礦務(wù)集團(tuán)創(chuàng)業(yè)型人才獎勵暫行辦法

第一章總則
第一條為鼓勵和吸引集團(tuán)公司員工創(chuàng)大業(yè)、創(chuàng)新業(yè)，促進(jìn)集團(tuán)公司的改革和發(fā)展，把企業(yè)做大、做強(qiáng)，結(jié)合集團(tuán)公司實際，制定本暫行辦法。
第二條本暫行辦法所稱創(chuàng)業(yè)型人才是指具有開拓創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神，通過從無到有、從小到大、從弱到強(qiáng)、扭虧為盈、盤活資產(chǎn)等創(chuàng)業(yè)實踐，為集團(tuán)公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的集團(tuán)公司員工，包括機(jī)關(guān)工作人員。可以是單位或集體創(chuàng)業(yè)，也可以是個人創(chuàng)業(yè)。集團(tuán)公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)業(yè)不得從事上級明令禁止的關(guān)聯(lián)經(jīng)貿(mào)活動。
第三條獎勵原則
1、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)與外部創(chuàng)業(yè)并重原則；
2、重業(yè)績、重增量效益原則；
3、誰創(chuàng)效益、獎勵誰原則。
第四條獎勵類型
1、帶頭投資新創(chuàng)辦經(jīng)營企業(yè)的；
2、增加盈利的；
3、利用閑置資產(chǎn)承包、租賃經(jīng)營，盤活資產(chǎn)的；
4、組織勞務(wù)輸出減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的；
5、通過資本運作、技術(shù)咨詢服務(wù)取得明顯效益的;
6、擴(kuò)占外部煤炭資源等。
第二章獎勵標(biāo)準(zhǔn)
第五條集團(tuán)公司鼓勵職工創(chuàng)業(yè)發(fā)展,對直接創(chuàng)業(yè)者及相關(guān)創(chuàng)業(yè)人員的獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：
一、新增規(guī)模
1、新辦集團(tuán)公司參股企業(yè)安置集團(tuán)公司富余人員,用工一年以上,實際年平均月工資在800 元以下的按每人一次性獎勵600元；實際年平均月工資在800 元以上的按每人一次性獎勵650 元。積極鼓勵企業(yè)員工個人投資創(chuàng)業(yè), 企業(yè)員工自辦創(chuàng)業(yè)項目,安置分流集團(tuán)公司富余人員的，根據(jù)其對集團(tuán)公司的貢獻(xiàn)大小，由集團(tuán)公司研究進(jìn)行一次性獎勵。
2、新辦企業(yè)(包括集團(tuán)公司不控股的企業(yè))盤活資產(chǎn)（大于50 萬元）的，上交管理費（或租賃費）小于折舊與土地使用稅之和的按上交額的20%獎勵；上交管理費（或租賃費）大于折舊與土地使用稅之和的按上交額的30%獎勵。以上受獎項目必須實現(xiàn)有現(xiàn)金流量保證的利潤,其利潤率必須大于投資資金成本，否則不得享受新增規(guī)模獎勵�？己似趦�(nèi)應(yīng)收帳款余額超過利潤總額部分以及存貨余額大于同行業(yè)平均水平部分均視同虧損。
二、新增效益
新辦企業(yè)或項目投入運營后的一年內(nèi)上繳的稅后利潤按以下比例獎勵：
工業(yè)產(chǎn)品類：10%；農(nóng)業(yè)產(chǎn)品類30%；商業(yè)貿(mào)易類3%；技術(shù)服務(wù)類40%；通訊軟件開發(fā)類40%；證券經(jīng)紀(jì)類0.5%。
三、對外輸出人員
向集團(tuán)公司外部輸出富余人員按每人每年500 元的標(biāo)準(zhǔn)一次性獎勵。執(zhí)行年薪制的礦處級領(lǐng)導(dǎo)對外輸出人員獎勵按年薪制考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、擴(kuò)占外部煤炭資源
擴(kuò)占外部煤炭資源的獎勵按下述公式計算：
擴(kuò)占外部煤炭資源獎=獎勵基數(shù)×資源級差系數(shù)×資源權(quán)利系數(shù)
1、獎勵基數(shù)
擴(kuò)占外部煤炭資源可采儲量4000 萬噸-1 億噸的，獎勵基數(shù)10 萬元；1-3 億噸獎勵基數(shù)20 萬元（含3 億噸）；3-10 億噸獎勵基數(shù)30 萬元（含10 億噸）；10 億噸以上獎勵基數(shù)50 萬元。
2、資源級差系數(shù)(略)
3、資源權(quán)利系數(shù)
（1）探礦權(quán)系數(shù)為0.4;
（2）已享受過探礦權(quán)獎的其采礦權(quán)系數(shù)為0.6；
（3）直接取得采礦權(quán)的其采礦權(quán)系數(shù)為1.0。
上述資源必須經(jīng)集團(tuán)公司論證技術(shù)可行，經(jīng)濟(jì)合理，并經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)立項，否則不得享受擴(kuò)占外部煤炭資源獎。執(zhí)行年薪制的人員擴(kuò)占外部煤炭資源的獎勵按年薪制考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此項適用于非年薪制人員。
第三章申報及評審程序
第六條創(chuàng)業(yè)型人才的獎勵，采取一事一議或一項一議，由基層單位負(fù)責(zé)推薦、申報，申報材料經(jīng)基層單位領(lǐng)導(dǎo)簽字、蓋章，經(jīng)營管理部組織有關(guān)專業(yè)部門審核屬實后，報集團(tuán)公司審批。
第七條申報材料
創(chuàng)業(yè)型人才獎勵除填報“創(chuàng)業(yè)型人才獎勵申報表”外，還須提交以下申報材料：
1、申報新增規(guī)模獎勵：財務(wù)報表，新注冊企業(yè)還須提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
2、申報新增效益獎勵：財務(wù)報表或單項新增效益計算證明材料；
3、申報對外輸出人員獎勵：對外輸出人員與相關(guān)企業(yè)簽訂的用工協(xié)議。
4、申報擴(kuò)占外部煤炭資源獎勵：采礦許可證復(fù)印件（或擴(kuò)占外部煤炭資源的相關(guān)證明文件）以及集團(tuán)公司論證報告（或委托論證報告）。
第四章附則
第八條對創(chuàng)業(yè)型人才所獲獎勵與事實不符或弄虛作假的，經(jīng)核實后，追回獎勵，并予以責(zé)任追究。
第九條本暫行辦法解釋權(quán)屬礦務(wù)集團(tuán)有限公司。

【礦務(wù)集團(tuán)創(chuàng)業(yè)型人才獎勵暫行辦法】相關(guān)文章：

高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式分析與研究08-17

某礦務(wù)集團(tuán)黨委書記職代會講話材料08-15

某礦務(wù)集團(tuán)黨委書記職代會講話材料08-15

我國技能型人才，緊缺08-17

某礦務(wù)集團(tuán)公司黨委開展學(xué)習(xí)貫徹黨章活動文件08-15

知識型人才個人簡歷08-17

復(fù)合型人才求職信范文06-15

技能型人才緊缺說明了什么08-17

創(chuàng)業(yè)型公司規(guī)章制度04-13