“輔助性”工作崗位如何正確認(rèn)定

　　輔助工是指在生產(chǎn)、服務(wù)等領(lǐng)域中，從事輔助性工作的人員。他們通常不是主要的工作執(zhí)行者，而是為其他工作人員提供支持，幫助他們更好地完成任務(wù)。以下是小編整理的“輔助性”工作崗位如何正確認(rèn)定，歡迎閱讀。

　　“輔助性”工作崗位如何正確認(rèn)定

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條將認(rèn)定“輔助性”工作崗位的權(quán)利賦予職代會（全體職工），但“輔助性”工作崗位如何正確認(rèn)定確是用工單位目前所面臨的最大法律障礙，一旦認(rèn)定錯誤將帶來一系列的風(fēng)險，這其中最嚴(yán)重也是用工單位最不愿意看到的，勞務(wù)派遣員工有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第四項規(guī)定解除勞動合同要求給予經(jīng)濟補償?shù)臓顩r。

　　筆者在寫本文前查閱了國內(nèi)勞務(wù)派遣的相關(guān)書籍，但要找到將“輔助性”工作崗位分析的比較明確的確還沒有看到，唯一具有指導(dǎo)性的是全國人大常委會法制工作委員會社會法室編著《勞務(wù)派遣制度解讀與法律適用》（中國法制出版社2013年3月第一版）第41頁解釋：“輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，如一些生產(chǎn)經(jīng)營單位中的保安、保潔、炊事等后勤服務(wù)崗位等�！�

　　從這一論述可以看出能夠涉及“輔助性”工作崗位的只是后勤服務(wù)崗位這一范圍。而涉及公司業(yè)務(wù)的生產(chǎn)、銷售、管理、行政部分工作崗位是不能納入“輔助性”工作崗位的范圍。從論述可以看出“輔助性”工作崗位有以下幾個特點：

　　一、“輔助性”工作崗位與主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系

　　這里所說的“主營業(yè)務(wù)”在實踐中有的用工單位認(rèn)為是指促進公司發(fā)展的主要業(yè)務(wù)，如房地產(chǎn)公司業(yè)務(wù)包括房地產(chǎn)、物業(yè)管理、家（公）裝等，所指的主營業(yè)務(wù)只是指房地產(chǎn)業(yè)務(wù)本身，而不包括其它業(yè)務(wù)。筆者認(rèn)為這種觀點是錯誤的，主營業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)包括公司營業(yè)執(zhí)照所涉及的經(jīng)營范圍，而不能以主要業(yè)務(wù)為主，無論其他業(yè)務(wù)是否為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益。

　　“輔助性”工作崗位與主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系，就是否為“輔助性”工作崗位也要依各公司具體的經(jīng)營范圍而定。如司機崗位對運輸公司該崗位是主營業(yè)務(wù)的工作崗位，不能認(rèn)定為“輔助性”工作崗位。有的公司司機只是接送職工上、下班，將業(yè)務(wù)人員接送到辦理業(yè)務(wù)的地點等職能，這一類司機崗位就屬于“輔助性”工作崗位。

　　主營業(yè)務(wù)的相關(guān)職能（員工）可以外包，也不能成為認(rèn)定“輔助性”工作崗位的基礎(chǔ)，相關(guān)崗位只是主要業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍的必經(jīng)程序均不能納入“輔助性”工作崗位的范疇。

　　二、“輔助性”工作崗位是單純?yōu)橹鳡I業(yè)務(wù)服務(wù)的工作崗位

　　就一般單位的保安、保潔、炊事等崗位可以看出，這些崗位只是為單位主營業(yè)務(wù)服務(wù)的崗位，無論是否有特定的技術(shù)技能（例如司機要有駕駛證等），其核心都是為主營業(yè)務(wù)提供單純服務(wù)的工作崗位。

　　三、“輔助性”工作崗位的勞務(wù)派遣員工具有替代性

　　“輔助性”工作崗位人員的變動對主營業(yè)務(wù)的發(fā)展沒有大的影響，具備相關(guān)能力的人員均可勝任，替代性比較強。這一點與公司主營業(yè)務(wù)人員的變動，對公司業(yè)務(wù)有一定的影響相區(qū)別。

　　從以上分析可看出涉及“輔助性”工作崗位的范圍比較窄，筆者也認(rèn)為這種認(rèn)定在實踐中也存在很大的問題。如果按這種認(rèn)定去執(zhí)行的話，估計現(xiàn)階段實施的勞務(wù)派遣崗位至少80%以上是不合法的。不可否認(rèn)的是不能將專門為相關(guān)主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位列入“輔助性”工作崗位（例如食品公司為已生產(chǎn)好的產(chǎn)品進行單純外包裝的工作崗位等）將對用工單位而言是一個很大的沖擊，筆者認(rèn)為解決問題的辦法只有兩個：一是用工單位結(jié)束勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)與原勞務(wù)派遣員工簽訂勞動合同，二是用工單位對現(xiàn)階段使用勞務(wù)派遣員工的業(yè)務(wù)進行外包，否則任何單位也不會冒然作出認(rèn)定“輔助性”工作崗位的決定。

　　輔助性工作工傷認(rèn)定的責(zé)任單位是誰?

　　1、在工傷認(rèn)定程序中，勞務(wù)派遣單位作為申請工傷認(rèn)定的責(zé)任主體，用工單位則協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。

　　2、在職業(yè)病診斷、鑒定程序中，用工單位則處于主導(dǎo)地位，負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定相關(guān)事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，在此過程中，作為用人單位的勞務(wù)派遣單位則應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

　　輔助性工作崗位與合同工之間有什么區(qū)別?

　　勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

　　合同工：企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。

　　勞動派遣對用人單位有什么好處?

　　1、降低用人成本支出

　　用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

　　2、人事管理便捷專業(yè)

　　專家認(rèn)為用人單位用人不受戶口學(xué)歷及編制限制，平時對員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

　　3、減少勞動糾紛

　　在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的法律糾紛。

　　但如果該員工在勞動過程中患上職業(yè)病，則應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)該勞動者的工傷認(rèn)定申請等事宜。目前我國許多公司會與勞務(wù)派遣單位合作，由于勞務(wù)派遣員工的勞動關(guān)系在派遣單位，這就使得用人單位即可以享受到人才的服務(wù)，又可以避免發(fā)生勞動關(guān)系糾紛，可以說有很大的優(yōu)勢。

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