勞動合同法宣傳資料

　　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。為此范文先生網(wǎng)為大家提供關(guān)于勞動合同法宣傳資料，希望對大家有所幫助！

　　勞動合同法簡介（一）

　　《中華人民共和國勞動合同法》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關(guān)于勞動合同的法律條文�！吨腥A人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。新勞動法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。

　　勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。

　　這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛聽取、認(rèn)真吸收社會各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了法律保障，必將對我國經(jīng)濟社會生活產(chǎn)生深遠影響。

　　勞動合同應(yīng)具備哪些必備條款（二）

　�。�1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　�。�2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　�。�3）勞動合同期限；

　�。�4）工作內(nèi)容和工作地點；

　　（5）工作時間和休息休假；

　�。�6）勞動報酬；

　　（7）社會保險；

　�。�8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

　�。�9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　勞動法宣傳標(biāo)語（三）

　　1、不得要求勞動者提供擔(dān)保或者向勞動者收取財物。

　　2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，可約定競業(yè)限制條款。

　　3、用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

　　4、創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

　　5、依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　6、除法律規(guī)定外，(www.sanibelh2omatters.com)不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。

　　7、建立勞動關(guān)系應(yīng)，當(dāng)訂立勞動合同。

　　8、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　9、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　勞動法工作時間（四）

　　一、第三條修改為：“職工每日工作8小時、每周工作40小時�！�

　　二、第五條修改為：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。”

　　三、第七條修改為：“國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。”

　　四、第九條修改為：“本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期；但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行�！� 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修正，重新發(fā)布。本決定施行前，國務(wù)院1994年2月3日發(fā)布、自1994年3月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》繼續(xù)有效。

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