[熱]會計畢業(yè)論文15篇

　　在社會的各個領域，大家都跟論文打過交道吧，論文的類型很多，包括學年論文、畢業(yè)論文、學位論文、科技論文、成果論文等。相信很多朋友都對寫論文感到非�？鄲腊桑�下面是小編為大家整理的會計畢業(yè)論文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

會計畢業(yè)論文1

　　[摘要]獨立學院以培養(yǎng)基礎扎實、適用面較寬、具有較強創(chuàng)新精神和實踐能力的高素質(zhì)應用技能型人才為宗旨。案例教學法是一種以提高學生用所學專業(yè)理論知識解決實際問題能力為目的的啟發(fā)式的新型教學方法。鑒于獨立學院培養(yǎng)應用型人才的目標和案例教學的特點，獨立學院的“財務管理”課程采用案例教學方式更是迫在眉睫。本文分析了獨立學院“財務管理”進行案例教學的必要性，說明了獨立學院“財務管理”案例教學應注意的問題。

　　[關鍵詞]獨立學院;財務管理;案例教學

　　引言

　　案例教學法是一種以提高學生用所學專業(yè)理論知識解決實際問題能力為目的的啟發(fā)式的新型教學方法。1870年案例教學法(CaseMethod)由美國哈佛大學法學院院長克里斯托弗哥倫姆布斯朗德爾(ChristopherColumbusLangdell)創(chuàng)立，之后在美國哈佛大學法學院開始使用。案例教學法在管理類人才培養(yǎng)中具有其他教學方法無可比擬的優(yōu)勢，因此很快在全球得以推廣。獨立學院以培養(yǎng)基礎扎實、適用面較寬，具有較強創(chuàng)新精神和實踐能力的高素質(zhì)應用技能型人才為宗旨。而“財務管理”是一門應用型學科。案例教學方法是一種實踐性比較強的教學方法，能夠提升學生的綜合素質(zhì)水平，這與獨立學院的培養(yǎng)目標一致，與“財務管理”集理論性、綜合性、實踐性的學科教學需求一致(袁曉文，20xx)。因此，在獨立學院的“財務管理”課程教學中采用案例教學方法具有很強的現(xiàn)實應用價值。目前關于獨立學院“財務管理”案例教學的研究，只是停留在表面，主要研究案例教學的必要性、困難、應用對策等方面，缺乏系統(tǒng)的理論探討，沒有深入研究獨立學院“財務管理”案例教學中教師和學生的角色定位，以及如何與企業(yè)聯(lián)合以獲得好的分析案例等問題，這使得獨立學院的“財務管理”案例教學方法缺乏有效的理論指導。本文擬對此進行深入研究。

　　1獨立學院“財務管理”進行案例教學的必要性

　　“財務管理”課程是一門實踐性很強的課程，單純進行課堂講授已不能滿足其要求。隨著各大高校招生規(guī)模的日益擴大，獨立學院修讀“財務管理”課程的學生也日益增加，針對獨立學院以培養(yǎng)應用型、技能型人才為主的特點，其對“財務管理”的教學方法提出了更高的要求。在此大背景下，獨立學院“財務管理”的案例教學方法被提上日程。案例教學方法有其獨特的優(yōu)勢，其不僅僅是單獨設置的一門實務課程，而且把案例教學的思想與方法貫穿于專業(yè)課程之中，使學生在學習理論的同時參與具體實踐：一方面，理論可以指導實踐，另一方面，實踐可以促進理論的學習，二者相輔相成，為獨立學院培養(yǎng)財務管理專業(yè)人才提供了良好的教學環(huán)境。因此有必要在獨立學院的“財務管理”教學中實施案例教學。

　　1.1有助于豐富獨立學院“財務管理”教學方法及其改革的理論研究

　　獨立學院以培養(yǎng)基礎扎實、適用面較寬，具有較強創(chuàng)新精神和實踐能力的高素質(zhì)應用技能型人才為宗旨。為滿足獨立學院培養(yǎng)實踐性財務管理人才的預期目標，獨立學院的教學管理部門一直在探索適合于獨立學院“財務管理”的教學方法，致力于教學方法改革，以進一步提高獨立學院該課程的教學質(zhì)量和水平。因此，研究獨立學院的“財務管理”案例教學有助于豐富獨立學院該課程的教學方法及其改革的.理論研究。

　　1.2有助于豐富案例教學應用的理論研究

　　案例教學最早應用于哈佛大學的法學院，后來應用越來越廣泛，逐漸應用到了管理學的各門學科。在案例教學中，授課教師將事先預備好的案例發(fā)給學生，學生就案例資料首先進行個人自學，然后進行小組討論，最后展開班級討論，提升學生應用所學理論知識進行分析問題和解決問題的能力，從而使學生形成良好的個性品質(zhì)。案例教學方法剛開始引入我國時，主要用在MBA教育和管理人員在職培訓方面，這類課程的特點就是以培養(yǎng)應用型人才為主。獨立學院“財務管理”課程的教學目的是培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的實踐型、技能型財務管理高級人才，研究該課程的案例教學有助于豐富案例教學應用的理論研究。

　　1.3有利于獨立學院培養(yǎng)應用型財務管理人才

　　獨立學院是新形勢下高等教育辦學機制與模式的一項探索和創(chuàng)新，其以培養(yǎng)基礎扎實、適用面較寬、具有較強創(chuàng)新精神和實踐能力的高素質(zhì)應用技能型人才為宗旨，因此，獨立學院的課程教學不僅要注重理論知識的傳授，更要培養(yǎng)學生靈活運用所學理論知識進行實踐活動的能力�！柏攧展芾怼弊鳛橐婚T具有較強理論性和實踐性的學科，直接和企業(yè)的實踐活動相關，培養(yǎng)學生的實踐能力和創(chuàng)新能力就顯得更加重要。“財務管理”的案例教學法與傳統(tǒng)的教學方法不同，它注重培養(yǎng)學生在財務管理領域?qū)�實際問題進行決策的能力。在獨立學院的“財務管理”教學中采用案例教學方法能夠適應獨立學院自身的特點，有助于實現(xiàn)獨立學院的人才培養(yǎng)目標，培養(yǎng)適合企業(yè)需求的應用型財務管理人才。

　　1.4有利于獨立學院培養(yǎng)學生站在決策者角度進行判斷問題

　　目前在獨立學院的“財務管理”教學中，教師往往會根據(jù)所學的理論知識，出一些例題，要求學生去計算一些課本上出現(xiàn)的指標。學生只知道有這么個指標，往往為計算而計算，而不知道指標的真正作用。實際上，計算指標是為決策服務的。計算本身是一個基礎，關鍵是要根據(jù)計算的指標，站在決策者角度對相關問題進行決策。有時教師基于這門課程的應用性，往往自己去搜集一些案例，以期學生能把學到的理論與實際相結(jié)合。但由于教師個人能力的限制，搜集到的所謂的案例有時很難稱之為真正意義上的案例，學生在學這門課時也只是覺得計算量很大，很難站在決策者角度分析問題。學校督導組在聽獨立學院的“財務管理”課時也往往提出這樣的建議：要采用一些案例，要結(jié)合實際來講述。因此，在獨立學院的“財務管理”課程教學中，不能僅重視理論教學，同時還必須加強實踐教學，而目前實踐教學最簡單有效的方法就是進行案例教學。案例教學通過模擬企業(yè)環(huán)境，使學生可以站在決策者角度進行分析判斷企業(yè)的實際問題。

　　1.5有助于進一步完善獨立學院“財務管理”課程的教學方法體系

　　目前獨立學院“財務管理”的教學方法比較單一，通常都是老師講授、學生被動來接受，以“注入式”為主�！柏攧展芾怼闭n程是一門應用性學科，采用財務預測、財務決策、財務計劃、財務控制和財務分析等方法，解決企業(yè)具體的財務、金融等實際問題。如果學生在學習過程中不能很好地結(jié)合實際，學習這門課程就會感覺比較吃力，不容易理解所學到的理論知識。因此，需要探索一套完善的獨立學院“財務管理”課程的教學方法體系，以提高獨立學院該課程的教學質(zhì)量和水平。案例教學方法則有助于進一步完善獨立學院該課程的教學方法體系。

　　2獨立學院“財務管理”案例教學應注意的問題

　　2.1要明確獨立學院“財務管理”的教學目標

　　獨立學院的目標在于培養(yǎng)應用型、技能型人才。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，經(jīng)濟環(huán)境日益復雜，不確定性因素增加，再加上計算機和網(wǎng)絡技術(shù)的廣泛應用，使得財務管理風險日益增加，因此，社會對財務管理人才的要求越來越高。面對日益復雜的業(yè)務，財務管理人員不僅要精通財務管理的理論知識，更要具備相應的從事財務管理工作的能力，而且還要能夠適應環(huán)境的變化，運用所學的知識解決可能面臨的一系列的新問題;同時，還要求財務管理人員必須具備較高的職業(yè)道德水準和團隊精神。有鑒于此，獨立學院“財務管理”的教學目標是培養(yǎng)具備理財知識和能力，能在政府機關、企事業(yè)單位、會計師事務所、學校、研究機構(gòu)等部門從事資金籌集、運營、分配及財務預測、決策、計劃、組織、控制、分析等財務管理等方面工作的高級應用技能型人才。

　　2.2要選擇獨立學院“財務管理”課程適用的教學方法

　　從不同院校的“財務管理”教學情況來看，普遍存在只注重理論教學的現(xiàn)象;從教師授課的實際情況來看，通常只是在學校規(guī)定的課時內(nèi)講解完基本理論知識，覺得時間有空余時自己找個案例，給學生交流一下，往往也只是老師講，學生聽;許多學生只是對該課程中的概念和方法有所了解，但卻不能將其靈活應用到企業(yè)的實際業(yè)務當中。另外，“財務管理”中的很多決策方法等在學習過程中都有一些假設情境，而現(xiàn)實中企業(yè)的情況千差萬別，如果單純地進行課堂理論教學，學生很難學以致用。因此，“財務管理”必須增加理論課的案例教學課時;同時，按照獨立學院主要培養(yǎng)應用技能型專門人才的培養(yǎng)目標，該課程必然需要增加實踐教學環(huán)節(jié);另外，獨立學院還應該增加該課程的實驗課，開設模擬課程，讓學生在仿真的企業(yè)環(huán)境中練習。

　　2.3要進行獨立學院“財務管理”案例教學與課程教學的有機結(jié)合

　　在傳統(tǒng)的“財務管理”課程教學中，教師授課效果受到課堂理論教學的極大限制。案例教學通過對企業(yè)實際業(yè)務的分析來促進學生對所學理論知識的掌握和應用，使學生站在決策者的角度分析問題，更能夠達到預期的教學效果。因此，要尋求適合于高校獨立學院的“財務管理”案例教學的案例來源和案例教學環(huán)境，把案例教學方法真正有效地實施到獨立學院的“財務管理”教學中去，使獨立學院的“財務管理”教學真正能夠做到案例教學與課程教學的有機結(jié)合，以培養(yǎng)應用型財務管理高級專門人才。

　　2.4要關注獨立學院“財務管理”案例教學對師生素質(zhì)的要求

　　獨立學院“財務管理”案例教學的目的是讓學生能夠以企業(yè)經(jīng)營管理人員的身份，身臨企業(yè)的環(huán)境，在現(xiàn)實的財務管理環(huán)境中做出相應的經(jīng)營管理決策。案例教學過程中教師的主要任務是營造一個適合于案例分析的氛圍，引導和組織學生利用所學財務管理知識對企業(yè)實際經(jīng)濟業(yè)務進行分析和討論，教師也可以參與同學們的討論，最后還需要用理論知識針對案例進行點評，使案例教學過程更有效果;學生在案例教學過程中則需要提前閱讀教師發(fā)放的案例資料，根據(jù)所學理論知識對案例所涉及的經(jīng)濟業(yè)務事項進行分析，然后進行小組討論，最后進行班級討論，根據(jù)教師的點評形成獨特的見解。因此，在獨立學院“財務管理”的整個案例教學過程中，要關注對于師生素質(zhì)的特殊要求，合理進行獨立學院該課程案例教學中教師和學生的角色定位，以更有效地提高獨立學院該課程的案例教學效果。

　　2.5要尋找合理的獨立學院“財務管理”案例教學的案例來源

　　要高效地組織獨立學院的“財務管理”案例教學，最基本的就是有高質(zhì)量的教學案例。目前我國也有一些有關“財務管理”的教學案例，但總體上講質(zhì)量都不太高，有些教師采用國外的“公司財務”案例教材，但在具體應用時又存在兩個問題：一是國外的“公司財務”教材和我國的“財務管理”教材內(nèi)容體系不盡相同;二是國外“公司財務”教學案例背景是本國的國情，和我國的國情不同。所以，照搬國外案例有時并不適合解決中國的現(xiàn)實問題。因此，要有效地實施“財務管理”案例教學，就要有適合中國國情需要的“財務管理”教學案例的來源。這就需要多方努力，尋求合理有效的途徑，通過與企業(yè)聯(lián)合等方式，編寫出適合獨立學院“財務管理”案例教學的教學案例。

　　主要參考文獻

　　[1]萬君，余鵬舉.案例教學在財務管理課程中的應用[J].學園：教育科研，20xx(7)：69.

　　[2]張建華.基于獨立學院培養(yǎng)目標的財務管理案例教學探討[J].財務與金融，20xx(1)：58-61.

　　[3]李安蘭.獨立學院財務管理課程案例教學探討[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，20xx(11)：204-205.

　　[4]孫曉琳.獨立學院財務管理課程教學問題探討[J].經(jīng)濟研究導刊，20xx(35)：269-270.

　　[5]袁曉文.獨立學院案例教學法在財務管理課程中的應用[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，20xx(21)：155-156.

會計畢業(yè)論文2

　　1998年，在衛(wèi)生部的主持下頒布了傳統(tǒng)的醫(yī)院財務及會計制度，而隨著社會與經(jīng)濟的發(fā)展，在20xx年，傳統(tǒng)的財務會計制度已經(jīng)無法適應經(jīng)濟發(fā)展的需要，衛(wèi)生部在新經(jīng)濟發(fā)展與新醫(yī)療體制改革的需要下，對財務會計制度進行新的改革。在新財務會計制度下，一方面有利于改進醫(yī)院的成本核算工作，提高成本核算的質(zhì)量，另一方面，又對成本核算工作提出新的要求，從醫(yī)院醫(yī)療體制改革的現(xiàn)狀入手，按照新的會計制度的要求開展成本會計核算工作，改善現(xiàn)有成本會計制度的不足，有利于完善醫(yī)院的成本會計制度，促進醫(yī)院醫(yī)療體制更好的發(fā)展。

　　一、新財務會計制度下醫(yī)院成本核算的相關概念

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　　一般來說，所謂的成本核算指的對于企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所需要的各種耗費，按照對象進行分配與歸集，來計算企業(yè)的單位成本及總成本。通常來說，會計核算是成本核算工作的基礎，而成本核算工作的開展還是以貨幣為主要的計量單位。在成本管理中，成本核算工作是其重要的組成部分，會直接影響到企業(yè)日常工作中開展的成本預測工作及重大經(jīng)營決策的科學性。企業(yè)開展成本核算工作，有著自身一套規(guī)范核算的流程。首先，要先對企業(yè)所發(fā)生的生產(chǎn)經(jīng)營管理的費用進行審核，看其是否已經(jīng)發(fā)生或者發(fā)生是否具有合理性，并要進一步的審核該筆費用支出是否能夠直接計入產(chǎn)品的成本中，從而來實現(xiàn)對生產(chǎn)經(jīng)營中的管理費用與產(chǎn)品的生產(chǎn)成本進行直接的管理與控制；其次，對于企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的費用需要按照其發(fā)生的用途進行分配，來確認各項產(chǎn)品的成本，從而為成本核算提供最真實的數(shù)據(jù)，保障成本核算的合理性。

　�。ǘ�）財務會計制度下醫(yī)院成本核算的相關概述

　　傳統(tǒng)的醫(yī)院財務會計制度對成本核算概念的表達與界定較為模糊，只是在經(jīng)濟發(fā)展與醫(yī)院發(fā)展的需求下，提出醫(yī)院需要開展成本核算工作，對于成本核算工作應該如何開展及成本核算的對象并沒有明確的劃分，在實際開展的核算工作中，沒有科學與合理的指導，就會大大增加成本核算工作的難度。在新財務會計制度下，彌補了這些不足之處，與傳統(tǒng)的財務會計核算制度相比，對成本核算工作的開展有了更明確與詳細的規(guī)定，有利于提高成本管理的水平。在新財務會計制度中，將醫(yī)院的成本核算工作定義為醫(yī)院對成本進行分析與歸集，在開展成本核算工作的基礎上，可以進一步控制醫(yī)院的成本，來降低醫(yī)院醫(yī)療活動的成本。新財務會計制度對醫(yī)院的成本核算工作進行了極大的調(diào)整，對于原本所采取的收付實現(xiàn)制做出了一定的改變。在新財務會計改革下，將權(quán)責發(fā)生制作為會計核算的基礎，在相關的會計要素的計量中，傳統(tǒng)的支出科目被費用科目所取代，這一新的變化不僅能夠使成本核算更加的精準，醫(yī)院所產(chǎn)生的各項費用也能夠?qū)崿F(xiàn)對應的關系，還能夠適應當前經(jīng)濟發(fā)展的新需要，使成本核算工作朝著規(guī)范化的道路發(fā)展。與此同時，還對會計科目做了一些相應的調(diào)整，如對一些科目進行新的分割與合并，使得整體有關的成本科目更加規(guī)范。

　　二、傳統(tǒng)財務會計制度下成本核算工作的不足之處

　　（一）成本核算體系不夠完善

　　就當前來說，大部分的醫(yī)院在開展成本核算工作的時候，以《醫(yī)院財務制度》、《醫(yī)院會計制度》的相關規(guī)定來開展工作。然而僅僅依靠這兩項制度來規(guī)范成本核算無法保障成本核算的質(zhì)量。在這兩種制度下，對成本核算工作并沒有全面的規(guī)定，只是簡要地表達了成本核算的內(nèi)容、核算的科目等等，并沒有明確地指出在實際操作中成本核算的具體流程與具體的核算方法，就不具有實際指導的意義。除此之外，還是存在一些醫(yī)院對成本核算的重視程度不夠，并沒有專門設置一個小組或者是團隊來負責成本核算工作整體事項，而是更多的將成本核算歸屬于財務部門負責，在一定程度上會降低成本核算的質(zhì)量與效率。

　�。ǘ�）對成本核算的認識不夠充分

　　在經(jīng)濟的發(fā)展中，成本已經(jīng)成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中一個重要的競爭因素。做好成本核算工作，有利于控制好成本，增加經(jīng)濟效益，所以說，成本核算具有重要的意義。就當前而言，還是存在部分醫(yī)院沒有足夠的重視成本核算，在績效分配中缺少對成本核算的重要認識，既沒有真正的落實發(fā)揮出成本核算的作用，還影響醫(yī)院資源優(yōu)化的效率，造成一定的損失，進而阻礙到醫(yī)院的'健康發(fā)展。

　�。ㄈ�）費用分攤存在的不足

　　從醫(yī)院的成本核算工作開展的現(xiàn)狀來看，在遵循傳統(tǒng)的財務會計制度下，成本核算中的費用分攤存在一定的不足之處。一般來說，對于費用分攤采取的是直接與間接兩種方式，而一些醫(yī)院在進行費用分攤工作時常常會將這兩種方法相混亂，就會降低成本核算的質(zhì)量。如一些醫(yī)院在核算費用這部分內(nèi)容時，采用的是間接管理的方式，而不進行后續(xù)的費用分攤，對醫(yī)院的費用支出控制力下降，在一定程度上降低了醫(yī)院的利潤。再如一些醫(yī)院在費用管理上，由于管理的力度不夠，缺乏有效的管理方法與理念，常常就會出現(xiàn)收支、結(jié)余金額不相等等方面的錯誤，影響醫(yī)院財務會計的整體水平。

　　三、新財務會計制度下醫(yī)院成本核算的框架

　　在新的財務會計制度下，對原有醫(yī)院的成本核算有了新的規(guī)定，在一定程度上完善成本核算的體系，有利于提高醫(yī)院經(jīng)濟效益。在新會計制度下，一方面，將原有的科室區(qū)分為四類，分別為臨床服務類、醫(yī)療技術(shù)類、醫(yī)療輔助類與后勤類。并且在新的財務會計制度下，還對醫(yī)院成本核算的會計科目進行重新的定義與確認，進一步改革了成本核算的入賬計量，提高它的精確化程度。例如，在新財務會計制度的規(guī)范下，將企業(yè)的應收款項及相關的壞賬準備金率在實際需要的情形下進一步的下調(diào)。這項改變，可謂是提高了對醫(yī)院應收款項變現(xiàn)能力的重視程度，在一定程度上增加醫(yī)院應收款項的變現(xiàn)能力。另一方面，新財務會計制度還取消了原有的藥品加成進行成本核算這一規(guī)定，而是將藥品的收入與醫(yī)療收支系統(tǒng)相隔離。為了進一步反映出醫(yī)院藥品的實際成本，可將醫(yī)院的科研支出在成本計算中具體的表達出來，這有利于提高醫(yī)院會計核算數(shù)據(jù)的真實性與合理性，提高會計信息的可靠性。此外，新財務會計制度中還對原有的核算項目進行了修訂，新增了11個核算項目，并采用補償機制的方式，來合理攤銷醫(yī)院的長期資產(chǎn)。這樣做具有重要的意義，既能夠與企業(yè)及相關的單位在對固定資產(chǎn)處理上相接軌，還能夠提高對無形資產(chǎn)的重視程度，體現(xiàn)對無形資產(chǎn)價值的重視。

　　四、新財務會計制度下醫(yī)院成本核算的優(yōu)化措施

　　（一）建立健全醫(yī)院內(nèi)部資金的監(jiān)管制度

　　在新財務會計制度下，加強醫(yī)院的內(nèi)部監(jiān)督，尤其是在醫(yī)院的資金監(jiān)管方面上，這是優(yōu)化成本核算的重要途徑之一。需要加強醫(yī)院內(nèi)部財務的監(jiān)督工作，遵循新財務會計制度下對財務部門職責的相關規(guī)定，也要完善財務部門的監(jiān)督工作，擴大監(jiān)督的范圍與提高監(jiān)督的方法，如在預算、收支及資金控制等方面。要提高對醫(yī)院資金的監(jiān)督力度，嚴格控制資金的流向，明確醫(yī)院資金的投資范圍與投資的流程，嚴格遵循醫(yī)院資金的應用規(guī)定，如不能將醫(yī)院的資金應用在風險投資上，在對外投資的問題上也只能是醫(yī)療衛(wèi)生服務部門來進行等等規(guī)定，這樣，完善醫(yī)院的內(nèi)部管理制度，有利于提高對資金的監(jiān)管力度，從而促進成本核算工作的順利開展。

　�。ǘ�）完善醫(yī)院成本核算體系

　　在醫(yī)療體制改革的背景下，提高了對醫(yī)院財務管理的要求。而成本核算作為財務管理中重要的一個部分，在新財務會計制度下，需要完善成本核算體系，來提高成本核算的效率。首先，醫(yī)院需要組建一個領導小組，來領導成本核算這個工作，促使其更好的開展。這個領導小組的形成，需要以院長為主要的負責人，以醫(yī)院財務管理部門的管理者為副組長，其他重要部門的負責人為小組的主要成員，來負責做好對成本核算中的決策；其次，還需要成立一個成本核算的工作小隊，如可以從財務部門的成員中抽調(diào)出一部分的人員為組員，專門負責核算醫(yī)院的成本，負責制定各種財務報表、成本核算分析報告等；最后，還需要成立一個信息小組，這組的成員主要是由醫(yī)院信息小組的成員組成。這信息小組的工作主要是負責對成本核算系統(tǒng)的維護工作，并為醫(yī)院的其他系統(tǒng)，如HIS系統(tǒng)、PACS系統(tǒng)等提供幫助，來提高醫(yī)院的信息化程度，實現(xiàn)各個相關系統(tǒng)之間信息傳播的速度，實現(xiàn)信息的共享，進而提高醫(yī)院成本核算工作的效率。

　　結(jié)束語：

　　通過上文的分析可知，成本核算可以說是醫(yī)院財務管理中重要的內(nèi)容，在新的財務會計制度下，做好醫(yī)院的成本核算，不僅有利于推動醫(yī)療衛(wèi)生體制改革工作進一步深化，還有利于提高醫(yī)院的核心競爭力，在一定程度上提高醫(yī)院的經(jīng)濟效益。因此，在新財務會計制度下，醫(yī)院需要對成本核算進一步的改善，如從提高對成本核算的認識，改善成本核算的方式等等入手，提高成本核算的效率，以提高其質(zhì)量。

會計畢業(yè)論文3

　　1. 政府收支分類在單位財務管理中的重要性及其應用

　　2. 城市園林事業(yè)單位財務管理改革的思考

　　3. 探討精細化財務管理在水利事業(yè)單位中的運用

　　4. 行政事業(yè)單位加強內(nèi)部控制建設研究

　　5. 關于事業(yè)單位的財務管理探究

　　6. 淺析新《財政總預算會計制度》的主要變化及思考

　　7. 預算會計制度改革對行政事業(yè)單位會計的影響探微

　　8. 與基建項目相關的'政府補助財務處理實務探討

　　9. 中國上市銀行資本緩沖周期性研究--基于20xx-2014年季度數(shù)據(jù)的實證分析

　　10. 證券公司加強內(nèi)部控制建設研究

　　11. 我國商業(yè)銀行會計內(nèi)部控制及風險防范

　　12. 基于杜邦分析法的興業(yè)銀行盈利能力分析

　　13. 公允價值計量對商業(yè)銀行會計信息質(zhì)量的影響研究

　　14. 我國會計行業(yè)誠信缺失問題研究

　　15. 物聯(lián)網(wǎng)條件下會計信息化的發(fā)展路徑分析

　　16. 用友ERP-U872供應鏈系統(tǒng)中直運銷售業(yè)務的處理

　　17. 我國會計信息系統(tǒng)的發(fā)展方向

　　18. 稅務會計實踐教學優(yōu)化探討

　　19. “四大”本土化后內(nèi)資會計師事務所的發(fā)展策略

　　20. 管理會計歷史回顧與未來展望

　　21. 公允價值會計涉及的三個層次基本理論問題

會計畢業(yè)論文4

　　《 行政事業(yè)單位財務管理內(nèi)部控制策略 》

　　摘要:隨著預算法和行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)的頒布,內(nèi)部控制在行政事業(yè)單位財務管理中的作用日益顯現(xiàn).行政事業(yè)單位財務管理內(nèi)部控制能夠完善預決算和收支管理、保障國有資產(chǎn)安全、提高財政資金使用效率和財務信息的質(zhì)量,從而在財務層面有效地防范舞弊和預防,因此加強財務管理的內(nèi)部控制具有非常重要的現(xiàn)實意義.首先闡述了行政事業(yè)單位內(nèi)部控制產(chǎn)生的背景,然后分析了行政事業(yè)單位財務管理的內(nèi)部控制現(xiàn)狀,最后就如何完善內(nèi)部控制,加強行政事業(yè)單位財務管理提出了見解.

　　關鍵詞:內(nèi)部控制;行政事業(yè)單位;財務管理

　　1行政事業(yè)單位內(nèi)部控制產(chǎn)生背景

　　近年來,我國一直在加快推進反國家立法,完善預防和懲治的體系,進而形成不敢腐、不能腐和不想腐的有效監(jiān)督機制,在制度建設方面從源頭上遏制和預防現(xiàn)象.而內(nèi)部控制制度就是將權(quán)力關進籠子里的有效機制.20xx年11月29日,國家財政部正式發(fā)布了行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行),并規(guī)定從20xx年1月1日起在全國行政事業(yè)單位正式施行.該規(guī)范為行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設的框架和內(nèi)容提供了清晰、全面的指導.行政事業(yè)單位內(nèi)部控制,是指行政事業(yè)單位為了實現(xiàn)控制目標,通過制定制度、實施措施和執(zhí)行程序,對單位經(jīng)濟活動的風險進行防范和管控.行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標包括:合理保證行政事業(yè)單位的經(jīng)濟活動合法合規(guī)、國有資產(chǎn)安全完整、提高會計信息質(zhì)量、從而有效地防范舞弊和預防、進而提高公共服務效率和效果.行政事業(yè)單位的經(jīng)濟活動主要有財政預決算管理、財務日常收支管理、政府采購管理、資產(chǎn)管理、建設項目管理和經(jīng)濟合同管理等.行政事業(yè)單位的經(jīng)濟活動基本包涵了財務管理的內(nèi)容,因此規(guī)范行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制,防范單位經(jīng)濟活動的風險,必須加強和完善行政事業(yè)單位財務管理的內(nèi)部控制.

　　2行政事業(yè)單位財務管理內(nèi)部控制現(xiàn)狀

　　從行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)(財會〔20xx〕21號)以下簡稱為單位內(nèi)控規(guī)范)在全國范圍內(nèi)發(fā)布實施以來,行政事業(yè)單位都在積極推進內(nèi)部控制建設,目前已經(jīng)取得了初步成效.然而也存在部分單位不夠重視、制度建設不健全、發(fā)展水平不平衡等問題.行政事業(yè)單位內(nèi)部控制是保障行政單位權(quán)力規(guī)范有序、科學高效運行的有效手段,同時也是行政事業(yè)單位預防的長效保障機制.為調(diào)查單位內(nèi)控規(guī)范在行政事業(yè)單位的實施情況,國家會計學院審計與風險管理研究所和用友軟件公司聯(lián)合發(fā)布了20xx中國行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范實施情況調(diào)研報告.就目前來看,我國行政事業(yè)單位財務管理的內(nèi)部控制存在的主要問題有三種.

　　2.1財務管理的內(nèi)部控制意識薄弱

　　雖然從20xx年1月1日起就開始實施單位內(nèi)控規(guī)范,但是仍然有部分行政事業(yè)單位財務管理的內(nèi)部控制意識依然很薄弱,內(nèi)部控制制度不夠健全.良好的內(nèi)部控制意識是內(nèi)控制度健全和實施的重要保證.部分單位領導對財務管理內(nèi)部控制不夠重視,以至于上至領導,下至基層員工對內(nèi)部控制都了解甚少,忽視了內(nèi)部控制在財務管理中所起的作用.

　　2.2財務管理內(nèi)部控制的制度不健全,內(nèi)控規(guī)范執(zhí)行不力

　　一方面,部分行政事業(yè)單位本身可能存在財務管理制度不健全,缺少書面文件制度約束,管理不夠嚴格.另一方面,行政事業(yè)單位財務管理制度更新緩慢,特別是最近幾年行政事業(yè)單位財務管理一直處于改革期,從國庫單一賬戶到公務卡使用的規(guī)定,再到20xx年10月23日財政部頒布的政府會計準則———基本準則等改革措施,部分行政事業(yè)單位可能會存在內(nèi)部財務管理制度改革嚴重滯后,新舊財務制度銜接不暢,從而導致財務管理內(nèi)部控制出現(xiàn)混亂的局面.特別是單位內(nèi)控規(guī)范頒布以來,部分行政事業(yè)單位尚未將單位內(nèi)控規(guī)范的要求落實到本單位的制度建設中,或者已經(jīng)落實在制度建設中,但僅僅重視內(nèi)部控制制度的建立,但是忽視了內(nèi)部控制的執(zhí)行和執(zhí)行效果的評價,從而導致內(nèi)部控制僅停留在“紙上談兵”的情形.

　　2.3財務管理內(nèi)部控制的信息化系統(tǒng)不夠完善

　　財務管理的內(nèi)部控制有效實施和有力執(zhí)行,離不開信息化系統(tǒng)的支撐.信息化系統(tǒng)一方面可以固化流程,對于超預算報銷和不符合流程的報銷等,即使領導簽字了,信息化系統(tǒng)可以有效地阻止,這對于講究人情的行政事業(yè)單位是很好的防控機制,能有效地加強財務管理.另一方面信息化系統(tǒng)也能嚴格控制現(xiàn)金報銷比例,對于不符合財務制度的報銷設置預警機制,能提高財務管理水平.但是,目前行政事業(yè)單位財務管理內(nèi)部控制信息化方面還非常落后,大部分單位只是做到了簡單的賬務處理,并沒有完善的信息化系統(tǒng).

　　3完善內(nèi)部控制,加強行政事業(yè)單位財務管理的'對策

　　3.1增強內(nèi)部控制意識,創(chuàng)造“人人學內(nèi)控,處處講內(nèi)控”的內(nèi)部控制環(huán)境

　　內(nèi)部控制建設能否取得實效,關鍵在于單位負責人.只有“一把手”重視內(nèi)部控制建設,強勢推進內(nèi)部控制,通過組織與內(nèi)部控制相關的培訓學習,使單位全員樹立起對內(nèi)部控制制度建設的“第一責任主體”意識,落實到個人實施并監(jiān)督內(nèi)部控制制度建設,使內(nèi)部控制制度成為單位的一項基礎性制度.同時,在單位內(nèi)部廣泛宣傳內(nèi)部控制的知識,聘請專家對內(nèi)控相關人員進行專題培訓、舉行內(nèi)控知識競賽和充分利用開展內(nèi)控專題學習等活動,普及內(nèi)控知識,形成“人人學內(nèi)控,處處講內(nèi)控”的內(nèi)部控制環(huán)境.

　　3.2建立健全單位財務管理的內(nèi)部控制體系,梳理內(nèi)部控制流程

　　行政事業(yè)單位的財務經(jīng)費管理是財務管理工作的重要組成部分,行政事業(yè)單位應該建立合理的財務管理內(nèi)部控制制度,以完善單位的財務管理工作.行政事業(yè)單位應以單位內(nèi)控規(guī)范為指引,在單位負責人的直接領導下,根據(jù)單位的實際情況,全面梳理財務管理的業(yè)務流程,主要控制單位預決算、收支業(yè)務、政府采購、資產(chǎn)管理、建設項目、合同管理等經(jīng)濟活動的內(nèi)部控制關鍵環(huán)節(jié),分析各個關鍵點的風險隱患.同時對財務管理活動中的財政預決算管理、財務日常收支管理、政府采購管理、資產(chǎn)管理、建設項目管理和經(jīng)濟合同管理等采用不相容崗位相互分離、內(nèi)部授權(quán)審批控制、歸口管理、預算控制、財務保護控制、會計控制、單據(jù)控制以及信息內(nèi)部公開等內(nèi)部控制的基本方法,進而全面建立財務管理內(nèi)部控制體系.對已經(jīng)建立并實施財務管理內(nèi)部控制制度的行政事業(yè)單位,應提高執(zhí)行力,完善監(jiān)督措施,確保財務管理內(nèi)部控制有效實施.

　　3.3建立單位的內(nèi)部審計部門,完善內(nèi)控的評價和監(jiān)督機制

　　良好的評價與監(jiān)督機制是行政事業(yè)單位內(nèi)部控制得以有效實施的重要保障.行政事業(yè)單位建立好財務管理的內(nèi)部控制體系后,還需通過開展內(nèi)控實施的評價和監(jiān)督檢查,查找內(nèi)控實施過程中存在的問題,管理的漏洞以及薄弱環(huán)節(jié),提出改進的建議,并督促落實整改方案,從而更好地發(fā)揮內(nèi)部控制在財務管理中的作用.而這一系列的工作可由內(nèi)部審計部門完成.雖然財政部門實施了國庫集中支付、政府采購、對預算外資金和“八項收入”采用了收支兩條線管理,也編制了部門預決算,但是仍不能忽視內(nèi)部審計的作用.行政事業(yè)單位內(nèi)部審計部門應在單位負責人的直接領導下,獨立行使內(nèi)部審計的職能.內(nèi)部審計部門應該按照單位內(nèi)控規(guī)范的要求,對單位內(nèi)部控制的執(zhí)行有效性進行評價和監(jiān)督,更有效地做好財務管理工作.

　　3.4充分利用外部審計、財政、稅務和紀檢等部門的監(jiān)督檢查,做好財務管理內(nèi)部控制工作

　　在內(nèi)部審計部門監(jiān)督的基礎上,行政事業(yè)單位還應該接受外部審計、財政、稅務和紀檢等部門的監(jiān)督檢查.行政事業(yè)單位要將財務管理的內(nèi)部控制與外部審計、財政、稅務和紀檢等部門的監(jiān)督檢查有機結(jié)合起來,充分發(fā)揮外部各部門的重要作用,及時發(fā)現(xiàn)財務管理內(nèi)部控制中存在的問題,從而更全面的對單位的財務活動進行管理.特別是中央“八項規(guī)定”的頒布后,經(jīng)濟責任審計的力度不斷加強,在擴大審計覆蓋面的同時,加強了重點部門、重點單位領導干部、重點資金和重點項目的審計,對“八項規(guī)定”的落實情況也作為審計的重要內(nèi)容.除經(jīng)濟責任審計之外,審計部門也開展專項經(jīng)費審計、離任審計和績效審計等多審計方式監(jiān)督預算單位.財政部門也開展定期檢查和專項檢查,對財政預算資金和各種專項資金的使用情況進行跟蹤反饋,掌握預算資金和專項資金的流向,監(jiān)督好財政資金的使用.八項規(guī)定后紀檢部門在行政事業(yè)單位的監(jiān)督作用日益顯現(xiàn),上級紀委直接派駐紀檢部門在各單位開展紀律檢查工作,這也有效地監(jiān)督了內(nèi)部控制的執(zhí)行.在審計、財政、稅務、紀檢等部門的共同監(jiān)督檢查下,全面推進內(nèi)部控制的建設和有效執(zhí)行,做好財務管理內(nèi)部控制工作.與此同時,還可以積極探索建立注冊會計師對行政事業(yè)單位財務管理內(nèi)部控制進行審計的制度.

　　3.5完善財務管理內(nèi)部控制的信息化系統(tǒng),建立內(nèi)部控制報告制度,促進內(nèi)部控制信息公開

　　財務管理內(nèi)部控制體系最終的落地實施依賴于信息化系統(tǒng)建設.行政事業(yè)單位在建立內(nèi)部控制制度的基礎上,還應不斷完善內(nèi)部控制的信息化系統(tǒng),如財政部門建立的國庫單一賬戶財政平臺,包含賬務核算系統(tǒng)、預算系統(tǒng)、決算系統(tǒng)、支付管理系統(tǒng)和專項資金系統(tǒng)等模塊;單位內(nèi)部報銷可以建立資金管理系統(tǒng),規(guī)范報銷程序,嚴格審批制度等.根據(jù)內(nèi)部控制建立和實施的實際情況,可以在將單位部門財務報告和決算報告中增加內(nèi)部控制評價情況進行報告.同時通過單位的門戶網(wǎng)站或者公開內(nèi)部控制信息,規(guī)定主動公開的信息內(nèi)容,加大信息公開的力度,逐步建立規(guī)范有序的內(nèi)部控制公開機制,在內(nèi)部控制的建設中發(fā)揮好信息公開的促進和監(jiān)督作用.

　　參考文獻

　　[1]馬明娟.新形勢下行政事業(yè)單位財務管理的內(nèi)部控制[J].新經(jīng)界,20xx,(11).

　　[2]臧曉冬.探究加強事業(yè)單位財務管理內(nèi)部控制的主要對策[J].新經(jīng)濟,20xx,(2).

　　[3]沈麗峰.如何加強財務管理內(nèi)部控制[J].現(xiàn)代商業(yè),20xx,(2).

　　[4]吳先成.淺談行政事業(yè)單位財務管理的內(nèi)部控制[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務,20xx,(20).

　　[5]蔣雷.從內(nèi)部控制角度談行政事業(yè)單位財務管理[J].中國外資,20xx,(6).

會計畢業(yè)論文5

　　摘要：在工程項目管理的過程中，工程質(zhì)量、工期以及成本是其三個關鍵環(huán)節(jié)，在具體施工過程中，只有保證工期與工程質(zhì)量順利開展，才能確保企業(yè)成本的最大程度降低。企業(yè)才能獲得更多的利潤，增強自身的競爭力，但是由于受施工過程中管理水平、技術(shù)條件、政府政策等的影響，企業(yè)的工程項目管理的運轉(zhuǎn)并不樂觀，這就需要我們針對具體情況，進行合理分析，提升對工程造價內(nèi)涵的認識，采取積極有效的措施降低工程成本，實現(xiàn)企業(yè)的綜合效益。

　　關鍵詞：建筑工程;工程造價;影響因素;降低工程造價辦法

　　1.建筑工程造價的制約和管理含義

　　工程造價的制約和管理是指遵循工程造價的客觀特點和規(guī)律，運用經(jīng)濟和科學技術(shù)原理等管理手段解決建筑工程活動中的工程造價的制約與確定、技術(shù)與管理、經(jīng)濟與經(jīng)營等實際理由，力求合理使用人力、財力、物力，達到提高經(jīng)濟效益和投資效益的全部組織活動和業(yè)務行為。其基本內(nèi)容就是合理制約和管理工程項目造價，不斷降低工程成本，確保建筑工程質(zhì)量。近些年，我國建筑業(yè)取得了很大發(fā)展，但還是存在很大差距的。

　　為從根本上制約和管理住工程造價，就要實施全過程制約和管理，以取得最佳的經(jīng)濟效益和社會效益。工程造價的有效制約就是在投資決策階段、設計階段、施工階段和結(jié)算階段，把建筑工程造價的發(fā)生額制約在批準的工程造價限額之內(nèi)，做到偏差的隨時糾正，以確保項目投資目標的實現(xiàn)，并在各個建設項目中取得較好的經(jīng)濟效益，最終實現(xiàn)使竣工決算制約在審定的概算額內(nèi)。

　　2.建筑工程造價影響因素分析

　　2.1工程招標對工程造價的影響

　　建筑工程招標投標已經(jīng)非常普遍，施工單位需要在招標文件和自身能力的要求下，制定合理的標底，標底不能過高也不能過低。然而，在競標的過程中，由于企業(yè)之間的競爭比較激烈，惡意降低標價的現(xiàn)象普遍，在較低標價的影響下，施工企業(yè)不能保證工程的施工質(zhì)量。即使是施工的質(zhì)量達到了建筑工程的要求，工程造價過高的理由也比較嚴重，損害了自身的利益。

　　2.2工程設計方案對工程造價的影響

　　建筑施工單位在競標成功和簽訂合同之后，就要由設計人員進行工程項目的勘探和設計，為建筑工程施工提供可靠的設計方案。目前，我國建筑工程設計的質(zhì)量和深度還對工程的造價產(chǎn)生著影響。在一些城市特別是中小城市，設計人員的設計水平和技術(shù)有限，設計人員不能及時的掌握新技術(shù)和新理論，設計方案都存在一定的滯后性和技術(shù)漏洞。由于掌握的資料不夠，設計的深度和質(zhì)量不高，施工過程中更改設計方案的現(xiàn)象普遍，這直接就導致了工期的延長和工程費用的額外支出，加大了建筑工程的整體造價。

　　2.3施工管理措施不當對建筑工程造價的影響

　　工程造價管理人員需要對競標階段、施工準備階段、施工階段以及工程結(jié)算階段的工程成本進行制約，而施工階段的工期較長，是工程造價管理與制約的關鍵環(huán)節(jié)。目前，我國建筑施工階段工程造價管理還存在諸多的理由，首先是工程造價管理的意識不強，無論是領導人員還是項目管理人員都沒有意識到工程造價管理的重要性，不能采取及時有效的手段來制約工程的整體花費。其次，設備和材料浪費嚴重。建材和設備的價格占工程總成本的一半以上，只有加強對工程建材和設備的管理，工程的成本才能得到有效的降低，但是施工現(xiàn)場材料和設備的浪費嚴重，很多價格昂貴的設備在沒有達到報廢程度的情況下就被棄之不用，資源浪費嚴重。

　　2.4工程結(jié)算階段對工程造價的影響

　　在工程造價的管理與制約過程中，很多施工單位都忽視了工程結(jié)算階段的造價管理。工程結(jié)算階段需要對工程的整體花費進行編制，將編制的方案報有關部門審批，對工程的索賠款進行收取，實現(xiàn)工程造價的全過程管理。但是由于管理的意識不強，工程結(jié)算階段的成本浪費嚴重。

　　3.降低工程總價的措施

　　對工程造價進行制約，是降低項目投資資本的重要因素，可以從以下幾個方面進行考慮：

　　3.1不斷優(yōu)化設計方案

　　設計方案是對工程項目的總體設計，對設計方案的優(yōu)化就是對工程項目的不斷改善。面對經(jīng)濟效益競爭日日激烈的市場環(huán)境，工程項目承包商在保證質(zhì)量的基礎上都希望得到更多的經(jīng)濟效益，因此設計師在對工程進行設計時，不能僅考慮技術(shù)方面的需要，更應該注意設計方案的經(jīng)濟實用型以及可行性。

　　要想降低工程造價首先應該從優(yōu)化設計方案入手，通過改革目前工程設計中的管理體制，引入項目設計競爭機制，通過競標單位之間的競爭不斷優(yōu)化設計方案，從幾個備選方案中根據(jù)經(jīng)濟需求以及技術(shù)含量選出最合適的方案。對于設計圖紙的審核過程，要認真對待那些施工難度大、結(jié)構(gòu)復雜的項目，從保證施工質(zhì)量、節(jié)省人力物力、提升施工進度的角度考慮，更全面的對設計方案進行整改。

　　3.2通過工程投標的方式引進競爭機制

　　工程項目中的招標一般主要是針對施工材料的采購以及施工設備的引進進行公開招標形式，通過招標從參加單位中選出最合適的合作單位，這樣不但可以保證材料和施工設備的`質(zhì)量，還能夠最大程度的降低工程造價。在進行公開招標時要有明確的投標底線，這個標底應該是根據(jù)施工環(huán)境、物價、設計圖紙以及國家相關的法規(guī)大致評估的。

　　競標工作若想順利達到預設目的，必須要遵循公平、公開的原則，任何競標單位不得為了得到競標工程采取任意抬價或者是過分壓低價格，相關監(jiān)督部門應該對競標過程進行監(jiān)督，還要認真審查競標單位的資質(zhì)，確保競標工作的公平化以及工程項目可以在預定的期限內(nèi)保質(zhì)保量的完成。通過這種工程競標的方式，實現(xiàn)了工程競爭的公平環(huán)境，同時對于降低工程造價也是一大作用。

　　3.3選擇科學的施工方案，加強施工管理與組織

　　施工方案是對項目工程施工所采取的方案，施工方案的合理性，有助于降低工程預算。施工方案的選擇事關工程進展和工程質(zhì)量的保證，因此相關單位在做選擇時一定要慎重。首先應該確定施工方案的科學性以及技術(shù)方案的先進性，施工方案的科學性主要體現(xiàn)在施工方案是否是從施工實際環(huán)境出發(fā)，在實際操作中能否順利進行，技術(shù)的先進性指的是施工技術(shù)的前沿性，時代發(fā)展使得技術(shù)水平不斷更新?lián)Q代，方案要想得到應用應該不斷更新技術(shù)。

　　同時科學的方案還應該考慮施工的經(jīng)濟投入，盡量減少施工的投入成本并保證施工質(zhì)量。另外在施工過程中，單位負責人以及監(jiān)理人員應該認真履行工作職責，加強對安全施工的管理以及監(jiān)督，實現(xiàn)安全施工。加強工程管理，改善勞動組織方式，通過合理安排勞動節(jié)省人力物力、提高施工效率，節(jié)省機械費用開支，從而達到降低工程造價的目的[3]。

　　3.4制約各種人力物力的成本運算

　　我國現(xiàn)階段工程項目建設中還有很多施工技術(shù)需要人工完成，人工效率是有限的，這會增加很多人工費用的開支，因此加強對施工人員的管理，提高工作效率，可以適度的減少工程造價。此外，材料在我國工程項目施工中也是占據(jù)較大資金投入的一種，大致估算可以占到將近71%，所以在施工中如果能夠盡量節(jié)約材料成本就可以大幅度的降低工程造價。

　　市場上的建筑材料品種繁多，價格也是相差很多，承包商要想降低材料造價，就應該選派經(jīng)驗豐富、職業(yè)素養(yǎng)高的采購員對施工材料進行采購，同時要對材料進行“貨比三家”從眾多材料供應商中選出質(zhì)量上乘、價格優(yōu)惠、售后有保障的合作單位。另外，為了更大程度的降低材料的工程造價，應該杜絕施工過程中的材料浪費，實現(xiàn)材料的最大程度的利用。只有在施工過程中，嚴格制約人工費用以及材料的費用就能夠很大程度的降低項目工程造價，實現(xiàn)項目投資的最大利益。

　　3.5做好工程項目的竣工運算

　　項目工程的竣工運算是項目建設的最后一個程序，建設項目經(jīng)相關質(zhì)量驗收部門進行審核，審核通過后就可以交付應用。進行工程竣工運算，首先要收集竣工驗收所需要的相關資料，除去工程技術(shù)資料和安全文明施工材料不需要，其他的各種設計修改補充聯(lián)系單、監(jiān)理人或者是設計人的簽證單、監(jiān)理或業(yè)主認可的施工方案以及各種自然災害的憑據(jù)，竣工單位都要及時收集整理[4]。施工單位在確保資料完整的情況下，應該仔細的核算工程支出，遵循實事求是的原則，保護自身的利益不受侵犯。另外，工程施工中如果出現(xiàn)由于外界因素而導致施工進度延緩沒有按照預期計劃完成目標或者是出現(xiàn)的安全事故，施工單位應該廣泛收集有效證據(jù)，得到應有的賠償，減少不必要的成本支出，降低工程造價。

　　4.結(jié)語

　　綜上所述，建筑工程造價管理及目標成本制約是一個極為復雜，卻非常重要的過程。因此，施工企業(yè)要想在市場經(jīng)濟中占有一席之地，就必須對建筑工程的每個施工階段進行造價管理及成本制約。

　　參考文獻：

　　[1]李增霞，胡軍強.淺談建筑工程造價管理的策略與措施[J].經(jīng)營管理者.20xx

　　[2]尹璐.淺談建筑工程造價的制約與管理[J].管理科學.20xx

會計畢業(yè)論文6

　　一、網(wǎng)絡環(huán)境對財務管理模式的影響

　　網(wǎng)絡技術(shù)應用到中小型企業(yè)的財務管理上來，對企業(yè)的財務管理產(chǎn)生了很多的重大影響。就其中幾點突出影響，筆者大致總結(jié)出如下幾個方面：

　　（1）生產(chǎn)資源方面。

　　企業(yè)財務管理的最終目標是實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。很多企業(yè)之所可以獲得較大利益，是因為其掌握著核心技術(shù)與資源，讓企業(yè)在投入小資本的基礎上獲得大收益。網(wǎng)絡提高了不同國家、不同地區(qū)企業(yè)之間的交流，讓企業(yè)相互之間得到信息共享，提高生產(chǎn)質(zhì)量，同步受益。

　�。�2）財務管理流程方面。

　　傳統(tǒng)的財務管理流程中需要人工收集財務信息，銀行轉(zhuǎn)賬或當面現(xiàn)金交易，不僅工序繁雜，難以避免出現(xiàn)各種失誤。借助計算機實現(xiàn)財務管理，可以實現(xiàn)網(wǎng)上出賬、電子對賬、實時信息搜索等功能，整個流程高效省時。

　　（3）財務處理方法方面。

　　應用網(wǎng)絡技術(shù)，企業(yè)的財務管理都將在網(wǎng)上進行。企業(yè)各項活動，從資源的采購到交易結(jié)算等整個過程都利用計算機完成。企業(yè)傳統(tǒng)的.財務管理方法，如財務預算、分析與危險預警等都得到巨大的改變，企業(yè)的財務處理能力得到飛躍性的提高。

　�。�4）財務制度方面。

　　中小型企業(yè)的傳統(tǒng)財務管理制度混亂，缺乏明確的標準與依據(jù)。在網(wǎng)絡環(huán)境的影響下，國家關于中小型企業(yè)的財務管理制度，如會計準則，為適應新的網(wǎng)絡環(huán)境必將作出巨大調(diào)整。

　�。�5）財務管理安全方面。

　　網(wǎng)絡是把雙刃劍。應用網(wǎng)絡技術(shù)可以幫助企業(yè)提高管理質(zhì)量，獲取更大利益。然而在此背后潛藏著巨大的危機。病毒入侵、機密泄露、計算機詐騙等事件多發(fā)，給企業(yè)財務管理網(wǎng)絡化帶來很大的打擊。

　　二、中小企業(yè)財務管理模式在新的網(wǎng)絡環(huán)境下的創(chuàng)新

　　針對前文提到的網(wǎng)絡環(huán)境對中小型企業(yè)財務管理模式的影響，筆者通過查找分析，結(jié)合自己的思考，先給出以下相應的創(chuàng)新建議：資源共享與保護。網(wǎng)絡化實現(xiàn)了各企業(yè)之間的資源共享，但是對于核心資料技術(shù)，企業(yè)需要保守，這是企業(yè)賴以生存的資本。企業(yè)保守相關核心機密，主要是為了防止他人惡意竊取資料，以獲得非法收益，給企業(yè)發(fā)展帶來巨大的創(chuàng)傷。重組管理流程。企業(yè)傳統(tǒng)的財務管理流程早已不能適應新網(wǎng)絡環(huán)境下的經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)有必要建構(gòu)新的財務管理流程。企業(yè)將管理流程與網(wǎng)絡技術(shù)結(jié)合起來，合并重復流程、刪減多余流程，設計新型快捷流程，在傳統(tǒng)財務管理的思路上增加新手段，實現(xiàn)企業(yè)最優(yōu)管理，提高整體管理水平。優(yōu)化財務控制機制�！凹易迨健逼髽I(yè)財務管理最大的特點在于，中小型企業(yè)的財務控制權(quán)幾乎完全掌控在高層領導者身上，重大財務活動都需要領導審批之后才可施行。這阻礙了企業(yè)引進先進管理技術(shù)，不利于企業(yè)向更大規(guī)模發(fā)展。排除人為思想觀念與習慣的影響，將財務信息與網(wǎng)絡技術(shù)結(jié)合，有利于幫助企業(yè)引進先進方法，糾正企業(yè)管理弊端。推行新制度。財務管理必須有綱可循，如此才能盡可能避免財務混亂，責任歸屬不清等問題。前文提到的其他方面的財務創(chuàng)新，都需要有具體的、可執(zhí)行的財務制度做依靠。一方面，國家需要應對新環(huán)境、新挑戰(zhàn)為我國中小型企業(yè)量身制定新的有利于保護企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度，另一方面，自身要根據(jù)自身實際情況，制定符合自身發(fā)展的財務管理制度，為財務從組織到處理等過程提供具體的理論依據(jù)，讓企業(yè)實現(xiàn)財務清晰，有章可循。加強安全管理。應對各種惡性攻擊與信息竊取行為，企業(yè)要加大安保投入，加強自身的安全保護措施。首先要對重要信息進行加密，建立財務預警機制。此外，加強財務管理人員的計算機應用水平，必要時對其進行專項培訓，提高其反攻擊能力。建立網(wǎng)絡防火墻，防止企業(yè)網(wǎng)站遭受惡性攻擊。最后還要提高財務管理人員的信息鑒別能力，防止上當受騙。

　　三、結(jié)束語

　　經(jīng)濟發(fā)展是一個動態(tài)的過程，企業(yè)的經(jīng)營管理不能保持一成不變的模式，而要順著社會環(huán)境的變化及時作出自我調(diào)整與優(yōu)化。應用計算機技術(shù)進行財務管理讓越來越多的企業(yè)獲益，也刺激更多的企業(yè)加大對網(wǎng)絡環(huán)境變化的重視。在新時代的競爭下，企業(yè)要借助于網(wǎng)絡技術(shù)不斷提高自身競爭力，讓企業(yè)在社會的經(jīng)濟大潮中站穩(wěn)腳跟，以實現(xiàn)更大的跳躍。

會計畢業(yè)論文7

　　【摘 要】為了增加企業(yè)的利潤空間，企業(yè)可以通過降低成本，減少損耗，加強成本控制。本文主要介紹了成本及成本控制的含義、企業(yè)中成本控制中出現(xiàn)的若干問題以及如何加強成本控制。

　　【關鍵詞】企業(yè)、成本、成本控制

　　一、成本的含義

　　我們先了解一下成本的含義：傳統(tǒng)產(chǎn)品成本的含義一般只是指產(chǎn)品的制造成本，即包括產(chǎn)品的直接材料成本、直接人工成本和應該分攤的制造費用，而將其他的費用放入管理費用和銷售費用中，一律作為期間費用，視為與產(chǎn)品生產(chǎn)完全無關。從成本動因的角度去考慮，企業(yè)的任何一種產(chǎn)品從引進到獲利，其成本絕不能僅僅理解為制造成本，而是貫穿產(chǎn)品生命周期的全部成本發(fā)生。嚴格意義上的產(chǎn)品生命周期是企業(yè)引入該產(chǎn)品概念開始，到企業(yè)放棄與該產(chǎn)品相關的一切業(yè)務活動為止的全過程。這個過程，一方面，包括進行產(chǎn)品生產(chǎn)的過程，還包括產(chǎn)品的開發(fā)設計過程;另一方面，顧客使用該產(chǎn)品的整個消費也應包括在內(nèi)，因為消費過程的各種情況也是產(chǎn)品競爭力的部分。因此，廣義的成本概念，既包括產(chǎn)品的制造成本(中游)，還包括產(chǎn)品的開發(fā)設計成本(上游)，同時也包括使用成本、維護保養(yǎng)成本和廢棄成本(下游)的一系列與產(chǎn)品有關的所有企業(yè)資源的耗費。相應地，對于成本控制，就要控制這三個環(huán)節(jié)所發(fā)生的所有成本。

　　當我們了解了傳統(tǒng)的產(chǎn)品成本和廣義的成本概念后，我們就清楚的認識到，在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，如何提升企業(yè)的管理水平，增大企業(yè)的利潤空間，成本控制處于極其重要的地位。如果同類產(chǎn)品的性能、質(zhì)量相差無幾，決定產(chǎn)品在市場競爭的主要因素則是價格，而決定產(chǎn)品價格高低的主要因素則是成本，因為只有降低了成本，才有可能降低產(chǎn)品的價格。成本管理控制目標必須首先是全過程的控制，不應僅是控制產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，而應控制的是產(chǎn)品壽命周期成本的全部內(nèi)容。 實踐證明，只有當產(chǎn)品的壽命周期成本得到有效控制，成本才會顯著降低;而從全社會角度來看，只有如此才能真正達到節(jié)約社會資源的目的。此外，企業(yè)在進行成本控制的同時還必須要兼顧產(chǎn)品的不斷創(chuàng)新，特別是要保證和提高產(chǎn)品的質(zhì)量，絕不能片面地為了降低成本而忽視產(chǎn)品的品種和質(zhì)量，更不能為了片面追求眼前利益，采取偷工減料、冒牌頂替或粗制濫造等歪門邪道來降低成本;否則，其結(jié)果不但坑害了消費者，最終也會使企業(yè)喪失信譽，甚至破產(chǎn)倒閉。

　　二、成本控制的含義

　　成木控制是企業(yè)增加利潤、抵抗內(nèi)外壓力，在市場競爭中求得生存和發(fā)展的主要保證。因此企業(yè)應重視成本控制，并針對本企業(yè)的實際情況，不斷增強成本控制的有效性。

　　所謂成本控制是指企業(yè)根據(jù)一定時期預先建立的成本管理目標，由成本控制主體在其職權(quán)范圍內(nèi)，在生產(chǎn)耗費發(fā)生以前和成本控制過程中，對各種影響成本的因素和條件采取的一系列預防和調(diào)節(jié)措施，以保證成本管理目標實現(xiàn)的管理行為。

　　成本控制是企業(yè)成本管理的一部分，它要求企業(yè)要致力于滿足成本要求。滿足成本也就是說要滿足顧客、最高管理者、相關方以及法律法規(guī)等對組織的成本要求。成本控制的對象是成本發(fā)生的過程，包括：設計過程、聚購過程、生產(chǎn)和服務提供過程、銷售過程、物流過程、售后服務過程、管理過程、后勤保障過程等所發(fā)生的成本控制。成本控制的結(jié)果應能使被控制的成本達到規(guī)定的要求。為使成本控制達到規(guī)定的、預期的成本要求，就必須采取適宜的和有效的措施，包括：作業(yè)、成本工程和成本管理技術(shù)和方法。如VE價值工程、IE工業(yè)工程、ABC作業(yè)成本法、ABM作業(yè)成本管理、SC標準成本法、目標成本法、CD降低成本法、CVP本-量-利分析、SCM戰(zhàn)略成本管理、質(zhì)量成本管理、環(huán)境成本管理、存貨管理、成本預警、動量工程、成本控制方案等等。

　　三、成本控制在企業(yè)管理中的作用

　　在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，成本控制處于極其重要的地位�？偟膩砜矗�成本控制在企業(yè)管理中的作用主要有：

　　(一)成本控制是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎

　　成本控制使企業(yè)的生產(chǎn)目標明確、便于管理、核算方便。另外由于產(chǎn)品成本的降低必然使得產(chǎn)品銷量的增加，銷售擴大以后使得企業(yè)的經(jīng)營基礎日漸穩(wěn)定，這樣才有力量去提高產(chǎn)品質(zhì)量、創(chuàng)新產(chǎn)品設計，從而保證了企業(yè)長期、持續(xù)的發(fā)展。

　　(二)成本控制是企業(yè)增加盈利的根本途徑

　　企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的目標就是利潤的最大化，要使利潤最大化勢必須使企業(yè)的成本最小化。實施成本控制可以將生產(chǎn)經(jīng)營中的各項材料費都控制在目標成本管理之內(nèi)，避免大部分材料、雜項費不易定單耗而造成的浪費，保證了增收節(jié)支，有利于挖掘企業(yè)潛力。

　　(三)成本控制可以如實地反映企業(yè)在一定時期內(nèi)的經(jīng)濟效益

　　因為成本控制將企業(yè)生產(chǎn)中的產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗、安全、勞動工資、企業(yè)管理費、大修折舊等各項指標基數(shù)有機地結(jié)合在一起，連于一體，作為經(jīng)濟責任包干的目標，并同職工收入掛勾，所以能夠如實的綜合反映企業(yè)在一定時期內(nèi)經(jīng)濟效益的好壞。

　　四、企業(yè)成本控制的現(xiàn)存問題

　　隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展， 企業(yè)普遍意識到了應該對成本進行管理和控制，而且也采取了措施加以控制， 然而控制效果卻大相徑庭，有的取得了顯著效果，有的卻形同虛設。總體而言， 我國企業(yè)在成本控制中存在如下問題：

　　(1)沒有樹立正確的成本控制觀念。由于計劃經(jīng)濟體制的影響， 我國的一些企業(yè)(特別是某些歷史比較久的國有企業(yè))普遍沒有樹立正確的成本控制觀念， 沒有意識到成本控制的.重要意義以及實施手段。在這些企業(yè)中，注重生產(chǎn)和銷售，而沒有對控制成本引起足夠的重視， 相當一部分企業(yè)所進行的成本管理和成本控制，僅僅局限于遵守、執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)中的相關條例，簡單地核算并匯總生產(chǎn)成本，片面地追求成本的下降， 而較少基于成本效益原則來看待成本。除此之外， 人們普遍對成本控制有一個認識誤區(qū)， 認為控制成本只是企業(yè)高層領導以及財務人員的職責， 因而其他人員就以“事不關己，高高掛起”的心態(tài)來對待， 這影響了廣大員工控制成本的主動性和積極性， 導致生產(chǎn)材料和人工不必要的浪費。

　　(2)成本控制措施不完善，沒有得到完全執(zhí)行。有些企業(yè)固然意識到了成本控制的重要性，但由于各種原因，不是控制措施不完善，就是政策沒有得到完全的執(zhí)行，因而也影響了成本控制的效果。這主要表現(xiàn)在：首先， 沒有建立起有效的成本預測機制， 也缺乏內(nèi)部成本控制措施(例如原始憑證和記錄、資產(chǎn)盤點和管理、定額驗收等基礎性的管理制度);其次，有些企業(yè)制定的控制措施只是“走過場”,而沒有切實加以貫徹和執(zhí)行，有些企業(yè)在執(zhí)行過程中沒有加強監(jiān)督和核查，工作沒有落實到個人， 這就起不到提高員工積極性的作用;最后，有些企業(yè)從表面上看制度建設比較健全，成本預測、計劃、決策、控制、審查以及成本分析等體系比較完整，但僅僅進行成本核算以及初級的成本分析，缺乏深入分析，沒有充分應用其他方法�？偟膩碚f，這些做法都影響了成本控制的執(zhí)行效果，導致預算的約束作用弱化，從而造成了相當大的損失和浪費。

　　成本控制的力度不夠。從成本控制的過程來看，它應該貫穿于產(chǎn)品設計一直到產(chǎn)品售后服務的整個過程，然而很多企業(yè)并沒有切實地加以實行，這表現(xiàn)在以下幾點：一是忽視了前期產(chǎn)品設計、材料采購以及后期的銷售、服務等過程的成本控制，僅僅局限在生產(chǎn)、制造過程中產(chǎn)生的成本和費用;二是忽視了橫向比較，沒有意識到上下游的其他企業(yè)和領域?qū)Ρ酒髽I(yè)成本控制的影響;三是忽視了時效性，只側(cè)重事后的反饋控制，而沒有對事前和事中控制引起足夠重視，這樣的成本控制只能是粗線條的，根本做不到精細化控制和管理，因此這樣的控制體系是片面、不完整的。

　　(4)成本信息缺乏真實性。相當一部分企業(yè)為了自身的利益，刻意隱瞞或者篡改成本信息，這就導致成本信息缺乏真實性，難以為成本控制提供有力保證。之所以會有成本信息失真這種現(xiàn)象，主要有兩個原因：一方面，很多企業(yè)的管理層基于偷稅漏稅、粉飾報表、牟取私利的考慮，人為調(diào)節(jié)相關數(shù)據(jù)信息，隨意調(diào)整或者編造企業(yè)成本資料， 從而造成成本信息不準確;另一方面，成本控制制度及流程不健全、成本核算程序和方法不當也會引起信息失真。

　　(5)現(xiàn)有的會計系統(tǒng)需要創(chuàng)新�，F(xiàn)有的成本會計系統(tǒng)未能采用靈活多樣的成本方法，不能提供決策所需的正確信息，不能深入反映經(jīng)營全過程，不能提供各個作業(yè)環(huán)節(jié)的成本信息，從而誤導企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的制定。另外，傳統(tǒng)的成本控制對象局限于產(chǎn)品財務方面的信息，不能提供管理人員所需要的資源、作業(yè)、產(chǎn)品、原材料、客戶、銷售市場和銷售渠道等非財務方面的信息，難以起到為戰(zhàn)略管理提供充分信息的目的。

　　五、企業(yè)成本控制的策略

　　(一)從投產(chǎn)到銷售建立完善的成本控制體系

　　建立科學決策事前成本管理體系

　　目前，許多產(chǎn)品缺乏競爭優(yōu)勢，主要原因是生產(chǎn)規(guī)模不經(jīng)濟，生產(chǎn)建設投資高，產(chǎn)品能耗物耗高。這些因素基本都是由于產(chǎn)品設計和工廠建設過程中忽視策略性成本管理體制造成的。要解決這個問題，首先應對現(xiàn)有生產(chǎn)裝置及制造程序進行分析，對確實沒有效益的應堅決淘汰，對進行優(yōu)化后有利用價值的應盡快進行改造和優(yōu)化。在今后的決策中，應高度重視策略性成本管理，對無成本分析的方案不予批準立項。

　　完善企業(yè)內(nèi)部事中成本控制體系，規(guī)范明確責任

　　強化企業(yè)成本管理，就是以成本控制為樞紐，對質(zhì)量、生產(chǎn)、資金、物資及分配等各個環(huán)節(jié)進行全方位的管理。要以企業(yè)總的目標成本為起點，對設計、生產(chǎn)、流通的全過程進行分解，制定各單位的目標成本，并將成本控制的任務量化到每個員工身上，與經(jīng)濟掛鉤，激勵全體員工不斷為降低成本做出貢獻。職責和權(quán)限由總部通過書面授權(quán)來確認，上不攬權(quán)，下不越權(quán)。從而使管理層次清晰，最大限度地發(fā)揮和調(diào)動各部門責任中的積極性。

　　(3)建立企業(yè)內(nèi)部成本管理的事后責任考核體系

　　建立一套高效、切實可行的企業(yè)內(nèi)部成本管理責任考核體系，是真正把成本管理落到實處的最佳途徑。一是設立信息反饋系統(tǒng)，完善成本監(jiān)控措施。企業(yè)以成本分析為核心，建立有效的成本監(jiān)控系統(tǒng)，及時向企業(yè)領導層及生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)、各部門、全體員工提供實際成本狀況及其偏離責任目標成本的信息。二是建立企業(yè)內(nèi)部激勵機制。使成管理責任的好壞與經(jīng)營者、各級管理者、職工的個人利益掛起鉤來，使管理人員和職工的職務升遷，勞動報酬與其在成本管理方面的努力成果相聯(lián)。

　　(二)把握成本控制的基本原則

　　企業(yè)要想有效的對成本實施有效的控制，就必須遵循成本控制的幾項基本原則。

　　(1)節(jié)約性原則。成本控制的節(jié)約性原則是指企業(yè)在經(jīng)營管理過程中的人力、物力、和財力的節(jié)省，它是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的核心。

　　(2)經(jīng)濟性原則。因推行成本控制而發(fā)生的成本不應超過因缺少控制而喪失的收益。為建立某項控制要花費一定的人力或物力，要付出一定的代價，但這種代價不能太大，不應超過建立這項控制所能節(jié)約的成本。

　　(3)責權(quán)利相結(jié)合原則�？刂曝熑纬杀臼敲總�成本中心應盡的職責，為了保證成本中心履行該項職責，必須賦予相應的權(quán)力。同時還要將取得的工作成績與經(jīng)濟效益掛鉤，做到獎優(yōu)罰劣，獎罰分明。

　　(4)目標管理的原則。成本控制必須以目標成本為根據(jù)，將企業(yè)的成本目標層層分解，落實到部門、車間、小組或個人，形成一個成本控制系統(tǒng)，使每個部門和個人明確成本控制的目標或標準，便于明確各部門及個人應承擔的責任

　　(5)全面性原則。在成本控制中全面性原則通常包括三方面：第一全過程成本控制。從產(chǎn)品投產(chǎn)的設計階段開始，包括試制階段、生產(chǎn)階段、銷售階段直到產(chǎn)品售后階段的所有階應當進行論壇成本控制。第二全部耗費的成本控制。要對生產(chǎn)耗用的全部費用加以控制，確地處理好降低產(chǎn)品成本與提高產(chǎn)品質(zhì)量的關系。第三全員成本控制。要想降低成本，提高效益，就必須充分調(diào)動每個部門和每位員工關心成本、控制成本的主動性。

　　(三)企業(yè)實施成本控制的基礎工作

　　成本控制的起點，或者說成本控制過程的平臺就是成本控制的基礎工作。成本控制不從基礎工作做起，成本控制的效果和成功可能性將受到人為影響。

　　(1)定額制定

　　定額是企業(yè)在一定生產(chǎn)技術(shù)水平和組織條件下，人力，物力、財力等各種資源的消耗達到的數(shù)量界限。成本控制主要是制定消耗定額，只有制定出消耗定額，才能在成本控制中起作用。同時，定額也是成本預測、決策、核算、分析、分配的主要依據(jù)，是成本控制工作的重中之重。

　　(2)標準化工作

　　標準化工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的基本要求，它是企業(yè)正常運行的基本保證。它促使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和各項管理工作達到合理化、規(guī)范化、高效化，是成本控制成功的基本前提。在成本控制過程中，要力求達到計量標準化、價格標準化、產(chǎn)品質(zhì)量標準化和數(shù)據(jù)標準化。

　　(3)制度建設

　　在市場經(jīng)濟中，企業(yè)運行的基本保證，一是制度，二是文化，制度建設是根本，文化建設是補充。沒有制度建設，就不能固化成本控制運行，就不能保證成本控制質(zhì)量。成本控制中最重要的制度是定額管理制度、預算管理制度、費用審報制度等。在實際中，制度建設有兩個問題：一是制度不完善，在制度內(nèi)容上，制度建設更多的從規(guī)范角度出發(fā)，看起來像命令。正確的做法應該是制度建設要從運行出發(fā)，這樣才能使責任人找準位置，便于操作。二是制度執(zhí)行不力，老是強調(diào)管理基礎差，人員限制等客觀原因，一出現(xiàn)利益調(diào)整內(nèi)容，就收縮起來，導致制度形同虛設。

　　(四)注重采用現(xiàn)代科學的成本控制方法

　　(1)目標成本控制

　　目標成本的具體制定方法和步驟是由直接材料費、直接人工費和制造費三部分構(gòu)成。

　　目標成本控制就是根據(jù)目標成本來控制成本的活動，使實際成本符合目標成本的要求，并不斷降低成本。其優(yōu)勢體現(xiàn)在：目標成本是按市場價格和目標利潤制訂的，考慮了產(chǎn)品在市場上的贏利能力和競爭價格。企業(yè)只有面對壓力大膽的對現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)及生產(chǎn)步驟進行必要改進，不斷改革生產(chǎn)方式，全力以赴降低成本，才能贏得市場，實現(xiàn)目標利潤。

　　(2)提高資金利用率

　　一般而言，資金周轉(zhuǎn)率越快越好，這說明資金的使用率高，收回現(xiàn)金沒有被長期閑置，而又被盡快投入到企業(yè)經(jīng)營之中。過多的資金如果只放在銀行賺取低回報的存款利息，這是一個嚴重的浪費，可以在財務部設立專人研究資金的投資方向分析對策，在可控風險范圍內(nèi)適當操作，根據(jù)財務穩(wěn)健性原則，確定資金的最佳持有額度，分析出的閑置資金用來投資，既不影響企業(yè)的正常經(jīng)營又可提高資金成本的利用率。

　　(五)加強企業(yè)成本管理和內(nèi)部控制制度的創(chuàng)新

　　(1)增強全員成本管理意識，建立分級控制和歸口控制的責任制度

　　要控制企業(yè)經(jīng)營成本、挖掘自身利潤空間強化企業(yè)員工成本控制意識顯然是企業(yè)成本管理之基礎。企業(yè)應當將成本計劃所規(guī)定的各項經(jīng)濟指標，按其性質(zhì)和內(nèi)容進行層層分解逐級落實到各個部門和各個相關責任人，根據(jù)責、權(quán)、利三者結(jié)合的原則，在建立成本控制責任的同時賦予責任單位成本的相對的自主權(quán)。同時引入市場競爭機制，使員工接受市場競爭的信息，將個人工作績效、切身利益、企業(yè)命運緊密聯(lián)系在一起充分挖掘員工的潛力，轉(zhuǎn)變企業(yè)內(nèi)部是市場競爭“避風港”的舊觀念。

　　(2)改進企業(yè)成本預算管理，使預算真正發(fā)揮作用如何使企業(yè)沿著規(guī)劃做到可持續(xù)性發(fā)展，

　　預算管理以其特有的優(yōu)勢成為管理者在新形勢下的必然選擇。預算是在財務收支預算基礎上的延伸和發(fā)展，盡管各種預算最終可以表現(xiàn)為財務預算，但預算的基礎是各種業(yè)務、投資資金、人力資源、產(chǎn)品設計等，而這些內(nèi)容并非是財務部門所能確定的。財務部門只是對各種預算進行匯總和分析，而非代替具體的部門去編制預算。故成本預算管理需要企業(yè)內(nèi)部各個部門的協(xié)調(diào)配合和參與，只有在企業(yè)管理層的領導下，各部門的共同努力下，不斷的適應市場變化，才能編制出實現(xiàn)企業(yè)資源最優(yōu)配置的預算方案，進而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標。

　　(六)嚴格控制材料、人力資源等相關成本

　　(1)建立和完善采購制度，實現(xiàn)采購成本控制完善采購制度要注意以下幾個方面： 第一、建立嚴格的采購制度。建立嚴格和完善的采購制度，不僅能規(guī)范企業(yè)的采購活動，提高效率、杜絕各部門之間扯皮，還能預防采購人員的不良行為。采購制度應規(guī)定物料采購的申請、授權(quán)人的批準權(quán)限、物料采購的流程及相關部門的負責、各種材料采購的規(guī)定和方式、報價和審批等。第二、建立材料的標準采購價格。財務部對重點監(jiān)督的材料應根據(jù)市場的變化和產(chǎn)品標準成本定期定出采購價格，促使采購人員積極尋找貨源，貨比三家，不斷地降低采購價格。第三、建立價格檔案和價格評價體系。企業(yè)采購部門要對所有采購材料建立價格檔案，對每一批采購物品的報價，應首先與歸檔的材料價格進行比較，分析價格差異的原因。對于重點材料的價格，要建立價格評價體系，并對歸檔的價格檔案進行評價和更新。

　　(2)有效的控制人力資源成本

　　第一、人才要合理使用。許多企業(yè)抱怨缺乏人才，總是不得已到社會上高薪聘請人才，但實際上人才就在企業(yè)內(nèi)部。

　　第二、調(diào)整組織結(jié)構(gòu)。目前大多數(shù)企業(yè)應要改變金字塔式的組織結(jié)構(gòu)，減少中間層，推行扁平式的組織結(jié)構(gòu)，避免機構(gòu)的重疊性和無效性。

　　第三、穩(wěn)定員工隊伍。為了要穩(wěn)住員工隊伍，我們企業(yè)必須做到：其一、完善企業(yè)的內(nèi)部管理和企業(yè)文化建設;其二、為員工提供寬松的發(fā)展空間，采取措施使內(nèi)部人才的合理流動，人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化組合和科學配置。

　　第四、提升員工素質(zhì)。其一、企業(yè)要降低人力資源成本最重要的是提升員工的素質(zhì)，增大知識型和技能型員工的比例，使員工的素質(zhì)與其崗位相匹配，提高工作效率。其二、是實施有效的培訓。在知識經(jīng)濟時代，知識成為促進企業(yè)經(jīng)濟增長的重要因素。

　　隨著全球化趨勢的進一步加劇，我國企業(yè)必將融入世界經(jīng)濟大家庭中，對于國內(nèi)企業(yè)更是提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。如何增強自身的競爭能力，如何取得全球競爭的勝利，如何實現(xiàn)企業(yè)的長期價值最大化，獲得長遠利益，是每家企業(yè)必然面對的嚴峻課題。然而出于種種原因，傳統(tǒng)的成本概念限制了成本控制理論的發(fā)展和實踐的應用，迫切需要做出突破。

　　參考文獻：

　　[1] 楊映東，淺談企業(yè)如何加強成本控制，管理縱橫 Sweeping over the Management現(xiàn)代商業(yè)MODERNBUSINESS,

　　[2] 鄧長才，企業(yè)成本控制的探討，工業(yè)審計與會計 ,論壇 20xx/ 5

　　[3] 景楨飛 ,成本控制在企業(yè)管理中的作用，中國商界 ,20xx/8

　　[4] 黃建榮，論成本控制與企業(yè)增效�，F(xiàn)代會計。20xx/1.

　　[5] 石本仁，楊榮彥，高級財務會計(M)，暨南大學出版社，20xx

　　[6] 劉永澤，陳立軍，中級財務會計(M)，東北財經(jīng)大學出版社，20xx

　　[7] 吳俊峰，溫濤，淺議合并會計處理對企業(yè)收益的影響(J)，會計研究，20xx (03)

　　[8] 陳平，我國企業(yè)合并會計處理問題與對策(J)，合作經(jīng)濟與科技，20xx (24)

　　[9]童丹 丁學超，我國企業(yè)合并實行權(quán)益結(jié)合法的利與弊(J)，當代經(jīng)濟，20xx (11)

　　[10] 吳小蕾，非同一控制下企業(yè)合并會計問題探討(J)，財會通訊20xx (10)

會計畢業(yè)論文8

　　一、會計成本核算的內(nèi)涵

　　會計成本核算作為企業(yè)經(jīng)營活動中的重要組成部分之一，特指企業(yè)按照會計準則和相關規(guī)定將企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中的全部費用進行跟蹤記錄，以便合理利用資金的一種活動�？茖W精確的企業(yè)會計成本核算不僅可以對企業(yè)資金流向做出細致全面的記錄，促進企業(yè)資源利用的效率最大化，更是判別企業(yè)經(jīng)營好壞的標準之一，對企業(yè)未來的發(fā)展方向和經(jīng)營策略的制定十分重要。但因為會計成本核算過程中受到很多因素的影響，導致在實際操作過程中出現(xiàn)很多問題，以下將就會計成本核算的問題及解決措施做出詳細的論述。

　　二、會計成本核算的問題

　　1.內(nèi)容不全面

　　一般情況下，很多企業(yè)均把會計成本核算工作重點對固定資產(chǎn)的核算上，往往容易忽視對無形資產(chǎn)的記錄和管理。但隨著經(jīng)濟的發(fā)展和對外開放政策的進一步放開，企業(yè)要在激烈的市場競爭中保持優(yōu)勢，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要做好企業(yè)文化建設和信息資源儲備等無形資產(chǎn)建設。簡而言之，現(xiàn)階段很多企業(yè)的會計成本核算內(nèi)容還不夠全面詳實，沒有綜合考慮到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中所涉及到的各個影響因素，這些問題都會嚴重影響企業(yè)未來的發(fā)展。

　　2.方法不科學

　　會計是一門經(jīng)驗科學，很多人在從事會計工作時都是憑借以往的工作經(jīng)驗來進行判斷。一般來說，對于新進的員工都有專門的帶教人員告知如何進行會計成本核算工作，這樣根本沒有考慮到企業(yè)的發(fā)展情況和經(jīng)營環(huán)境的'變化，很難保證核算方法的科學性與合理性。由于會計成本核算方法不科學最終導致成本核算工作因偏離事實而失去真實性和應有的價值，嚴重制約了企業(yè)經(jīng)營策略的制定和未來的發(fā)展。

　　3.相關制度落實不到位

　　每個企業(yè)無論其經(jīng)營規(guī)模大小都有一套與本企業(yè)發(fā)展相適宜的制度體系與管理策略，然而在現(xiàn)實的經(jīng)營活動操作過程中，會受到來自企業(yè)內(nèi)外眾多因素的制約，導致很多制度落實不到位。比如會計核算工作人員在進行成本核算時因為領導的意識而違背制度要求，或者因為個人的喜歡而不按照制度規(guī)定的方法執(zhí)行，還有不按照規(guī)定的范本對資產(chǎn)進行記錄等，這些都嚴重影響了工作質(zhì)量。綜上所述，成本核算相關制度落實不到位問題是當前會計成本核算的主要問題之一。

　　4.缺少監(jiān)督和管理

　　企業(yè)會計成本核算的質(zhì)量控制按照時間順序可以分為事前控制、事中控制和事后控制三個部分，要保證每個會計核算的每個階段都嚴格按照相關制度要求進行，監(jiān)督管理制度和體系必不可少。然而現(xiàn)階段，大部分企業(yè)都缺少內(nèi)部監(jiān)管機制，國家相關部門也沒有制定明確的監(jiān)管懲罰措施，致使出現(xiàn)企業(yè)成本核算與企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營活動賬實不符等問題，不僅造成了資金的極大浪費，也影響了相關部門的正確決策。

　　5.會計成本核算人員素質(zhì)有待提高

　　作為企業(yè)會計成本核算從業(yè)人員，其專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)將直接決定工作質(zhì)量，嚴重者可能會給企業(yè)帶來負面效應，不能給領導正確決策提供有力依據(jù)，嚴重影響企業(yè)的發(fā)展。然而現(xiàn)階段，很多企業(yè)對會計成本核算人員缺乏長效的培訓機制，而且有些成本核算從業(yè)人員是由于裙帶關系得到了這個崗位，不僅不具備專業(yè)知識，更缺乏學習動力，綜合素質(zhì)有待提高。

　　三、會計成本核算問題的解決措施

　　1.對核算內(nèi)容做出全面劃定

　　要保證企業(yè)會計核算工作質(zhì)量，實現(xiàn)核算結(jié)果的準確、全面，需要對核算內(nèi)容做出全面劃定，明確核算內(nèi)容。并且要隨著時代的發(fā)展，根據(jù)經(jīng)濟市場情況對核算內(nèi)容進行與時俱進地對工作內(nèi)容（包括固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)）進行完善與調(diào)整，努力提高會計成本核算工作效率，為企業(yè)的快速、健康、可持續(xù)發(fā)展服務，使得企業(yè)在市場競爭中處于優(yōu)勢地位。

　　2.核算方法升級創(chuàng)新

　　會計成本核算的方法有很多，它們分別適合不同的經(jīng)營策略和范圍，使用方法和核算手段亦各不相同。如果企業(yè)的經(jīng)營活動相對簡單，那么很容易從書本或者其他企業(yè)的經(jīng)驗上學習具體的核算方法，并根據(jù)企業(yè)自身的具體情況略加改進與調(diào)整，以最終形成適合本企業(yè)發(fā)展的成本核算方法。但當企業(yè)的經(jīng)營活動比較復雜時，就需要企業(yè)管理者根據(jù)本企業(yè)的產(chǎn)品特點、服務管理體系和未來發(fā)展方向等進行全方位的綜合考慮，以最終確定具有質(zhì)量相對穩(wěn)定、方法靈活、結(jié)果可靠的會計成本核算方法，為企業(yè)順利實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營活動打好基礎。

　　3.完善會計成本核算制度

　　正所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”，要提高會計成本核算工作質(zhì)量和效率，完善會計成本核算制度十分重要。具體來說，需要在制度中明確各部門的權(quán)利和義務，具體工作細化到個人，做到權(quán)責清晰，獎懲得當，即有利于提高工作人員的工作積極性和主動性，又有利于最終核算結(jié)果的質(zhì)量可靠。

　　4.建立會計成本核算監(jiān)管部門

　　有效的監(jiān)管部門是確保會計成本核算各項規(guī)章制度能夠落實的可靠保證。具體來說，在企業(yè)內(nèi)部和外部成立專門的成本核算監(jiān)管部門，對企業(yè)成本核算的整個過程和結(jié)果進行全方位的監(jiān)管和審查，如果發(fā)現(xiàn)問題要及時予以糾正，并配合相應的獎懲手段，提高從業(yè)人員的自覺性，堅決杜絕相似事情再次發(fā)生，提高企業(yè)資金的利用率。

　　5.提高核算人員的專業(yè)素質(zhì)

　　作為企業(yè)會計成本核算從業(yè)人員，其專業(yè)素質(zhì)直接關系到工作質(zhì)量。所以企業(yè)應重視對核算人員的再教育，通過組織定期和不定期的培訓、增加與相關領域?qū)＜覍W者的交流等方式來提高核算人員的專業(yè)素質(zhì)，并把學習效果與績效掛鉤，以提高人們學習的主動性與自覺性，為企業(yè)發(fā)展儲備足夠的人才。

　　四、小結(jié)

　　現(xiàn)如今，社會經(jīng)濟發(fā)展越來越快，市場競爭日益激烈，企業(yè)為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，需要針對企業(yè)中所存在的會計成本核算問題進行改進，從制度、人員、監(jiān)管等方面入手，全方位地進行調(diào)整，提高會計成本核算的質(zhì)量，為企業(yè)領導的決策提供可靠依據(jù)，最終實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化。

會計畢業(yè)論文9

　　論文題目（居中三號黑體）

　　姓名（居中小四號字，宋體）

　　【摘 要】(縮進兩格，“摘要”二字小四號黑體，后面直接接摘要內(nèi)容；摘要內(nèi)容為小四號宋體�！罢�要”是對文章主要觀點和內(nèi)容的高度概括，一個自然段，200字左右。注意不要寫成文章結(jié)構(gòu)介紹或?qū)懽魉悸?

　　【關鍵詞】×××□□×××□□×××□□×××（縮進兩格，“關鍵詞”三字小四黑體，關鍵詞3—5個，小四號宋體，各關鍵詞間空兩格。“關鍵詞”是在文章中多次出現(xiàn)，最能反映文章核心內(nèi)容的詞或詞組）

　　【目 錄】（只列一級標題，不要標注頁碼）

　　一、×××××

　　二、×××××

　　三、×××××

　�。ā澳夸洝奔耙韵赂黜椏s進兩格，“目錄”二字小四號字黑體，下面的各項用小四號字宋體。注意一級標題內(nèi)容必須與正文標題內(nèi)容一致。）

　�。ㄎ恼乱�言與目錄之間空一行，不要寫“引言”“正文”等字樣。）

　　□□☆☆☆☆☆☆☆☆☆引言內(nèi)容（起行空兩格、小四號宋體。引言在論文中的作用是引出話題，為下面的分析做必要的鋪墊。引言一般用一段來簡要介紹為什么要寫這個題目，或者告訴讀者這種分析的意義、目的是什么，或者介紹文章寫作的相關背景，由此引出下面的分析和論述，以400字左右為宜。）

　　（引言寫完后下面緊接一級標題，不能空行。以下各段落間也不能空行）

　　（正文各級標題是對文章各部分論述內(nèi)容的集中概括，應簡潔、明了.用一句肯定句表述，不能用問句。且表述應完整、準確，不能簡單出現(xiàn)“涵義”“概述”等字樣，應是“……的涵義”）

　　□□一、☆☆☆☆☆（正文一級標題，序號前空兩格，四號黑體。）

　　（一）☆☆☆（二級標題，空兩格、小四號黑體，如果沒有二級標題，直接進入正文）

　　□□☆☆☆☆☆☆正文（空兩格、小四號宋體）

　　（二）☆☆☆

　　□□☆☆☆☆☆☆☆☆☆正文（空兩格、小四號宋體）

　　□□二、☆☆☆☆☆☆☆

　　□□☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

　�。ńY(jié)論與上面的`內(nèi)容空一行，不要寫“結(jié)論”的字樣）

　　□□☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆（結(jié)論是畢業(yè)論文中帶有總結(jié)性質(zhì)的一段文字，也是對文章主要觀點的高度概括和升華.用一個自然段概述150-300字）

　　【參考文獻】：（參考文獻是指引用他人觀點或他人原文，在文章中以右上腳注標出，如×××××[ ] 。）

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　�。▍⒖嘉墨I不另起頁，空兩格、小四號黑體，與上面內(nèi)容空一行。不得少于5篇，用五號宋體。參考文獻應寫明文獻的作者、書籍名稱、文章名稱、出版社或期刊名稱、出版年代、頁碼等。如［1］甘碧群：《市場營銷學》，武漢大學出版社，XX年，第10頁。［2］劉祥紅：《公訴審查制度比較研究》，《廣東商學院學報》，XX第4期）

　　會計畢業(yè)論文提綱格式

　　一,課程名稱:(會計畢業(yè)論文) 課程負責人:

　　二,學時與學分:14學時 14學分

　　三,適用專業(yè): 會計本科專業(yè)

　　四,課程教材: 無

　　五,參考教材: 無

　　六,開課單位:經(jīng)濟與工商管理學院會計系

　　七,課程的目的,性質(zhì)和任務 畢業(yè)論文是學生運用在校學習的基本知識和基礎理論,去分析,解決一兩個實際問題的實踐鍛煉過程,也是學生在校學習期間學習成果的綜合性總結(jié),是整個教學活動中不可缺少的重要環(huán)節(jié).撰寫畢業(yè)論文對于培養(yǎng)學生初步的科學研究能力,提高其綜合運用所學知識分析問題,解決問題能力有著重要意義

　　八,課程的主要內(nèi)容 論文選題; 查閱相關資料; 撰寫論文提綱; 修改論文提綱; 撰寫論文; 修改論文; 論文定稿.

　　九,課程的教學基本要求 1,學生應在實事求是,深入實際的基礎上,運用所學知識,獨立寫出具有一定質(zhì)量的畢業(yè)論文.畢業(yè)論文應觀點明確,材料翔實,結(jié)構(gòu)合理嚴謹,語言通順. 2,畢業(yè)論文選題應在所學專業(yè)范圍以內(nèi),其形式可以是學術(shù)論文,也可以是調(diào)查報告. 3,畢業(yè)論文要求卷面整潔,字跡工整,使用正規(guī)稿紙,字數(shù)不少于15000字,正文前必須附有寫作提綱.

　　十,說明 1,指導教師應根據(jù)學生寫作態(tài)度和論文質(zhì)量

　　格,不及格四等. 1,優(yōu) 符合黨和國家的有關方針,政策;觀點明確,能深入進行分析,并有獨到見解.理論聯(lián)系實際,對經(jīng)濟工作或?qū)W術(shù)研究有一定的現(xiàn)實意義.中心突出,論據(jù)充足,層次清楚,結(jié)構(gòu)合理,語言流暢.答辯中回答問題正確,重點突出,語言簡練. 2,良 符合黨和國家的有關方針和政策,能夠運用所學知識,理論聯(lián)系實際,觀點明確,分析比較深入.中心明確,論據(jù)較充足,層次清楚,語言通順,結(jié)構(gòu)合理.答辯中回答問題正確. 3,及格 符合黨和國家的有關方針和政策,基本上能夠運用所學知識去分析問題,但內(nèi)容尚欠充實.中心論題較明確,材料較充足,具體但不夠典型.尚能聯(lián)系經(jīng)濟工作實際,但論證不夠充分.文章有一定的條理,一定的論據(jù),文字尚通順.答辯中回答問題基本正確. 4,不及格 不符合黨和國家的有關方針和政策,或在經(jīng)濟理論上有原則性錯誤,未掌握已學的有關專業(yè)知識,技能差.文章無中心,層次混淆不清,主要論據(jù)短缺.論點論據(jù)脫節(jié)或嚴重搭配不當.抄襲他人文章,成果,書籍者.凡具有以上條款之一者,應判為不及格.在答辯中對大多數(shù)問題都不能正確回答者,也應判為不及格.

　　十二,學時分配 全脫產(chǎn)學習的學生畢業(yè)論文在第七學期末布置,第八學期完成寫作和考核工作.

會計畢業(yè)論文10

　　摘 要：企業(yè)的生存和發(fā)展需要資金的支持，需要通過各項資金活動來實現(xiàn)，更需要對資金活動進行有效的管理。因此，企業(yè)的財務狀況也就決定了企業(yè)的生存和發(fā)展的能力。如何進行財務管理，發(fā)揮企業(yè)資金的最大效益，是中小企業(yè)管理者們所關注的問題。

　　本文從三個方面對中小企業(yè)的財務管理進行淺析。作者先從影響中小企業(yè)財務管理的因素開始，從宏觀和微觀兩方面講述社會因素對財務管理的影響。接著，作者提出中小企業(yè)財務管理中存在的問題，然會針對問題提出解決的對策。最后作者就提高中小企業(yè)財務管理水平提出了兩點為之有效的途徑，旨在對中國發(fā)展中的中小企財務管理有所作用。

　　關鍵詞：財務管理 影響因素 對策

　　Abstract:The survival and development of an enterprise needs the support of funding, which must be realized through various fund raising activities. Moreover, the effective management of those activities is quite important. Therefore, the financial status of the enterprise decides its surviving and developing abilities. How to carry on the financial management in order to achieve the maximum benefits of an enterprise has become issues of concern of the small and medium-sized enterprise managers.

　　This paper makes a brief analysis of the financial management of small and medium-sized enterprises from three aspects. Starting from the factors affecting the small and medium-sized enterprise' financial management, the author describes the social impact from a macroscopic and microscopic view respectively. The problems existing in the financial management are raised by the author, and then come up with solutions accordingly. In the end of the paper, the author proposes two effective ways to improve the level of financial management for the small and medium-sized enterprises, aiming to contribute to the management of the developing small and medium-sized enterprises in China.

　　Keywords: financial management influencing factor counter measure

　　目錄

　　摘 要2

　　Abstract3

　　引 言5

　　1 企業(yè)財務管理的影響因素5

　　1.1 宏觀社會環(huán)境因素的影響6

　　1.2 微觀社會環(huán)境因素的影響6

　　2 中小企業(yè)財務管理存在的問題8

　　2.2 資金管理缺乏科學性9

　　3 加強中小企業(yè)財務管理的對策9

　　3.1 重視企業(yè)財務管理制度9

　　3.2 提高資金運用的科學性10

　　4 提高財務管理的有效途徑10

　　4.1 轉(zhuǎn)變財務管理體制觀念10

　　4.2 注重企業(yè)內(nèi)部人員的培訓和管理11

　　結(jié)論13

　　參考文獻14

　　致 謝15

　　引 言

　　財務管理，是企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)。目前，由于諸多因素的影響，我國中小型企業(yè)財務管理的水平不容樂觀。加強財務管理認識，強化企業(yè)財務管理，非常必要。特別是中小型企業(yè)，更應根據(jù)國家財會的法律法規(guī)，制定和完善企業(yè)財務管理制度，形成密切協(xié)作的組織體系。中小型企業(yè)財務管理涉及的內(nèi)容較多，面較廣，所以對企業(yè)集團的財務管理的深入研究，對企業(yè)集團管理理論的發(fā)展和企業(yè)實際工作都有重要的指導意義。

　　在計劃經(jīng)濟的高度集中、統(tǒng)收統(tǒng)支的財務體制中，企業(yè)政企不分，沒有任何經(jīng)營自主權(quán)，企業(yè)的管理運作只是執(zhí)行國家制定好的幾條規(guī)章制度，企業(yè)財務成果的好壞，與經(jīng)營者、職工沒有多大的厲害關系。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)是以盈利為目的經(jīng)濟組織，因此更要重視財務管理。財務管理是指企業(yè)合理有效地組織、控制和監(jiān)督資金運動，正確處理財務關系的一系列工作的總稱。財務管理就是要使企業(yè)達到利潤最大化，所有者權(quán)益最大化。企業(yè)財務管理水平的高低，直接體現(xiàn)了企業(yè)理財能力、資金運籌能力。黨的“十四大”以后，我國進行了根本性的企業(yè)財務管理改革。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換和經(jīng)營自主權(quán)的擴大，特別是現(xiàn)代制度的建立將使得企業(yè)終于擁有完全的經(jīng)營自主權(quán)，企業(yè)要自主經(jīng)營、自負盈虧，成為資金運籌的主體，通過資金的籌集、使用和分配等，使企業(yè)的價值和財富達到最大。

　　在商品經(jīng)濟下，財務管理歷來是企業(yè)的一項基本經(jīng)濟管理活動。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程的社會化程度和現(xiàn)代化水平的不斷提高，財務活動越來越復雜，財務管理也由單一到復雜，由低級到高級，在企業(yè)管理中的地位與作用也逐漸顯示出來并被人們所認識接受。通過加強企業(yè)財務管理有利于企業(yè)合理有效地利用資金，提高資金利用效果;有利于企業(yè)精打細算，努力降低成本費用;有利于企業(yè)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題，減少財務損失;有利于提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營水平;有利于企業(yè)提高經(jīng)濟效益。當前企業(yè)資金短缺問題已成為困擾許多企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的主要障礙，這說明了加強和提高財務管理水平的重要性和緊迫性。企業(yè)理財能力，資金運籌能力，直接決定了企業(yè)經(jīng)營效果的好壞。

　　1 企業(yè)財務管理的影響因素

　　企業(yè)的財務管理活動是受理財環(huán)境制約的，研究理財環(huán)境各因素變化對企業(yè)財務管理的影響，是為了分析財務管理的發(fā)展規(guī)律，尋求提高財務管理水平的途徑。影響我國企業(yè)財務管理的因素有宏觀方面也有微觀方面的，各種因素縱橫交錯、互為條件、相巨制約。

　　1.1 宏觀社會環(huán)境因素的影響

　　宏觀財務管理環(huán)境及其對企業(yè)財務管理的影響宏觀財務管理環(huán)境是對財務管理有重要影響的宏觀方面的各種因素，是企業(yè)財務決策難于改變的外部約束條件。影響中小企業(yè)財務管理的宏觀因素包括以下方面：

　　一、通貨膨脹�？赡軙�扭曲公司的成本結(jié)構(gòu)，因此財務人員必須預測到未來通貨膨脹的程度，采取一定理財手段調(diào)整收入和成本，使企業(yè)的預期投資報酬得以實現(xiàn)，同時利用套期保值等手段降低因通貨膨脹的存在給企業(yè)帶來的損失。常用套期保值手段：提前購買設備和存貨，買進現(xiàn)貨，賣出期貨，或者相反。

　　二、經(jīng)濟周期。會影響企業(yè)營業(yè)收入與成本的外在經(jīng)濟情況所呈現(xiàn)的周而復始的循環(huán)性波動。這種經(jīng)濟發(fā)展的不規(guī)律性變化對企業(yè)理財活動有重大影響。一般經(jīng)濟周期分四時期，擴張期、繁榮期、衰退期、蕭條期。在這種波動中，最先影響的是物流企業(yè)的收入、繁榮期收入最高，蕭條期收入最低。收入下降會阻礙企業(yè)現(xiàn)金的流轉(zhuǎn);收入增加會引起運輸設備超負荷運行，這時需籌資以擴大經(jīng)營規(guī)模。盡管政府試圖減少不利的經(jīng)濟波動，但事實上，這種經(jīng)濟周期是不可避免的。企業(yè)財務人員要借助對總體經(jīng)濟情況和產(chǎn)業(yè)景氣情況的了解，預估公司未來現(xiàn)金流量的變化，并作出整體資金運用的規(guī)劃。

　　三、匯率變化。若物流企業(yè)從事涉及進出口貿(mào)易的活動，則財務人員對于匯率的波動所潛藏的風險必須慎重，因為匯率即使“分”單位上的波動，也極可能使公司蒙受巨額損失。因此匯率風險是涉外物流企業(yè)理財中不可忽視的重要問題。

　　四、政府的經(jīng)濟政策。由于我國政府具有較強的'宏觀經(jīng)濟調(diào)控職能，其政府制定的國民經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，國家產(chǎn)業(yè)政策，政府的行政法規(guī)和經(jīng)濟體制改革的措施等，都對企業(yè)的財務活動有重大影響。在這些政策和法規(guī)中，國家會對某些地區(qū)，行業(yè)或經(jīng)濟行為等制定優(yōu)惠或限制條款，因此，財務人員應對國家的經(jīng)濟政策進行認真研究，按照經(jīng)濟政策導向組織財務活動，處理財務關系，作到趨利避害。

　　1.2 微觀社會環(huán)境因素的影響

　　影響財務管理的微觀環(huán)境也包括許多內(nèi)容，如企業(yè)類型、市場狀況、生產(chǎn)情況、材料采購情況等。下面概括介紹對財務管理有重要影響的幾個方面。

　　一、企業(yè)類型 .企業(yè)的類型很多，按不同標準可作不同分類。首先按國際管理介紹三種類型企業(yè)組織形式，然后再介紹其他的企業(yè)類型。

　　1、三種類型的企業(yè)組織形式及其對財務管理的影響：獨資企業(yè)、合伙企業(yè)和公司企業(yè)。

　　(1)獨資企業(yè)。獨資企業(yè)是指由一個人出資，歸個人所有和控制的企業(yè)。獨資企業(yè)具有結(jié)構(gòu)簡單、容易開辦、利潤獨享等優(yōu)點。

　　(2)合伙企業(yè)。由兩個以上的業(yè)主共同出資、共同擁有、共同經(jīng)營的企業(yè)叫合伙企業(yè)。合伙企業(yè)具有開辦容易、信用較佳的優(yōu)點，但也存在責任無限、權(quán)利分散、決策緩慢等缺點。

　　(3)公司。公司是法人，是有權(quán)用自己的名義從事經(jīng)營、與他人訂立合同、向法院起訴或被法院起訴的法律實體。公司的最大優(yōu)點是公司的所有者--股東只承擔有限責任，股東對公司債務的責任以其投資額為限。公司的另一個優(yōu)點是比較容易籌集資金，可以通過發(fā)行股票、債券等形式迅速地籌集到大量資金，這使公司比獨資企業(yè)和合伙企業(yè)有更大發(fā)展的可能性。

　　不同的企業(yè)組織形式對企業(yè)理財有重要影響。如果是獨資企業(yè)，理財比較簡單，主要利用的是業(yè)主自己的資金和供應商提供的商業(yè)信用。因為信用有限，其利用借款籌資的能力亦相當有限，銀行和其他人都不太愿意借錢給獨資企業(yè)。獨資企業(yè)的業(yè)主主要抽回資金，也比較簡單，無任何法律限制。合伙企業(yè)的資金來源和信用能力比獨資企業(yè)有所增加，收益分配也更加復雜，因此，合伙企業(yè)的財務管理比獨資企業(yè)復雜得多。公司引起的財務問題最多，企業(yè)不僅要爭取獲得最大利潤，而且要爭取使企業(yè)價值增加;公司的資金來源有多種多樣，籌資方式也很多，需要進行認真的分析和選擇;贏余分配也不像獨資企業(yè)和合伙企業(yè)那樣簡單，要考慮企業(yè)內(nèi)部和外部的許多因素。

　　2、按其他標準劃分的企業(yè)類型及其財務管理的影響

　　企業(yè)還可按其他標準進行分類，這些分類主要有：(1)根據(jù)企業(yè)所屬的部門可分為工業(yè)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、農(nóng)業(yè)企業(yè)等。(2)根據(jù)企業(yè)規(guī)模的大小可分為大型企業(yè)、中型企業(yè)和小型企業(yè)。(3)根據(jù)所有權(quán)關系可分為國有企業(yè)、集體企業(yè)、個體私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)等。(4)根據(jù)經(jīng)營方式可分為承包經(jīng)營企業(yè)和租賃經(jīng)營企業(yè)等。

　　二、市場環(huán)境。在商品經(jīng)濟下，每個企業(yè)都面臨著不同的市場環(huán)境，這都會影響和制約企業(yè)的理財行為。構(gòu)成市場環(huán)境的要素主要有兩項：一是參加市場交易的生產(chǎn)者及消費者的數(shù)量;二是參加市場交易的商品的差異程度。一般而言，參加交易的生產(chǎn)者和消費者的數(shù)量越多，競爭越大;反之，競爭越小。而參加交易的商品的差異程度越小，競爭程度越大;商品的差異程度越大，競爭程度就越小。

　　企業(yè)所處的市場環(huán)境，通常有下列四種：

　　1、完全壟斷市場。又稱“純粹壟斷市場”或“獨占市場”,是指整個行業(yè)只有一個銷售者或競爭者，它可以決定商品的供應數(shù)量和價格。這類市場實際上不存在競爭。

　　2、完全競爭市場。又稱“純粹競爭市場”,是指競爭不受任何因素的阻礙和干擾，完全由買賣雙方自由競爭的市場。在這種市場上，生產(chǎn)者和消費者的數(shù)量都很多，但都不能控制市場價格，只能接受現(xiàn)行的市場價格。

　　3、不完全競爭市場。是指存在一定程度控制力的競爭市場。在這類市場上有許多商品生產(chǎn)者，但不同生產(chǎn)廠家的產(chǎn)品存在一定的差異(如質(zhì)量、牌號等)。這樣，消費者在購買時要有所選擇，使得有些廠家(如名牌產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè))可以在一定程度上控制和影響市場。

　　4、寡頭壟斷市場。這是指由少數(shù)幾家生產(chǎn)者控制的市場，這幾家企業(yè)通�？刂圃摲N產(chǎn)品銷售量的70%-80%.剩下的較少部分由其他許多企業(yè)經(jīng)營。

　　企業(yè)所處的市場環(huán)境，對財務管理有著重要影響。處于完全壟斷市場上的企業(yè)，銷售一般都不成問題，價格波動也不會很大，企業(yè)的利潤穩(wěn)中有升，不會產(chǎn)生太大的波動，因而風險較小，可利用較多的債務來籌集資金;而處于完全競爭市場上的企業(yè)，銷售價格完全由市場來決定，被市場所左右，價格容易出現(xiàn)上下波動，企業(yè)利潤也會出現(xiàn)上下波動，因而不宜過多地采用負債方式去籌集資金;處于不完全競爭市場和寡頭壟斷市場上的企業(yè)，關鍵是要使自己的產(chǎn)品超越其他企業(yè)的產(chǎn)品，創(chuàng)出特色，創(chuàng)出品牌，這就需要在研究與開發(fā)上投入大量資金，研制出新的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，并做好廣告，搞好售后服務，給予優(yōu)惠的信用條件等。為此，財務人員要籌集足夠的資金，用于研究與開發(fā)和產(chǎn)品推銷。

　　三、采購環(huán)境。采購環(huán)境又稱物資來源環(huán)境，對企業(yè)理財有重要影響。按不同的標準可對采購環(huán)境做不同的分類。

　　采購環(huán)境按物資來源是否穩(wěn)定，可分為穩(wěn)定的采購環(huán)境和波動的采購環(huán)境。前者對企業(yè)所需資源有比較穩(wěn)定的來源，后者則不穩(wěn)定，有時采購不到。企業(yè)如果處于穩(wěn)定的采購環(huán)境中，可少儲存存貨，減少存貨占用的資金;反之，則必須增加存貨的保險儲備，以防存貨不足影響生產(chǎn)，這就要求財務人員把較多的資金投資于存貨的保險儲備。

　　采購環(huán)境按價格變動情況，可分為價格上漲的采購環(huán)境和價格下降的采購環(huán)境。在物價上漲的情況下，企業(yè)應盡量提前進貨，以防物價進一步上漲而遭受損失，這就要求在存貨上投入較多的資金;反之，在物價下降的環(huán)境里，應盡量隨使用隨采購，以便從價格下降中得到好處，也可在存貨上盡量少占用資金。

　　四、生產(chǎn)環(huán)境。不同的生產(chǎn)企業(yè)和服務企業(yè)具有不同的生產(chǎn)環(huán)境，這些生產(chǎn)環(huán)境對財務管理有著重要影響。比如，企業(yè)的生產(chǎn)如果是高技術(shù)型的那就有比較多的固定資產(chǎn)而只有少數(shù)的生產(chǎn)工人。這類企業(yè)在固定資產(chǎn)上占用的資金比較多，而工薪費用較少，這就要求企業(yè)財務人員必須籌集到足夠的長期資金以滿足固定資產(chǎn)投資;反之，如果企業(yè)生產(chǎn)是勞動密集型的，則可較多地利用短期資金。再如，生產(chǎn)輪船、飛機的企業(yè)，生產(chǎn)周期較長，企業(yè)要比較多地利用長期資金;反之，生產(chǎn)食品的企業(yè)，生產(chǎn)周期很短，可以比較多地利用短期資金。

　　2 中小企業(yè)財務管理存在的問題

　　中小企業(yè)在加強財務管理方面遇到了不少阻礙。政策的“歧視”使中小企業(yè)和大型企業(yè)不能公平競爭;地方政府行業(yè)管理部門大量的干預，使中小企業(yè)的財務管理目標短期化;財務管理受企業(yè)領導的影響過大等等。特別是眾多中小企業(yè)會計基礎普遍比較薄弱，財務管理不甚規(guī)范。

　　2.1 財務管理意識淡薄、管理制度混亂。

　　一、財務管理意識淡薄。中小企業(yè)由于生存的壓力，往往把大部分的精力都投入到企業(yè)產(chǎn)品的銷售之中，大多數(shù)中小企業(yè)沒有把財務管理放在企業(yè)管理的中心地位，而只是簡單地追求產(chǎn)品銷售的增長和市場份額的擴大。一旦企業(yè)出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)困難或利潤大幅下降甚至嚴重虧損、企業(yè)無法正常運營等重大問題的時候，就會因為平時財務管理的工作不到位而不能立即做出正確的補救措施，從而使企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)的危機，危及到企業(yè)的生存。

　　二、財務管理制度混亂。在中國，中小企業(yè)的財務管理制度呈現(xiàn)嚴重的混亂現(xiàn)象，仍處于簡單的粗放型管理方式之中。一些企業(yè)根本沒有設置相應的財務管理制度，使企業(yè)財務人員進行財務工作沒有具體的制度可遵循，也沒有任何的約束，容易使企業(yè)出現(xiàn)各種管理漏洞，不利于企業(yè)的健康發(fā)展;另一些企業(yè)雖然制定了相應的財務管理制度，但是由于中小企業(yè)管理者與一般從業(yè)人員多具有一定的血緣、親緣、地緣關系這個特征，使得制度的約束力不強，執(zhí)行起來非常困難。財務管理制度混亂常表現(xiàn)在：對現(xiàn)金管理不到位，導致現(xiàn)金閑置或不足、應收賬款周轉(zhuǎn)緩慢、存貨控制薄弱、成本費用管理水平低等方面。

　　2.2 資金管理缺乏科學性

　　一、資金短缺、籌資能力差。中小企業(yè)注冊資本較少，資本實力有限，土地、房屋等銀行認可的不動產(chǎn)數(shù)量較少，信用等級較低，無法直接通過發(fā)行債券、股票等方式籌資，國家沒有建立中小企業(yè)的金融扶持體系，從國家宏觀經(jīng)濟政策到經(jīng)濟機制，行政管理體制的運行都對中小企業(yè)的籌資形成制約。導致中小企業(yè)籌資總量有限，同時也導致籌資的資金成本相對較高，使中小企業(yè)在經(jīng)營活動中承擔著較大的經(jīng)營與財務風險。同時中小企業(yè)又處于發(fā)展時期，這一階段的資金需要量是企業(yè)生產(chǎn)周期中最大的，但是融資難、擔保難已嚴重影響了中小企業(yè)的發(fā)展。

　　二、投資盲目，缺乏科學性。投資活動也是中小企業(yè)最重要的財務活動之一。企業(yè)把資金籌集起來以后，就要把資金投入到一定的項目當中，通過資金的運動來實現(xiàn)資金價值的增值，權(quán)衡收益與風險，從而實現(xiàn)企業(yè)利潤不斷增加、企業(yè)價值不斷增大的目的。中小企業(yè)的資金嚴重不足而成本較高，因而導致中小企業(yè)投資乏力，缺乏科學性。

　　3 加強中小企業(yè)財務管理的對策

　　3.1 重視企業(yè)財務管理制度

　　一、重視財務管理，增強財務管理意識。中小企業(yè)領導者首先就要提高財務管理的自覺性，勇于突破“家庭式”的、傳統(tǒng)的管理思想和管理方法，敢于接受先進的、科學的管理理念，并致力于企業(yè)的經(jīng)營活動中加以實施，結(jié)合企業(yè)實際，制定更合理的完善的管理制度，重視人才在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，努力引進高級人才，并留給人才一定的發(fā)展空間，才能保持企業(yè)有不斷的新鮮血液注入。同時，企業(yè)領導者要通過參加短期培訓班或自學方式，有意識地提高自己的財務素質(zhì)，注重知識更新，這樣才利于企業(yè)財務管理的順利開展。

　　二、建立與健全中小企業(yè)的財務管理制度。中小企業(yè)要改善企業(yè)的財務管理狀況，要堅持以制度創(chuàng)新為基礎。牢固樹立財務管理在企業(yè)管理中的核心地位，建立健全中小企業(yè)的財務預算體系和財務分析指標體系，加強中小企業(yè)的內(nèi)部財務控制。中小企業(yè)在財務管理制度方面要建立起一套完整的制度措施，使財務人員的財務工作有章可循，并具備一定的約束力。

　　3.2 提高資金運用的科學性

　　一、建立與完善中小企業(yè)融資機制，提高融資能力。融資渠道單一是中國中小企業(yè)籌集資金的主要問題之一，制約了中小企業(yè)的快速發(fā)展，因此在現(xiàn)有理財環(huán)境下，中小企業(yè)要想獲得充足的資金來支持企業(yè)的發(fā)展，就必須盡可能地擴大自己的融資渠道，增加資金的來源。所以中小企業(yè)可以從完善自身和增多渠道兩方面來作出適當?shù)母倪M。

　　二、科學投資，防范投資風險。中小企業(yè)在投資前，可以聘請投資專業(yè)人員或中介機構(gòu)對投資項目的可行性進行研究和論證，利用他們的信息與資源優(yōu)勢，達到投資方案最優(yōu)化，避免盲目投資;同時中小企業(yè)經(jīng)營者必須樹立兩個觀念：第一，樹立專業(yè)化經(jīng)營觀念，規(guī)避多元化投資風險。中小企業(yè)必須集中有限的資源，努力在某一個行業(yè)做實、做精、做強，這是企業(yè)的立身之本，也是企業(yè)理財?shù)幕�礎。第二，樹立財務風險觀念。每個企業(yè)都有一個合理的負債率，負債經(jīng)營必須充分考慮企業(yè)的償還能力和資金的使用效益，規(guī)避高負債和不能到期支付的風險。

　　4 提高財務管理的有效途徑

　　根據(jù)經(jīng)濟的要求，建立健全以財務管理為中心的管理體系。企業(yè)財務管理要服從和服務于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，一切以有利于改善和提高工作效率及經(jīng)濟效益為目的。建立健全會計信息和統(tǒng)計信息相結(jié)合的電算化管理，將企業(yè)生產(chǎn)情況與財務情況及時、客觀地反映出來，并深入分析，尋找經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)，提出改進措施，堵塞漏洞，提高效益，加強成本管理，以更低的成本獲取更高的收益。

　　4.1 轉(zhuǎn)變財務管理體制觀念

　　從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟，對每一個企業(yè)來說都是一個突變，其中包含著許多觀念的轉(zhuǎn)變。適應市場經(jīng)濟的要求，首先需要企業(yè)領導和財務管理人員在觀念上有一個轉(zhuǎn)變。

　　一、風險觀念。市場經(jīng)濟條件下，市場信息瞬息萬變，使任何一個市場主體的利益具有不確定性，存在著蒙受經(jīng)濟損失的可能。同時，市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)要自負盈虧，因此必須增加銷售、降低成本，在市場競爭中戰(zhàn)勝對手。為使企業(yè)在市場競爭中不被淘汰，中小型企業(yè)領導和財務人員必須樹立風險觀念，合理投資，同時要加強對子公司的收入、成本、利潤的考核。

　　二、 知識效益和人才價值觀念。二十一世紀是知識經(jīng)濟時代，專利權(quán)、商標權(quán)、專有技術(shù)和商譽、信息等知識資源和人力資源將成為經(jīng)濟發(fā)展的重要資源，它是知識經(jīng)濟時代決定企業(yè)在競爭中能否取勝的關鍵因素，這就要求企業(yè)必須樹立知識效益和人才價值的觀念。

　　三、 現(xiàn)金流量觀念�，F(xiàn)金流量是衡量企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量的重要標準，在許多情況下，現(xiàn)金流量指標比利潤指標更加重要。一個企業(yè)即使有良好的經(jīng)營業(yè)績，但由于現(xiàn)金流量不足造成財務狀況惡化，照樣會使企業(yè)破產(chǎn)。中小型企業(yè)應該特別重視現(xiàn)金流量的控制，加強對子公司現(xiàn)金收支的管理。

　　四、利潤最大化觀念。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的最終目標是為了追求利潤最大化，因此財務管理必須樹立利潤最大化觀念。中小型企業(yè)為了實現(xiàn)利潤目標，必須加強對各子公司收入、成本、費用、資金等指標的控制，加強對各個子公司利潤的考核，確保子公司利潤目標的實現(xiàn)和中小型企業(yè)利潤最大化

　　4.2 注重企業(yè)內(nèi)部人員的培訓和管理

　　隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，企業(yè)已經(jīng)成為社會經(jīng)濟生活中的重要組成部分。它在促進市場競爭、增加就業(yè)機會、推進技術(shù)創(chuàng)新、推動國民經(jīng)濟發(fā)展和保持社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮了重要的作用。但在中小型企業(yè)的發(fā)展中，只有較少數(shù)企業(yè)能在短時間內(nèi)完成原始積累，發(fā)展為規(guī)模大、管理規(guī)范、資本雄厚、市場競爭力強的大企業(yè)，相當一部分中小型企業(yè)處于“高出生與高死亡”狀態(tài)。影響中小型企業(yè)發(fā)展的因素很多，既有外部因素，又有內(nèi)部因素，其中企業(yè)財務管理水平是影響其發(fā)展的一個重要內(nèi)部因素。規(guī)范提高中小型企業(yè)財務管理，有助于促進其健康發(fā)展。

　　一、加強對企業(yè)經(jīng)營者的財會知識培訓

　　有關部門應針對目前中小型企業(yè)在財會方面存在的問題 ，對經(jīng)營者開展業(yè)務培訓，提高經(jīng)營者的法制觀念。特別要加強對《公司法》、《合同法》、《稅法》和《財務》、《會計制度》、金融法規(guī)等財經(jīng)法律 法規(guī)的學習輔導，提高經(jīng)營者對加強企業(yè)財務管理重要性的認識，充分理解財務管理在企業(yè)經(jīng)營中的作用，要從企業(yè)的長遠發(fā)展去審視企業(yè)的經(jīng)營管理，摒棄“小富即安”的小農(nóng)意識，要做到規(guī)范經(jīng)營、守法經(jīng)營，這樣才能辦好企業(yè)、辦大企業(yè)。

　　二、加強對財務人員的培訓

　　財政部門作為企業(yè)財務人員的主管部門，要通過調(diào)查研究，找出中小型企業(yè)財務人員存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定出培訓的方式和內(nèi)容，有針對性地解決存在的問題。也可采取企業(yè)會計互審互查方法，使他們在檢查中增長知識，以達到提高財會人員業(yè)務素質(zhì)之目的。同時對中小型企業(yè)中財務管理混亂的企業(yè)，應加強執(zhí)法力度，對不按照《會計制度》進行會計核算的，或采取不法手段偷稅的，應按照《會計法》、《稅法》的相關規(guī)定對企業(yè)法人予以經(jīng)濟處罰、行政處罰、甚至刑事處罰;對相關的會計責任人員予以吊銷會計證等行政處罰，觸犯法律的要追究其刑事責任。

　　三、加強外部監(jiān)管力度

　　從目前中小型企業(yè)的現(xiàn)狀來看，靠企業(yè)自身約束來規(guī)范會計工作是不現(xiàn)實的，我們應該更多地借助于外部監(jiān)管，幫助中小型企業(yè)實現(xiàn)會計規(guī)范化。我國的會計監(jiān)督是由國家監(jiān)督、社會監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督三位一體的監(jiān)督體系，其中前兩種屬于外部監(jiān)督。國家監(jiān)督是由財政、稅務、銀行、工商、證券監(jiān)管等部門根據(jù)有關法律法規(guī)實施的監(jiān)督;社會監(jiān)督則以會計中介機構(gòu)為主體，由其接受他人委托，對有關單位的會計工作進行審計、驗資等工作。如其在執(zhí)業(yè)過程中，發(fā)現(xiàn)中小型企業(yè)會計核算過程中不符合相關法律、法規(guī)要求的，應及時上報財政、稅務等主管部門，對中小型企業(yè)存在的違法、違規(guī)行為，應予以嚴肅處理。

　　結(jié)論

　　在當前世界經(jīng)濟尚未從金融危機的陰影中完全走出來的情況下，做好企業(yè)的財務管理是企業(yè)管理的重中之重。特別是對中小企業(yè)而言，在資金有限的情況下，需要通過各種方式來實現(xiàn)企業(yè)財務效益的最大化，保證企業(yè)的實際利益。我國現(xiàn)代的中小企業(yè)財務管理機制需要一系列的改革和創(chuàng)新，這是中小企業(yè)財務管理滯后于市場經(jīng)濟對企業(yè)的要求，改革和創(chuàng)新得不到實現(xiàn)將會阻礙現(xiàn)代中小企業(yè)制度的建立，提高財務管理水平是現(xiàn)代中小企業(yè)發(fā)展的重要條件。中小企業(yè)要牢固樹立財務管理的觀念，重視資金的管理，真正把資金視為維護企業(yè)的生命線，講究資金的使用效果，把有限的資金合理地用到生產(chǎn)中去，保證企業(yè)生產(chǎn)的正常進行，使企業(yè)健康發(fā)展，不斷提高經(jīng)濟效益。要靈活轉(zhuǎn)變財務管理的體制觀念，具備風險意識，積極培養(yǎng)財務管理人才，將財務管理的機制完善，才能借助財務管理讓中小企業(yè)自身得到發(fā)展。

　　在現(xiàn)代企業(yè)制度下， 企業(yè)成為面向市場的獨立法人實體和市場競爭主體。企業(yè)經(jīng)營管理目標為經(jīng)濟效益最大化， 這是現(xiàn)代企業(yè)制度要求投入資本實現(xiàn)保值增值所決定的， 也是社會主義現(xiàn)代化建設的根本要求所決定的。因為， 企業(yè)要想生存， 必須能以收抵支、到期償債。企業(yè)要發(fā)展， 必須擴大收入。收入增加意味著人、財、物相應增加，都將以資金流動的形式在企業(yè)財務上得到全面的反映， 并對財務指標的完成發(fā)生重大影響。因此， 財務管理是一切管理的基礎、管理的中心。抓好財務管理就是抓住了企業(yè)管理的牛鼻子， 管理也就落到了實處。

　　以上是筆者對目前中小企業(yè)財務管理存在問題及其解決對策執(zhí)的思考， 希望能對解決我國目前會計上存在的問題有一些幫助。

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　　致 謝

　　感謝我的指導老師給我的指導，他在我的選題、完成、和系統(tǒng)設計方面做了認真指導。他在學術(shù)方面嚴謹?shù)膽B(tài)度，以及對工作認真負責的精神，都給留下了深刻的印象。指導老師在百忙之中與我討論論文的內(nèi)容和系統(tǒng)的設計，提出修改意見，使我能夠順利完成系統(tǒng)的設計和論文的寫作。這里還要感謝曾經(jīng)關心我和幫助過我的每一位老師，謝謝你們?yōu)槲业膶W習付出心血。

　　同時還要感謝我們桂電學院的每一位同學們，在日常的學習中，在與同學們的交流中給我?guī)�來很多的靈感。而且在平時的學習生活中他們也給予我了很大的幫助。沒有他們的督促與指導，我是不可能順利完成我的畢業(yè)設計和論文。

　　老師的指導對我今后的學習和工作有非常重要的作用，在這里向許多老師及全體成員表示衷心的感謝。

　　向評審本論文及參加論文答辯的各位老師表示衷心的感謝和誠摯的敬意。

會計畢業(yè)論文11

　　摘要：社會和經(jīng)濟的發(fā)展帶動了很多行業(yè)的發(fā)展，給會計教育行業(yè)帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)，對會計人員的專業(yè)水平的要求越來越高，提高我國會計教育的水平是其發(fā)展的主要趨勢。會計教育的現(xiàn)狀和面臨的問題以及應采取的對策對我國會計教育的發(fā)展有著重要的影響。本文針對這幾個問題進行了探討分析。

　　關鍵詞：會計教育;現(xiàn)狀;問題;對策;未來發(fā)展趨勢

　　前言我國社會主義制度的不斷向前推進和經(jīng)濟的發(fā)展都讓企業(yè)對會計人員的專業(yè)知識和專業(yè)素養(yǎng)提出了更高的要求，會計工作在企業(yè)中的地位也越來越重要，對企業(yè)的正常運行起著重要的影響。會計人員的綜合素質(zhì)和工作能力是企業(yè)看中的重點，要求會計人員的專業(yè)知識和財務知識要很精通，工作能力和工作效率也要比現(xiàn)在的水平高。提高我國會計教育的教學水平，培養(yǎng)符合社會和企業(yè)需要的會計人才以及提高學生的就業(yè)水平是我國會計教育行業(yè)所面臨的最大改革。本文對我國的會計教育的現(xiàn)狀進行分析，并且對所面臨的問題以及對應的改善措施進行敘述，同時對我國會計教育的發(fā)展趨勢進行了預測，以期為我國培養(yǎng)更多的會計人才，為我國經(jīng)濟的進一步發(fā)展奠定基礎[1]。

　　1、會計教育的現(xiàn)狀

　　在現(xiàn)如今的社會背景下我國的會計教育現(xiàn)狀如下：其一教師隊伍的機構(gòu)體制比較落后，缺乏實踐經(jīng)驗。我國的會計教育的老師大部分都是偏重理論方面的研究，對會計的實踐知識的了解較少，實踐經(jīng)驗少在教學過程中就不能夠靈活的將所學到的理論知識講給學生，讓學生對會計的理論知識的理解程度不夠，在今后的工作生活中不能夠很快的融入其中，耽誤了企業(yè)的進度給企業(yè)的利潤造成了影響。老師們的實踐知識過少讓其在教學過程中的教課方式比較制式化，不能夠有效的吸引學生的注意力，教學效率不高遠低于所希望的水平，造成學生的專業(yè)知識儲備不夠，在工作時的反應和知識運用無法跟上企業(yè)的運轉(zhuǎn)速度，給學生的職業(yè)生涯帶來負面的影響。其二是會計教育的目標不夠明確，往往注重學生的會計基礎知識的了解，對于一些專業(yè)知識的講授和其他行業(yè)知識的講授和傳播比較忽視。這種不明確的教育目標使得學生們的知識和能力都沒有達到國家和社會要求的水平，并且還是處于單一型人才的培養(yǎng)階段�，F(xiàn)在的社會和經(jīng)濟市場對人才的要求都很高，多方位的人才需求已經(jīng)不再是特殊要求，會計人才不僅需要掌握本專業(yè)的一些知識和技能，還要對其他的行業(yè)的知識有所了解，為今后的工作和發(fā)展做好準備，以免在需要時知識和能力不夠[2]。學生的.隨機應變和思考解決問題的能力也要在會計教育的過程中進行鍛煉，為社會提供所需要的專業(yè)人才，現(xiàn)如今的會計教育并不符合這一要求，沒有明確的針對這一方面提出要求。并且會計教育的方式也沒有做到激發(fā)學生的潛在能力和自主學習的能力，不能夠培養(yǎng)出社會所需要的專業(yè)的會計人才，不利于學生今后的更深層次的發(fā)展。其三是會計教育的課程體系和內(nèi)容比較陳舊、不合理，沒有為會計知識的教授提供一個環(huán)環(huán)相扣的教學體系，很多課程安排不符合教學的有效展開。這種不合理的體系中會計相關的專業(yè)課程所占有的專業(yè)課程比例較大，其他相關的課程的介紹較少，不利于培養(yǎng)多方位的人才。并且教材的內(nèi)容上存在著很多的重復，會計知識沒有及時的更新，大都是很多年前都在講授的內(nèi)容，理論知識所占的篇幅較多，但是對理論知識的解釋和說明又不夠明確，很大程度上的讓學生對會計專業(yè)課程的學習興趣下降。關于會計知識的實踐事例的講述和分析過少，沒有很好的將理論知識與實踐相結(jié)合，加深學生對會計知識的掌握，學生的思考和思辨能力沒有在教學過程中得到很好的鍛煉，對學生在工作過程中的應變速度和思考問題的方式和深度造成影響，不利于學生的職業(yè)發(fā)展。最后就是會計教育的教學理念不清晰，在教學過程中教學主次沒有明確的確定，學生們沒有找到學習的態(tài)度和方向。教學理念的不清晰的表現(xiàn)如下：我國的會計教育過程中對學生的知識上的重視遠遠的超過了對學生自身素質(zhì)的重視，對學生的道德觀念和價值觀念形成和培養(yǎng)比較忽視。企業(yè)對會計人員在工作過程中的道德素養(yǎng)遠大于對工作能力的看中，因為會計工作與企業(yè)的財務的關系比較密切，如果一個會計人員的道德素養(yǎng)不夠，忽視法律和公司的制度為了私利給公司的財務上面造成很大的問題會對企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)造成很大的影響。故而對我國新時代的人才的素質(zhì)的培養(yǎng)尤其重要，會計教育對這一方面的培養(yǎng)重視程度不夠。

　　2、存在的問題

　　我國的會計教學存在著很多的問題，包含會計人員的培養(yǎng)目標的不明確、教學隊伍人才的缺乏和教學方式不科學等。在人才培養(yǎng)上面，不同的學校對會計專業(yè)學生的專業(yè)側(cè)重方向不同，會計教育的定義也各不相同，有的偏重理論知識的培養(yǎng)，而有的學校則注重學生實踐能力的培養(yǎng)，甚至很多的學校僅僅是對學生取得相關的資格證書方面的培養(yǎng)。學生的專業(yè)水平的高低不同，在很多企業(yè)求職時的起點卻是同一水平，讓很多的學生在找工作時所具備的基本水平參差不齊，為了招收到符合條件的人才浪費了企業(yè)很多的資源。在教師隊伍上，會計教育的教師的流動性比較大，很多的老師在教學過程中總是千篇一律的進行教學，很容易產(chǎn)生教學怠倦感，新的專業(yè)知識的補充不夠及時等都是造成老師的流動比較頻繁的原因。這些原因讓會計教育的效果等大打折扣，人才培養(yǎng)的目標難以實現(xiàn)。在教學方法上，老師們的教學方式比較落后，沒有跟上時代的發(fā)展腳步，一味的講述理論知識很容易讓學生對會計專業(yè)知識的學習產(chǎn)生厭煩，學習效率就會相應的降低，學生的實踐能力沒有得到足夠的鍛煉，在工作中的實際不能夠很好地將所學到的知識靈活運用。老師們的講授有大多偏重于理論，學生的實際事例的分析和思考等沒有足夠的鍛煉，教學形式比較單一，不能夠為企業(yè)提供合適的會計人才。

　　3、對應的改善措施

　　想要改善我國會計教育目前存在的問題就需要針對相關的問題進行改革。其一要明確我國會計教育的培養(yǎng)目標，這是會計人才培養(yǎng)的基礎。在這一改善措施中要加強對學生的專業(yè)知識技能的重視程度的同時也要加強學生的自身素質(zhì)的提升，讓學生專業(yè)技能和素質(zhì)能夠同時得到提升，在未來工作中能夠堅守自己的工作崗位職責[4]。提高學生的素質(zhì)能夠給企業(yè)的財務安全提供一份保障，為企業(yè)的長久發(fā)展奠定基礎。我國的會計教育的培養(yǎng)目標的明確在很大程度上能夠培養(yǎng)出符合國家要求的會計人才，會計人才在工作中實事求是和遵紀守法能夠為我國企業(yè)的長久發(fā)展提供幫助。在會計能力的培養(yǎng)上也要分成一定的等級，為不同企業(yè)的要求提供對應的人才，讓學生能夠有更多的可選擇的工作崗位，培養(yǎng)學生更多方面的能力以適應企業(yè)的發(fā)展。其二是增強會計教育教師的隊伍水平，這是提高會計教育效率的基本因素之一。會計是一個專業(yè)型和實踐型的學科，在教學過程中需要教學老師擁有豐富的專業(yè)知識和專業(yè)技能。在教學過程中，我們不僅要對學生的理論知識進行拓展也要對學生的實踐知識進行豐富，有助于提高學生在將來的工作中的工作能力和水平，能夠很快的適應新的工作環(huán)境和職責。所以對會計教育的教師隊伍的水平要進行提升和豐富，培養(yǎng)成一個理論與實踐都比較強的師資隊伍。這種應對策略要求老師們加強自身的實踐經(jīng)驗和實踐能力，學校和政府以及企業(yè)單位都要對這一改革進行支持并提供幫助，以便于更快的打造出符合要求的教師隊伍，為早日培養(yǎng)出大批量的符合要求的專業(yè)人才做出貢獻。其三是針對會計教育的特點合理的整合會計教育的專業(yè)課程和課程排布順序，適時地對專業(yè)內(nèi)容進行更新，跟上市場和經(jīng)濟的發(fā)展腳步。會計教育的專業(yè)分類要盡可能的符合市場要求，以便在將來學生找工作時能夠有對應的工作崗位，不至于學而不用造成了大量的資源的浪費。對相關專業(yè)課程的優(yōu)化設置就是要根據(jù)市場和用人單位的需求合理的設置專業(yè)課程，這種改變可以直接的對學生的專業(yè)能力和知識結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，對學生將來的就業(yè)和工作有著重大的作用。通過這種改革措施能夠有效的對會計人才進行方向性的培養(yǎng)，同時向著全方位人才的需求前進。最后是要加強會計教育對學生的實踐能力的鍛煉，增強學生的自主動手能力和豐富學生的實踐經(jīng)驗[5]。會計教學過程中，學生的專業(yè)知識的運用的熟練程度等對學生的職業(yè)能力的判定有著重要的作用，啟發(fā)學生在教學過程中對理論知識的思考和運用，通過實際案例的分析和探討能夠提高學生的專業(yè)技能和熟悉已經(jīng)學到的理論知識。借助教學的案例分析，讓學生換為思考，模擬鍛煉學生的實際動手和思考的能力，通過實踐課程提高學生的實踐應用能力，為輸送專業(yè)水平更高的會計人才提供可能。會計工作比較注重專業(yè)知識的實踐性，通過各種實踐課程和模擬課程的進行，能夠更好地擴大學生的視野和實踐動手能力，縮短學生自身的能力與崗位需求的能力之間的差距，為學生就業(yè)提供幫助。

　　4、我國會計教育未來的發(fā)展趨勢

　　進入新世紀以來，會計人才的需求量劇增，會計教育對人才市場會計方面的導向有著越來越重要的作用。教育主要的目的就是為人才市場提供服務的，會計教育為人才市場會計方面提供所需要的人才，同時人才的需求也會對會計教育產(chǎn)生影響，兩者相互幫組共同為社會服務。我國的會計方面的人才市場能夠很好地反映出會計人才的需求量和會計人才技能的培養(yǎng)方向，它也為會計教育設定了特定的方向，是會計教育改革的依據(jù)標準[6]。另一方面是會計人才的綜合能力的提高也給會計教育指明了發(fā)展方向�，F(xiàn)如今的會計教育仍然是致力于培養(yǎng)單一方面的技術(shù)人才，僅僅限定于企業(yè)的會計知識的應用。人才綜合能力的提高強調(diào)了會計人才綜合技術(shù)能力的培養(yǎng)，給會計教育的培養(yǎng)內(nèi)容提出了新的要求，全方位的專業(yè)知識的講授和運用已經(jīng)是社會發(fā)展對會計教育提出的新的目標。會計教育對人才的培養(yǎng)逐漸要向多方位的復合會計人才的方向發(fā)展，要培養(yǎng)學生各方面的技能，如計算機、語言、法律等方面的知識都要加入到我國的會計教育的內(nèi)容中。相關的會計和財務知識的運用和實踐能力都要針對性的進行提高，培養(yǎng)出新時代所要求的綜合能力強的會計人才。最后一方面是會計教育過程中會計專業(yè)人員和一般人員的區(qū)分界線已經(jīng)逐漸在淡化，會計教育在新時期對會計人才的培養(yǎng)的要求更加的嚴格，以往的專業(yè)會計人員的優(yōu)勢正在逐漸消失，企業(yè)在招收會計人員時不再因會計專業(yè)人才少而煩惱。根據(jù)資料顯示很多的大型的企業(yè)在招聘過程中會計人才的高級主管的需求逐漸減少，可見會計教育的基本人才的專業(yè)水平正在逐步提升，拉近了與專業(yè)人才的知識水平和專業(yè)技能水平，為企業(yè)節(jié)省了很多的找尋和招收專業(yè)會計人員的費用。所以可以預知會計教育在未來的發(fā)展過程中會逐漸的打破專業(yè)人才與普通會計人才的界限，為社會的進一步發(fā)展提供幫助。

　　5、總結(jié)

　　經(jīng)濟和社會的發(fā)展也帶動了會計教育的發(fā)展，會計教育在新時期面臨著很多的問題，我們要針對這些問題進行分析，提出解決的應對措施，不斷地發(fā)展會計教育事業(yè)。我們可以根據(jù)現(xiàn)有的資料預測到會計教育在今后的發(fā)展趨勢，并且通過不斷的改進會計教育體制，實現(xiàn)這一預測，更好地為社會提供所需要的會計人才。在未來的會計教育中要根據(jù)已經(jīng)分析和了解的問題和對策認真的對待會計教育，為學生未來的發(fā)展提供幫助是我們應盡的責任，提高我國的會計人員的基本水平，促進社會的進一步發(fā)展。

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會計畢業(yè)論文12

　　摘 要：隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善以及經(jīng)濟環(huán)境變化節(jié)奏的加快，對會計專業(yè)人員從業(yè)素質(zhì)的要求越來越高，但目前我國存在著會計人員的整體素質(zhì)與其所處的重要地位不相適應問題，在一定程度上還相當嚴重，必須多渠道、多途徑下大力提高會計從業(yè)人員的素質(zhì)，以適應市場經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在要求。

　　關鍵詞：會計人員；從業(yè)素質(zhì)；現(xiàn)狀；對策

　　隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快，我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善和企業(yè)運行環(huán)境日趨復雜多變，對會計從業(yè)人員的素質(zhì)要求愈來愈高。可以說，會計人員的素質(zhì)，不僅直接關系到國家有關會計法則、政策貫徹執(zhí)行的質(zhì)量，而且更直接關系到企業(yè)的生死存亡與持續(xù)發(fā)展。由于會計人員的素質(zhì)不高，導致會計核算失誤、會計監(jiān)督不力，以致造成嚴重損失的事例時有發(fā)生，教訓非常深刻。實踐證明，一個優(yōu)秀企業(yè)，一定擁有一支高素質(zhì)的會計隊伍。

　　1 會計人員素質(zhì)現(xiàn)狀

　　隨著我國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，會計管理體制和模式日趨健全完善，會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)逐年提升。但是，會計人員素質(zhì)不高的問題仍然相當嚴重，具體表現(xiàn)在以下三個方面。

　　1.1 文化程度偏低

　　據(jù)有關資料顯示，我國目前會計從業(yè)人員大約為1300多萬人，其中具有注冊會計師資格的大約6萬多人。從文化程度方面來說，1 300多萬會計從業(yè)人員中，接受過大、中專以上教育的人員約為10%，而將近70%的會計人員沒有接受過正規(guī)的會計學歷方面的教育。雖然經(jīng)過多年的工作實踐，大多數(shù)會計人員積累了一定的經(jīng)驗，有的工作成績還比較突出，但卻缺乏創(chuàng)新精神和現(xiàn)代理財意識�？傮w來說，存在著文化程度較低、專業(yè)水平不夠高的問題。同時還存在著知識結(jié)構(gòu)不合理、老化和陳舊的現(xiàn)象。目前，會計人員的這種知識層次、文化程度狀況，與市場經(jīng)濟發(fā)展的實際需要很不相稱，與會計人員所處的重要地位和作用極不相符，這必然影響財務管理的質(zhì)量，以至影響企業(yè)的運行和持續(xù)發(fā)展。

　　1.2 業(yè)務能力不高

　　在企業(yè)經(jīng)濟方面的整個業(yè)務活動過程中，會計起著反映和控制的重大作用，是整個過程中的關鍵性人物。如果會計人員業(yè)務素質(zhì)欠缺、工作能力不強，那么會計信息資料必定缺乏真實性，這樣，對企業(yè)的管理與決策必定造成誤導。會計人員的專業(yè)知識不專、結(jié)構(gòu)老化、缺乏職業(yè)判斷能力，那么，在業(yè)務處理過程中，判斷、評估必然產(chǎn)生較大偏差，會計信息必然失真。一些會計人員缺乏樂業(yè)、敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)和廉業(yè)的精神與態(tài)度，帳、“物”不相符的現(xiàn)象比較突出，比如企業(yè)實有資產(chǎn)、債權(quán)債務等與賬面數(shù)字相差很大。有的會計人員平時不注重學習業(yè)務知識、不注重知識積累、不鉆研本專業(yè)的創(chuàng)新成果，職業(yè)技能低下，而且對參加

　　繼續(xù)教育意識淡薄、動力不足、態(tài)度消極。據(jù)調(diào)查，會計人員業(yè)務能力低下的問題，在一定程度、一定范圍還相當嚴重，且具有一定的普遍性。

　　1.3 職業(yè)道德欠缺

　　職業(yè)道德的培養(yǎng)和加強，歷來受到各行各業(yè)有識之士的高度重視，因為職業(yè)道德事關事業(yè)的成敗。當今社會，存在著許多道德缺失的人。會計人員的職業(yè)道德也是如此，事關會計工作的質(zhì)量和效益，可以說關乎企業(yè)的生存與發(fā)展。近年來，我國對職業(yè)道德領域的培養(yǎng)教育盡管比較重視，但受市場經(jīng)濟負面因素的影響，一些會計人員在營私舞弊、投機倒把等面前聽之任之，有的甚至參與偽造賬表、通同作弊。有些注冊會計師也缺乏應有的職業(yè)謹慎，背離職業(yè)道德。主要表現(xiàn)在：不遵守獨立審計準則，在審計過程中出現(xiàn)重大過失；對客戶出現(xiàn)的舞弊跡象漠然處之；既擔任客戶的常年財務顧問又同時提供審計服務；不具備審計客戶的專業(yè)知識，缺乏專業(yè)勝任能力；明知客戶做假，還出具不合事實的報告。這樣，對一個行業(yè)而言，敗壞了行業(yè)形象，損害了行業(yè)的信任度，嚴重影響到行業(yè)長遠利益，勢必損害行業(yè)的生存和長遠發(fā)展；對社會而言，虛假信息得不到曝光和有效遏制，勢必對整個社會、公眾利益造成損害。

　　2 影響會計人員素質(zhì)的因素

　　影響會計人員素質(zhì)的原因是多方面的，既有個人的、社會的因素，也有機制、制度和政策方面的原因；既有客觀因素，也有主觀原因。

　　2.1 會計工作的環(huán)境因素

　　世界上孤立的事物是不存在的，會計工作亦是如此。影響會計工作的各種內(nèi)、外因素的總和即構(gòu)成會計工作的環(huán)境因素。包括兩個方面：會計工作的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。會計工作的外部環(huán)境一般包括法律法規(guī)、經(jīng)濟體制、企業(yè)管理、自然環(huán)境等內(nèi)容；會計工作的內(nèi)部環(huán)境則包括會計專業(yè)、技能、內(nèi)部機構(gòu)等。任何事物的發(fā)展，都是與之相聯(lián)系的各種因素共同作用的結(jié)果。會計工作的環(huán)境直接或間接作用于會計工作實踐，影響或決定著會計信息的質(zhì)量。改善會計內(nèi)、外工作環(huán)境，對于培育會計人員的職業(yè)道德、提高會計人員能力素質(zhì)和專業(yè)技能都具有特別重要的意義。

　　2.2 會計工作的非獨立性因素

　　《會計法》是我國會計工作的準繩和依據(jù)。這就標志著我國會計工作有法可依、執(zhí)法必嚴、違法必究。這也體現(xiàn)了會計人員執(zhí)業(yè)的法治性、嚴肅性。但在目前的實際工作中，會計人員的業(yè)務執(zhí)法地位以及會計監(jiān)督職能，卻沒有得到有效發(fā)揮，也沒有得到全社會的廣泛認可，存在著會計人員必須服從單位領導的指令。這樣，會計工作就失去了應有的獨立性。還有會計人員的職稱評定、職務升遷等切身利益往往也取決于管理層，這樣就形成了“能干的'頂不住”而“頂?shù)米〉膮s又干不了”的怪現(xiàn)象。其結(jié)果必然導致會計人員在工作中瞻前顧后，尤其當管理者的利益與所有者乃至國家利益發(fā)生沖突時，會計人員往往選擇了有利于管理者的會計處理方法，甚至還違反法律法規(guī)。這就出現(xiàn)了會計行為難以獨立的不良現(xiàn)象。

　　2.3 會計工作的實踐經(jīng)驗因素

　　一個稱職的會計工作者，除必須掌握會計專業(yè)知識和業(yè)務技能外，還應熟悉所在行業(yè)的具體操作規(guī)范和流程，這就充分說明了會計工作的具體實踐操作性。如若會計人員職業(yè)道德淪喪、業(yè)務素質(zhì)低，必然導致會計人員業(yè)務不熟練，專業(yè)不精通。這樣，會計人員要想干好本職工作純粹就是無稽之談。因此，會計人員在精通專業(yè)技能的基礎上，還必須大力豐富所在行業(yè)的實踐工作經(jīng)驗，這也是進一步深化、優(yōu)化會計人員自身專業(yè)技能和素質(zhì)的內(nèi)在要求。

　　2.4 會計人員受教育程度因素

　　現(xiàn)代會計專業(yè)凝聚了經(jīng)濟學、統(tǒng)計學與管理學等眾多學科的優(yōu)秀成果，在系統(tǒng)定量分析的基礎上，通過優(yōu)化，為經(jīng)營決策提供可靠服務。這就必然要求會計人員要有厚實的文化積淀、精湛的業(yè)務技能。但從目前實際現(xiàn)狀看，會計人員的總體素質(zhì)較低，突出表現(xiàn)在文化程度偏低、知識結(jié)構(gòu)還不夠合理等。這種狀況，導致會計從業(yè)人員很難適應經(jīng)濟全球化的大環(huán)境，也很難適應行業(yè)、企業(yè)面臨的日趨激烈的競爭環(huán)境。因此，深化教育，尤其要加大繼續(xù)教育、培訓、輪訓和進修的力度，大幅提升知識層次、改善知識結(jié)構(gòu)，是提高會計人員素質(zhì)、適應新形勢新任務發(fā)展要求的關鍵所在。

　　3 會計人員應具備的素質(zhì)

　　按照德才兼?zhèn)涞囊�求，會計人員必須具備良好的職業(yè)道德，即：愛崗敬業(yè)、依法辦事、客觀公正、開拓創(chuàng)新、保守秘密。

　　3.1 鐵面無私——原則性

　　會計法和會計準則是我國各行業(yè)的會計記賬、業(yè)務處理都必須遵守的準繩和依據(jù)，另外還受到工商行政管理法規(guī)、稅收法規(guī)相關內(nèi)容的制約，會計人員必須嚴格以法辦事，遵守各種相關制度、政策規(guī)定。否則，就會觸犯相關法規(guī)，即違法。雖然每個會計單位在業(yè)務流程、憑證傳遞等方面存在差異，這只是各會計單位工作的特殊性，但都必須始終毫無條件的符合、服從于各種相關政策、法規(guī)，如果觸犯了會計法、會計準則或其它相關政策法規(guī)，必定會受到相應的懲罰。

　　3.2 一絲不茍——嚴謹性

　　會計工作一是一，二是二，必須一絲不茍，來不得半點馬虎，否則就會出現(xiàn)亂帳、錯帳，其后果可想而知。企業(yè)必須建立健全嚴密完整的會計制度，必須建立健全一些既互相監(jiān)督又相互協(xié)作的、嚴謹?shù)摹⒐ぷ髦萍s機制。會計人員只要嚴守程序規(guī)則，一般就不會出現(xiàn)問題。正確的信息是決策的前提和基礎，這就要求會計人員必須一絲不茍地處理信息，嚴謹周密地分析財務數(shù)據(jù)，及時準確地做出正確判斷，只有這樣，才能有效和更好地服務于決策，并且助推本企業(yè)的健康發(fā)展。

　　3.3 橋梁樞紐——勾通力

　　基于財務工作極具專業(yè)性之特點，企業(yè)對外許多業(yè)務往來當然離不開財務人員的參與。比如：企業(yè)與審計部門、財政部門、金融機構(gòu)、稅務部門等的業(yè)務往來與交往，大多時候就要提供

　　單位經(jīng)營情況和財務狀況，還有業(yè)務商談和交流等，所以財務人員必須善于協(xié)調(diào)、勾通，能與相關部門密切協(xié)作、和諧共贏，以充分發(fā)揮財務工作無法替代的橋梁樞紐作用，才能收到事半功倍的效果。

　　4 提高會計人員素質(zhì)的措施

　�、偾袑嵓哟髸�計人員職業(yè)道德培養(yǎng)教育力度。應著力加大財會專業(yè)職業(yè)道德培養(yǎng)教育力度，并作為必修課程，也可適當提高學分；進一步明確財會人員職業(yè)道德標準，細化、量化考核財會人員職業(yè)道德實施細則，努力鍛造會計人員良好的職業(yè)道德素質(zhì)。

　�、诙嗲�道多途徑加大在崗培訓輪訓力度。當今社會，知識更新頻率日益加快，學習已不再是人生某一階段受一次教育就一勞永逸的事情，必須牢固樹立學無止境、終身學習的理念。會計人員亦不例外，唯此才能跟上時代的步伐。繼續(xù)教育是提高會計隊伍素質(zhì)的重要手段，任務艱巨而復雜，必須下大力抓緊抓實，切實抓出成效。

　�、郾仨殘猿肿月膳c監(jiān)督雙重并舉。要堅持賞罰分明，以獎為主，以精神激勵為先，不斷培養(yǎng)會計人員的自警、自醒和自律意識。建立健全科學的內(nèi)部財務監(jiān)管、監(jiān)督制約機制，使單位內(nèi)部各部門之間、財務內(nèi)部相互監(jiān)督與制約。為有效制約內(nèi)部監(jiān)督機制弱化的問題，要科學設置和建立外部會計監(jiān)督機制。要形成內(nèi)部監(jiān)督機制與外部監(jiān)督機制共同作用的監(jiān)督實施體制，以有效遏制會計行為主體的私欲，為科學決策提供真實、準確的會計信息。

會計畢業(yè)論文13

　　《 新醫(yī)院會計制度研究 》

　　摘要：新醫(yī)院會計制度引用了企業(yè)會計制度的核算方法，從根本上解決了舊醫(yī)院會計制度核算的問題，對公立醫(yī)院的財務管理和經(jīng)濟社會發(fā)展具有十分重要的意義。但隨著新制度的推進實施，一些問題逐漸顯現(xiàn)出來。本文在總結(jié)新醫(yī)院會計制度特點的基礎上，結(jié)合工作實際，提出具體的對策建議。

　　關鍵詞：新醫(yī)院會計制度;公立醫(yī)院

　　目前，我國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革工作正在逐步推進。新醫(yī)院會計制度作為醫(yī)改的重要內(nèi)容之一，引用了企業(yè)會計制度的核算方法，從根本上解決了舊醫(yī)院會計制度核算的問題，對原有的規(guī)則進行了大幅改革和完善，體現(xiàn)了醫(yī)院的公益性，對公立醫(yī)院的財務管理和經(jīng)濟社會發(fā)展具有十分重要的意義。

　　一、新醫(yī)院會計制度的特點

　　(一)調(diào)整會計科目體系

　　新醫(yī)院制度對原制度中不合理的會計科目和核算方法進行了調(diào)整，明確了新的會計科目體系，使醫(yī)院的日常核算依據(jù)性更強，能夠更加準確反映醫(yī)院的財務收支狀況。

　　(二)強化成本管理

　　新醫(yī)院會計制度中關于成本管理和成本控制等方面的具體規(guī)定，細化了醫(yī)療成本歸集核算體系，有利于公立醫(yī)院強化內(nèi)部管理，有利于提高成本核算與控制水平，同時還為衛(wèi)生計生、物價等有關部門制定合理的醫(yī)療服務價格提供了可靠依據(jù)。

　　(三)加強預算約束

　　舊會計制度重核算、輕預算，會計只會算賬不會管理。新醫(yī)院會計制度在全成本核算的基礎上，加強了對預算約束方面的規(guī)定。預算管理是前提，成本管理是基礎，成本管理和預算管理相輔相成，缺一不可。有成本管理的制約，預算管理才能更好地執(zhí)行。

　　二、新醫(yī)院會計制度存在的問題

　　(一)利息收入和利息支出科目不對應

　　醫(yī)院新會計制度規(guī)定：短期投資及分期付息、到期還本的`長期債券投資利息在“其他收入/投資收益”科目中核算，銀行存款利息計入“其他收入/利息收入”科目，但是銀行借款利息支出計入“管理費用/其他費用/其他”科目，利息收入與利息支出科目不對應。

　　(二)財務信息系統(tǒng)建設遲緩

　　當今是信息化的時代，但是大部分醫(yī)院重硬件建設，輕軟件建設，特別是忽視財務信息化建設的現(xiàn)象非常普遍，甚至部分縣級醫(yī)院的財務報表還是手工統(tǒng)計。新醫(yī)院會計制度要求公立醫(yī)院具有高效的信息管理系統(tǒng)，但是部分醫(yī)院開發(fā)的財務軟件更新緩慢，有關數(shù)據(jù)不能及時上傳，影響了會計核算的效率。

　　(三)缺少固定資產(chǎn)減值準備科目

　　隨著科技發(fā)展和社會進步，電子設備和醫(yī)療器械貶值速度不斷加快，而財政部門固定資產(chǎn)報廢程序非常復雜，如果缺少固定資產(chǎn)減值準備科目，就會造成固定資產(chǎn)賬面價值與實際價值不符，進而導致財務報表數(shù)據(jù)失真。

　　(四)低值易耗品核算不全面

　　新會計制度中未設置“低值易耗品”科目，對于使用時間在一年以上，但是未達到固定資產(chǎn)標準的醫(yī)療器械無法管理，賬務核算不全面。

　　三、新醫(yī)院會計制度改進的建議

　　(一)將“利息支出”增設在“其他支出科目”下

　　隨著醫(yī)院財務管理工作的不斷增加，對醫(yī)院會計信息質(zhì)量提出了更高要求。為充分體現(xiàn)“利息收入”和“利息支出”科目的配比性，建議將“利息支出”增設在“其他支出科目”下，方便流動資金借款發(fā)生的利息支出準確在賬務中反映。

　　(二)加快財務信息系統(tǒng)建設

　　為適應新醫(yī)院會計制度和財政、衛(wèi)生計生等管理部門的要求，醫(yī)院應充分利用信息技術(shù)迅速發(fā)展的契機，及時、定期升級醫(yī)院的管理信息系統(tǒng)，特別是財務管理系統(tǒng)，加強財務會計人員的電算化培訓，將有關科室的數(shù)據(jù)與財務部門實時對接，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，為財務核算提供數(shù)據(jù)支撐。

　　(三)增設“固定資產(chǎn)減值準備”科目

　　在新醫(yī)院會計制度中建議增設“固定資產(chǎn)減值準備”科目。當公立醫(yī)院對固定資產(chǎn)進行盤點時，如果發(fā)現(xiàn)固定資產(chǎn)的實際價值低于賬面價值，可以將差額計入“固定資產(chǎn)減值準備”科目，使固定資產(chǎn)價值得到真實反映，避免價值虛增。

　　(四)設置低值易耗品科目

　　建議增設低值易耗品科目。對于價格較低的并且使用時間較短的直接從當期列支，對于價格較高并且使用時間較長的可以分期攤銷。這樣就做到了會計核算全面、準確。新醫(yī)院會計制度實施以來，有效地推動了醫(yī)院財務會計管理工作，加快了醫(yī)院發(fā)展，但隨著新制度的推進實施，一些問題逐漸顯現(xiàn)出來。因此，應進一步完善新醫(yī)院會計制度，加強醫(yī)院管理，盡快建立起適應我國新形勢發(fā)展的醫(yī)院會計制度，推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。財

　　參考文獻：

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　　[7]程薇.新《醫(yī)院會計制度》下的成本管理[J].中國衛(wèi)生經(jīng)濟，20xx(9

會計畢業(yè)論文14

　　1、會計檔案管理研究

　　2、實質(zhì)重于形式原則在會計上的運用

　　3、租賃會計研究

　　4、電子商務環(huán)境下會計面臨的問題

　　5、試論會計造假的防范與治理

　　6、會計誠信問題的思考

　　7、關于會計職業(yè)道德的探討

　　8、網(wǎng)絡會計若干問題探討

　　9、論綠色會計

　　10、環(huán)境會計若干問題研究

　　11、現(xiàn)代企業(yè)制度下的責任會計

　　12、人本主義的管理學思考――人力資源會計若干問題

　　13、試論知識經(jīng)濟條件下的人力資源會計

　　14、我國企業(yè)集團會計若干問題研究

　　15、試論會計監(jiān)管

　　16、會計人員管理體制問題研究

　　17、新會計制度對企業(yè)的影響

　　18、《企業(yè)會計制度》的創(chuàng)新

　　19、我國加入WTO后會計面臨的挑戰(zhàn)

　　20、薩賓納斯――奧克斯萊法案對中國會計的影響

　　21、試論會計政策及其選擇

　　22、論會計師事務所的全面質(zhì)量管理

　　23、通用帳務處理系統(tǒng)中的會計科目的設計

　　24、Foxpro在會計工作中的應用和體會

　　25、關于人力資源會計問題的探討

　　26、企業(yè)合并會計問題探討

　　27、實質(zhì)重于形式原則在會計實務中的應用

　　28、關于企業(yè)會計政策選擇的'探討

　　29、淺析謹慎性原則在會計實務中的應用

　　30、企業(yè)研發(fā)支出會計處理探討

　　31、企業(yè)合并的會計處理方法探討

　　32、會計政策的選擇及其影響分析

　　33、對反傾銷背景下會計管理問題的思考

　　34、淺析反傾銷會計問題與對策

　　35、反傾銷與反傾銷會計體制的建立

　　36、新會計準則下商譽會計問題探討

　　37、企業(yè)年金會計問題研究

　　38、股份支付會計問題研究

　　39、股份回購會計問題研究

　　40、企業(yè)合并會計處理問題探討

　　41、商譽會計準則的完善問題探討

　　42、新會計準則對企業(yè)盈利狀況的影響

　　43、會計環(huán)境對會計發(fā)展的影響

　　44、會計在防范金融風險中的作用

　　45、試論信息時代對傳統(tǒng)會計的挑戰(zhàn)

　　46、證券市場發(fā)展對會計的影響

　　47、會計職能新探

　　48、論對會計行為的約束

　　49、試論會計關系

　　50、如何理解會計的目標就是提高經(jīng)濟效益

　　51、試論會計確認標準

　　52、論穩(wěn)健性原則在會計中的運用

　　53、從經(jīng)濟大案分析會計的監(jiān)督職能

　　54、我國會計教育存在的問題及對策

　　55、對破產(chǎn)清算會計若干問題的思考

　　56、企業(yè)并購會計問題初探

　　57、期貨交易會計問題初探

　　58、網(wǎng)絡會計研究

　　59、公司治理結(jié)構(gòu)與會計模式

　　60、會計舞弊的社會性思考

　　61、會計政策變更和會計差錯更正的比較分析

　　62、會計政策選擇與盈余管理

　　63、基于政府績效評估視角的我國政府會計改革問題研究

　　64、企業(yè)社會責任會計研究

　　65、人力資源會計問題探討

　　66、實質(zhì)重于形式在會計實務中的應用研究

　　67、試析后金融危機時代會計計量屬性的選擇

　　68、英國政府會計改革給我國的啟示

　　69、會計計量屬性問題

　　70、上市公司股權(quán)激勵會計問題研究

　　71、排污權(quán)會計問題初探

　　72、企業(yè)合并中相關會計問題的探討

　　73、新會計準則下的盈余管理實證研究

　　74、上市公司會計政策的選擇研究

　　75、環(huán)境會計要素確認和計量問題

　　76、我國環(huán)境會計發(fā)展現(xiàn)狀及對策

　　77、淺析會計實務中會計人員的職業(yè)判斷

　　78、對會計透明度的探討

　　79、法務會計的運用

　　80、會計政策選擇的經(jīng)濟后果研究

　　81、論會計監(jiān)督體系的構(gòu)建

　　82、對會計計量屬性的探討

　　83、淺析謹慎性原則在會計實務中的應用

　　84、低碳經(jīng)濟與會計問題研究

　　85、新會計準則與盈余管理

　　86、會計人員繼續(xù)教育問題研究

　　87、公允價值會計計量模式的思考

　　88、完善我國會計監(jiān)管模式研究

　　89、論公允價值在會計工作中的運用

　　90、關于會計政策的選擇問題探討

　　91、新會計準則缺陷分析

　　92、全面收益會計問題探討

　　93、新會計準則對企業(yè)盈利狀況分析

　　94、基于公司治理的會計政策選擇

　　95、新會計準則下企業(yè)職工薪酬之會計思考

　　96、我國上市公司的會計環(huán)境分析

　　97、謹慎性要求在會計準則中的應用

　　98、上市公司執(zhí)行新會計準則探討

　　99、澳大利亞會計準則特點及發(fā)展動向研究

　　100、試論知識經(jīng)濟條件下的人力資源會計

　　101、新經(jīng)濟環(huán)境下我國會計人員管理體制的改革探討

　　102、會計政策選擇與盈余管理問題探討

　　103、新經(jīng)濟環(huán)境下的會計人員能力結(jié)構(gòu)研究

　　104、綜合效益觀會計目標的現(xiàn)實意義

　　105、責任會計在我國企業(yè)推行的難點及對策

　　106、我國政府會計引入權(quán)責發(fā)生制的思考

　　107、論ERP環(huán)境下對企業(yè)會計工作管理的新挑戰(zhàn)

　　108、市場經(jīng)濟條件下會計政策選擇的研究

會計畢業(yè)論文15

　　管理會計興起于20世紀初期，20世紀70年代以后隨著國內(nèi)經(jīng)濟體制改革工作的推進和經(jīng)濟發(fā)展的騰飛，我國企業(yè)也開始引入管理會計這一概念。作為現(xiàn)代企業(yè)管理科學理念中的重要組成部分，管理會計在企業(yè)管理中占據(jù)著較為關鍵的地位，其發(fā)展狀況直接關系著企業(yè)的發(fā)展趨勢，尤其是針對企業(yè)，其作為國民經(jīng)濟的核心，對我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展具有較為重要的意義。雖然管理會計在我國的起步相對較晚，但是在我國的的企業(yè)中得到了廣泛應用。

　　一、管理會計體系的建立

　　1. 管理會計體系的建立需要企業(yè)環(huán)境支持，建立有利于管理會計建設的企業(yè)組織文化，這是管理會計扎根于經(jīng)營管理實務的基礎。組織文化的積極影響會極大的促成管理會計體系建立應用的有效性。企業(yè)需要從上至下把管理會計的組織、職能、工具貫徹到企業(yè)經(jīng)營管控體系中，管控行為、財務指標與業(yè)績考核相結(jié)合，提高管理會計體系的使用效率，增強管理會計體系的應用有效性。

　　2. 管理會計組織架構(gòu)的設置要突出管理會計立足于實務的出發(fā)點，結(jié)合財務組織架構(gòu)設置。組織結(jié)構(gòu)設置是管理會計體系的框架，包含了管理會計的分工、分級、協(xié)作關系。管理會計組織架構(gòu)設置的出發(fā)點是能夠融入業(yè)務，支持企業(yè)決策。管理會計組織架構(gòu)在業(yè)務層面需要根據(jù)企業(yè)管理的重點，基于企業(yè)價值鏈管理的采購職能、研發(fā)職能、工廠職能、市場管理職能、銷售職能、費用控制等職能設置，使管理會計報告語言可以更貼近實務，增強管理會計管控力度，為戰(zhàn)略層、管理層提供決策支持；管理層面需要設置報告職能會計，統(tǒng)一實務及財務語言，合并業(yè)務層面管理會計經(jīng)營分析，生成管理層管理會計報告；設立戰(zhàn)略層面管理會計，為戰(zhàn)略層提供基于資金、資本、資源有效配置的決策管理信息。

　　3. 管理會計的人才培養(yǎng)是管理會計發(fā)揮推動作用的核心動力，企業(yè)需要培養(yǎng)具有扎實財務會計基礎，掌握管理會計知識體系，具有良好業(yè)務視角、管理意識的專業(yè)管理會計人員。管理會計是一項立足于企業(yè)實務的工作，提供的管理會計信息涉及到企業(yè)經(jīng)營管理全價值鏈，對管理會計人才的培養(yǎng)除了理論體系的灌輸，更需要管理意識的建立，業(yè)務能力的提高

　　4. 管理會計信息系統(tǒng)建設作為管理會計融于經(jīng)營業(yè)務活動的支撐點，通過搭建企業(yè)商業(yè)智能化信息模塊，企業(yè)全面預算系統(tǒng)，企業(yè)資金管理系統(tǒng)，企業(yè)管理合并系統(tǒng)，為企業(yè)提供管理會計數(shù)據(jù)，通過管理會計工具加工整理，為風險管控，戰(zhàn)略規(guī)劃，績效考核提供及時快速的管理決策數(shù)據(jù)。

　　二、管理會計在企業(yè)中應用的思考

　　管理會計是源于企業(yè)實務需要而產(chǎn)生，不同的經(jīng)濟發(fā)展階段，不同的企業(yè)經(jīng)營模式和發(fā)展，不同企業(yè)管理層次需要的決策依據(jù)的重點不同，這些不同需要管理會計在應用過程中要堅持可靠性為基礎，結(jié)合各層次經(jīng)營業(yè)務目標，靈活運用管理會計工具，提高管理會計的適應性。管理會計工具的創(chuàng)新發(fā)展也需要管理會計人員發(fā)揮主觀能動性，積極學習新的知識體系，理論聯(lián)系實踐，做出適用于本企業(yè)的管理會計實務應用，為企業(yè)經(jīng)營成長、為管理會計行業(yè)發(fā)展出力。管理會計有效應用可以提高企業(yè)的整體管理水平，管理會計體系的成功建立需要企業(yè)管理者創(chuàng)造推廣有利于管理會計成長的環(huán)境，從而發(fā)揮更大的作用，促進企業(yè)的發(fā)展。管理會計體系的建立，管理會計的應用融合需要融于經(jīng)營管理實務，結(jié)合管理會計工具，對企業(yè)進行全價值鏈管控分析。

　　三、優(yōu)化管理會計在企業(yè)中的有效應用

　�。ㄒ唬┩晟乒芾頃�計體系的建設

　　目前，我國正處于社會主義建設初級階段，我國較為特殊的基本國情使得我國會計管理的應用并不能完全將外國的實踐經(jīng)驗照搬全收。因此，企業(yè)在建設管理過程中應進一步完善自身的管理會計系統(tǒng)。我國管理會計理論應按照我國實際的經(jīng)濟情況、企業(yè)發(fā)展的趨勢以及市場運行機制進行實踐探究。將管理會計理論與管理會計實踐相結(jié)合，若想管理會計在企業(yè)實踐中得到充分的利用，就應立足于我國發(fā)展的實際情況研究出適合企業(yè)管理的會計理論。進一步利用會計理論與企業(yè)的整體發(fā)展現(xiàn)狀、實際應用情況進行有效結(jié)合，對企業(yè)管理會計的實踐進行深入探究，逐漸形成適用于我國自身的管理會計體系，充分發(fā)揮管理會計的最大作用。

　　（二）強化對管理會計的重視程度

　　企業(yè)的各個領導應進一步強化對管理會計的高度認識，深入了解管理會計的實際功能，并且充分認識到管理會計對企業(yè)發(fā)展的有效作用，著重于管理會計在企業(yè)建設中的有效研究以及推廣應用，進一步擴大管理會計的整體應用范圍，強化管理會計在企業(yè)管理之中的作用以及關鍵地位。管理會計的應用有助于強化我國企業(yè)管理者決策的精確性。因此，企業(yè)的管理人員應進一步認識到管理會計的實際作用以及必要性，企業(yè)管理者對管理會計的`重視程度關乎企業(yè)對管理會計的應用是否廣泛，并且關系著企業(yè)的正常運行以及發(fā)展。因此，應進一步增強我國企業(yè)領導決策者的整體文化水平，強化領導人員對管理會計的了解以及重視，進一步完善對財務部門以及管理會計的認知程度。

　�。ㄈ�）打造專業(yè)化的管理會計團隊

　　在我國企業(yè)的正常建設過程中，通常情況下，由較為常見的財務部門代替管理會計，然而在一些較為發(fā)達的西方國家，會另外設置專業(yè)化、職業(yè)化的管理會計機構(gòu)對企業(yè)進行管理會計。這些較為專業(yè)化的管理會計團隊不單單強化了管理會計在企業(yè)中的應用，并且進一步提升了管理會計的整體地位，進而逐漸得到的各個企業(yè)的青睞以及重視，我國企業(yè)應有效的借鑒國外企業(yè)管理的成功經(jīng)驗，汲取其精髓。管理會計若想在我國企業(yè)中得到有效的落實，就應建設一支專業(yè)性較強的管理會計團隊。因此，企業(yè)從現(xiàn)在開始必須要進一步強化管理會計人員的專業(yè)技能以及會計水平，促使會計管理團隊能夠及時準確的為我國企業(yè)的有效建設貢獻力量，并且為企業(yè)領導人員的決策提供準確的信息，進而使得管理會計能夠得到充分的利用。

　　企業(yè)的管理會計作為中國經(jīng)濟發(fā)展的必然選擇，不但有效地推動我國企業(yè)的順利開展以及經(jīng)營，并且能夠在一定程度上推動國家的經(jīng)濟發(fā)展以及建設。根據(jù)我國管理會計發(fā)展的具體現(xiàn)狀以及其中存在的問題，我國企業(yè)的各個領導人員應進一步強化企業(yè)管理意識，強化經(jīng)濟制度的有效建設，強化管理會計教育。進一步完善各項會計指標、并有效地提出強化企業(yè)管理會計建設的應用策略，使得企業(yè)管理會計的整體水平進一步得到提高。

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