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予經(jīng)濟(jì)處罰。
勞動紀(jì)律管理制度15
一、總則
1、為了加強(qiáng)本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。
2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運(yùn)處理以及食堂的衛(wèi)生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應(yīng)遵守本制度。
4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負(fù)責(zé)所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；本公司的有關(guān)室(窗口)都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。
5、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的開支經(jīng)費(fèi)由行政部報總經(jīng)理審批。
二、公共區(qū)域的清掃與保潔
1、公共區(qū)域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等)的清掃與保潔，由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行。
2、統(tǒng)一使用的建筑物、會議室、宣傳設(shè)施、公告欄、廁所由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦公室等，應(yīng)當(dāng)由室(窗口)自行負(fù)責(zé)持續(xù)清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。
5、排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，持續(xù)清潔暢通。
6、廁所及其他公共衛(wèi)生設(shè)施，務(wù)必個性持續(xù)清潔，做到無異味、無污穢。
7、辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹木、花草須加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)和整修，持續(xù)鮮活完好，不準(zhǔn)損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準(zhǔn)在辦公區(qū)晾曬衣物。
三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理
1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的'制度。
2、室內(nèi)應(yīng)持續(xù)整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。
3、室內(nèi)不準(zhǔn)許隨便存放垃圾，應(yīng)及時把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。
4、辦公室內(nèi)辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關(guān)的物品，車間個人生活用品應(yīng)放在固定區(qū)域內(nèi)。
5、室內(nèi)禁止停放交通工具。
四、食堂的衛(wèi)生管理
1、認(rèn)真貫徹中華人民共和國<食品衛(wèi)生法>和飲食衛(wèi)生“五四”制。
2、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生，由行政部督導(dǎo)，炊事員包干負(fù)責(zé)，明確職責(zé)。
3、炊事員務(wù)必每年體檢一次，并進(jìn)行衛(wèi)生知識培訓(xùn)。新上崗的炊事員務(wù)必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進(jìn)行衛(wèi)生知識教育，并經(jīng)簡單考核后才能上崗。
4、食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學(xué)合理，避免生熟工序交叉污染。
5、操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔，每餐清掃，持續(xù)整潔，每周徹底大掃除一次。
6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，持續(xù)無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。
7、食堂的灶臺、抽油煙機(jī)、工作臺、放物架等應(yīng)潔凈，無油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。
8、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛(wèi)生，呈現(xiàn)本色。
9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
10、各種蔬菜加工時，務(wù)必嚴(yán)格遵守一摘二洗三切配的程序進(jìn)行。
11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。
12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。
13、炊事人員上崗工作時務(wù)必穿戴工作服、帽，上崗前務(wù)必先洗手和消毒。
14、炊事員上班不準(zhǔn)帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。
15、直接入口的食品務(wù)必使用工具，不得用手直接拿取食品。
16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實(shí)行嚴(yán)格的消毒制度，使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅持“一洗、二清、三消毒”。
17、炊事工用具務(wù)必生熟分開，生、熟菜板應(yīng)有文字標(biāo)識。冰箱中存放的食品務(wù)必生、熟分開，有條件應(yīng)將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品
18、遵照各級愛委會有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實(shí)際狀況，按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。
五、獎罰
1、行政部結(jié)合本公司具體狀況，制訂具體的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生獎懲制度，定期進(jìn)行檢查。對衛(wèi)生做得好的室(窗口)和職工要表揚(yáng)、獎勵。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤，以促進(jìn)食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。
2、同時，違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，由行政部責(zé)令其糾正違規(guī)行為，采取整改措施，并可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予經(jīng)濟(jì)處罰。
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