公司考勤管理制度15篇(優(yōu)選)
在當(dāng)今社會生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編收集整理的公司考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司考勤管理制度1
1、目的與適用范圍
1.1目的:考勤是項目的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的依據(jù)之一，為規(guī)范公司考勤管理，使員工的出勤、休息、請假、加班及考勤統(tǒng)計做到有章可循、有據(jù)可查，特制訂本制度。
1.2適用范圍：維護項目
2、職責(zé)：
2、1項目經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定的編寫，整理與修改。
2、2項目所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。
3、相關(guān)管理規(guī)定
3.1工作時間
3.1.1除實行計件工資制的人員以外，公司實行每周40小時的工作制度，除法定節(jié)假日外，周一至周五為正常工作日，周六、周日按值班制度實行休息。
3.1.2每天工作時間為8：30~17：30，其中12：00~14：00為輪流午餐及午休時間。
3.1.3法定節(jié)假日為（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；其休息天數(shù)依部門規(guī)定執(zhí)行。
3.2出勤記錄（簽到）
3.2.1考勤記錄周期為每月1日~31日。
3.2.2員工到職后，正常上/下班、加班、值班均必須實行簽到制度。
3.2.3簽到每天兩次(上午、下午)，下午上班簽到時間最多只能提前半小時(即14：00上班，需在13：30分后才能簽到)。
3.2.4沒有簽到者一律按曠工論處。
3.2.4每月2日,各區(qū)域負(fù)責(zé)人提交電子檔考勤表到項目部,簽到表在各區(qū)域存檔備查。
3.2.4項目部根據(jù)考勤表對各員工作出考勤考核評分。
3.3因公外出
由區(qū)域負(fù)責(zé)人簽名證明，項目負(fù)責(zé)人審核，否則按曠工論處。
3.4因私請假
3.4.1員工因私事需要請假時﹐須事先填寫《請假條》區(qū)域負(fù)責(zé)人（含）以上的'上級主管批準(zhǔn)。
3.4.1當(dāng)請假天數(shù)1天以下由區(qū)域負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),1-2天由生產(chǎn)總管批準(zhǔn),2以上時，須經(jīng)過項目經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。
3.4.1如有特殊原因（比如生�。�，未能于事先辦理請假手續(xù)的，須于當(dāng)天通過電話方式向主管負(fù)責(zé)人請假說明原因獲得主管同意，并應(yīng)于事后上班一天之內(nèi)及時補辦書面請假手續(xù)。
3.5考勤規(guī)定
3.5.1不得代替他人簽決不能，否則每發(fā)現(xiàn)一次代人簽到者和請人簽到者每人當(dāng)月考評降級。
3.5.2遲到：
3.5.2.1遲到60分鐘（含）以內(nèi)，考勤考評扣20分；凡遲到超過60分鐘以上者，按曠工論處考評扣分40分；
3.5.2.2每月遲到累計三次以上的人員必須向項目經(jīng)理提交書面檢查，針對遲到原因提出改進措施,當(dāng)月考評降級。
3.5.3早退：員工在下班前無故離崗?fù)獬鲆暈樵缤�，早退按實際缺勤時間計算（超過1小時計）作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分。
3.5.4曠工：凡沒有出勤簽到記錄（或只有單次簽到記錄），也沒有經(jīng)過批準(zhǔn)有效的出差、請假條、未刷卡說明等其他證明手續(xù)者，一律按曠工處理。曠工1日或累計1日，考勤扣40分,單月超2次者,必須向項目經(jīng)理書面檢查,并當(dāng)月考評降級；曠工連續(xù)3日或當(dāng)月累積曠工5日、全年累積曠工7日者，予以除名并無任何經(jīng)濟補償。
3.5.5事假：事假時間以1小時起為計算單位（不足整小時部分按1小時計），扣除100%的薪資；
3.5.6病假：
3.5.6.1員工因病需治療及休息，可請病假。請病假必須提供公立醫(yī)院病假單和病歷卡等證明，否則只能按事假處理，無任何請假手續(xù)者按曠工處理。
3.5.6.2請病假時間最長不得超過政策規(guī)定的醫(yī)療期，病假期間工資按相關(guān)法規(guī)規(guī)定計發(fā)。
享有各類補貼的人員，病假時間超過半月者不再享有當(dāng)月各類補貼。
3.5.7婚假：
3.5.7.1員工結(jié)婚需請婚假時，必須提供結(jié)婚證并提前15天提出申請。
3.5.7.2婚假一般為3天；屬晚婚者（男年滿25歲周歲，女年滿23周歲），增加7天婚假。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫酵獾亟Y(jié)婚者，酌情增加路程假。婚假不能分段使用。
3.5.7.3婚假發(fā)全額工資。
3.5.8喪假：本人配偶，父母及子女等直系親屬死亡者，給予3天喪假。非直系親屬，給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發(fā)全額工資，但扣發(fā)當(dāng)日各類津補貼。
3.5.9產(chǎn)假：順產(chǎn)產(chǎn)假為105天，若為難產(chǎn)和多胎產(chǎn)假，則各加15天。產(chǎn)假期間的薪資及費用報銷依生育保險法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違反計劃生育法規(guī)規(guī)定者，產(chǎn)假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。
3.5.10工傷假：員工因執(zhí)行公務(wù)致傷不能工作時，經(jīng)公立醫(yī)院和部門主管證明屬實者，按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.5.11法定假：依相關(guān)規(guī)定及休息通知，視公司具體情況統(tǒng)一安排。
3.5.12加班：
3.5.12.1公司原則上不提倡加班，每位員工應(yīng)充分利用8小時工作時間，提高工作效率。
3.5.12.2法定節(jié)假日為（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；才有加班。法定假日加班者，由區(qū)域負(fù)責(zé)人事先填寫《加班申請單》，經(jīng)項目經(jīng)理（含）以上的上級主管批準(zhǔn)，一份交人力資源部作為考勤統(tǒng)計加班的依據(jù)。
4、績效考核規(guī)定
4.1每月3日前,各區(qū)域經(jīng)理向項目組提交>;員工簽到表在區(qū)域存檔備查。
4.2每月10日-20日,項目組組織質(zhì)檢小組到各項目檢查,檢查考勤制度落實情況,并在區(qū)域考評上進行考核。
4.3項目組根據(jù)《員工考勤表》對各員工作出考勤考核,考勤考核結(jié)果納入個人績效考核當(dāng)中。
公司考勤管理制度2
◆總則
一、工廠為維護公共安全及避免人員、物品之損害特訂立本制度。
二、本制度所稱安全管理，包括火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救的一切措施。
三、工廠安全管理，除依照法令法規(guī)之外，還需參照本制度落實執(zhí)行。
四、安全管理由各級管理人員及公司主要安全責(zé)任人監(jiān)督監(jiān)督實施，應(yīng)組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生及消防管理小組。工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。
五、領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。
六、工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ�，俾危險發(fā)生時，能從容應(yīng)付。
七、工作代理人員必須熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。
八、危險發(fā)生時，除采取必要行動外并應(yīng)立即向上級人員報告，積極采取有效防止及搶救措施。
◆火災(zāi)防護
九、倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品，必要的情況下可在規(guī)定的時間及地點吸煙。
十、工場門戶應(yīng)向外開啟，工作時間不得上鎖。
十一、易燃及爆炸危險物品應(yīng)放于安全地點（隔離管制），除生產(chǎn)必要的數(shù)量外，不得攜帶入工作場所。
十二、倉庫應(yīng)指派專人看守，并標(biāo)明嚴(yán)禁煙火字樣，如系儲藏?fù)]發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)情況，做到每個工作時都有人巡查。倉庫及生產(chǎn)現(xiàn)場的電器、電箱、油類、紙箱（片）泡沫等一切易燃物品必須分開放置1米的距離，防止連續(xù)燃燒。
十三滅火設(shè)備應(yīng)按照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，應(yīng)保持隨時可用狀態(tài)，同時要熟練掌握使用方法。（消防器材前方務(wù)必留有寬敞的通道，嚴(yán)禁放物）。
十四、電線不得接用過大保險絲，電力使用后應(yīng)確認(rèn)關(guān)閉電源。
十五、使用氧氣乙炔焊接時，應(yīng)確認(rèn)附近無易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工隨時檢查監(jiān)督。
十六、電器設(shè)備經(jīng)常檢查，臺風(fēng)、地震后應(yīng)立刻檢查有無損害。
十七、爐灶、煙囪、煤氣等易引起燃燒的設(shè)備要經(jīng)常確認(rèn)，下班時并再次檢查為安全狀態(tài)才能離開。
十八、電器設(shè)備或易燃物發(fā)生故障時，和增接電器設(shè)備時都應(yīng)請示上級人員后通知專人辦理。
十九、工廠所有安全通道要隨保持暢通，安全管理人員要不定期檢查和督導(dǎo)改善。
二十、首先發(fā)現(xiàn)起火的人要立即呼救，并停止工作，迅速將著火物附近的可燃物移開，在保證人身安全的情況下盡力消除火源。如關(guān)閉電源或消除其他火源。在場員工均應(yīng)立即協(xié)同滅火。
二十一、火災(zāi)時部門主管要一面參加搶救，一面沉著指揮救火，并迅速通知工廠消防隊員，必要通知附近單位戒備。
二十二、火警發(fā)生時，權(quán)衡以公司力量不能控制時，要立即關(guān)閉防火門窗，人員從消防安全通道撤離，以免火勢蔓延。及時撥打119第20頁共25頁
火警電話，尋救專業(yè)隊伍的幫助。
二十三、如火勢一時不能撲滅，參與人員應(yīng)一面救火，一面搶救人員及物品。
二十四、救火時應(yīng)特別注意下列事項：
1、油類或電線失火，應(yīng)用砂或地毯等物撲滅，切勿用水灌救。 2、衣服著火，立即在地上打滾，這樣容易撲滅。
3、先救人再搶物，搶救物品時要先搶賬冊、憑證及重要文件或貴重物品為原則。
4、在火煙中搶救要用濕手巾掩住口鼻，放低身體逃離。 5、如火焰封住出路口，應(yīng)利用繩索或電線等物從窗口逃生。 ◆竊盜防范
二十五、現(xiàn)金、貴重物品及機要文件，下班后應(yīng)放置于安全之櫥柜中，指定專員負(fù)責(zé)保管。
二十六、守衛(wèi)人員應(yīng)隨時注意進出人員，并注意詢查和觀看其行為舉止。
二十七、夜間值勤的保安人員應(yīng)于規(guī)定時間段在工廠內(nèi)巡邏，發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時尋求幫助協(xié)同采取措施。
二十八、部門主管對經(jīng)管財物人員應(yīng)隨時注意其生活是否嚴(yán)謹(jǐn)，以防監(jiān)守自盜。
二十九、攜出物品時要先取得相應(yīng)的手續(xù)或者放行條。保衛(wèi)科憑證驗貨放行。
三十、辦公室應(yīng)于夜間加班人員離去后關(guān)閉門窗，并確認(rèn)上鎖。
三十一、竊案發(fā)生后要保護好發(fā)現(xiàn)場，報有關(guān)單位協(xié)助偵察。
◆風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)、地震之防護
三十二、氣象機關(guān)發(fā)布臺風(fēng)警報后，保衛(wèi)及有關(guān)單位人員應(yīng)隨時注意收聽報告臺風(fēng)動向，并及時轉(zhuǎn)告總經(jīng)理或廠長。
三十三、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)、地震接近本地區(qū)前，采取下列預(yù)防措施：
1、關(guān)閉門戶，如有特別防范設(shè)備，亦應(yīng)及時檢查是否運行正常。
2、熄滅爐火，關(guān)閉不必要的電源或煤氣。
3、重要文件及物品放置于安全地點。
4、放在室外不堪雨淋的物品，要搬進室內(nèi)或加以適當(dāng)?shù)恼谏w。
5、準(zhǔn)備手電筒、蠟燭、油燈等照明物品及雨衣、雨鞋等雨具。
6、門窗如有損壞要緊急修繕或采取必要的措施。
7、指定必要人員集中待命，準(zhǔn)備搶救災(zāi)害。
8、準(zhǔn)備必需的藥品及干糧應(yīng)對傷害的救治。
9、人員應(yīng)撤離到安全的地方，隨時注意情況的發(fā)展，必要時再次撤退。
三十四、工廠房舍有被洪水沖及之處，要采取緊急預(yù)防措施。
三十五、為防止震災(zāi)，易燃物不應(yīng)放在高處，以免落地造成災(zāi)害。
三十六、災(zāi)害發(fā)生前和發(fā)生中全體人員要聽從安全管理小組的指揮，并協(xié)助采取應(yīng)急對策。
◆身體傷害的預(yù)防
三十七、有危險性之工作應(yīng)由熟練人員擔(dān)任，派人在場監(jiān)督。
三十八、發(fā)生傷害時要及時將受傷者送勞動保險指定醫(yī)院或就近治療。
三十九、工作地點的頂上可能落下傷人物體時，工作人員應(yīng)戴安全盔帽。
四十、使用帶腐蝕性的化學(xué)原料時，必須使用安全工具，避免與身體直接接觸。
四十一、在灰塵飛揚中工作者，應(yīng)帶上口罩及眼鏡。
四十二、使用電氣器材時，應(yīng)注意絕緣是否完好及是否有導(dǎo)電物體接近電源。
四十三、操作起重機時，要注意吊起物體底下及附近是否有人，并警示立即離開。
四十四、使用塔架或扶梯應(yīng)嚴(yán)密檢查是否堅固，協(xié)助人要隨時觀察隨聯(lián)絡(luò)。
四十五、玻璃、鐵釘或鐵絲等不得任意拋棄，以免傷人。四十六、不得穿著松馳衣褲和披長發(fā)操作機器或走近操作中的'設(shè)備。
四十七、工具應(yīng)放置于工具箱中，工具箱應(yīng)盡量放在地面。
四十八、尖銳工具要有防護圈蓋，且不得放置于衣袋中。
四十九、鍛鑄或焊接時應(yīng)注意遠(yuǎn)離他人，并佩戴眼鏡。
五十、汽車、機車、堆高機、起重機操作者必須領(lǐng)有駕駛執(zhí)照或為工廠指定人員，無照人員不得操作，未經(jīng)允許不得練習(xí)駕車。
五十一、駕駛汽車或其它機動車輛要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。
五十二、特種作業(yè)的監(jiān)督人員應(yīng)明了該項作業(yè)的特殊危險性，隨時告知其屬下操作者。
五十三、遇停電時要立刻關(guān)閉總電源開關(guān)，送電時再開啟之前，要先通知各用電部門。
五十四、凡電器機器的修理，更換保險絲檢查或其他有觸電之危險時必先關(guān)閉開關(guān)而后行。
五十五、高壓電線作業(yè)非專業(yè)人員和未確認(rèn)斷電前嚴(yán)禁作業(yè)。
◆機械工具的處理
五十六、使用機械工具前必須先點檢有無異狀，無異狀時才可使用，五十七、初次用的機械或新裝置使用的機械類，必須得所屬主管的準(zhǔn)許，并聽取說明后始可操作。
五十八、動力傳動裝置，開始發(fā)動時應(yīng)先用口號（呼聲）或適當(dāng)?shù)姆椒?lián)絡(luò)同事周知，再確認(rèn)周圍的安全狀態(tài)后起動操作。
五十九、機械的清掃注油應(yīng)轉(zhuǎn)動停止后進行，但在特別許可時另行處理。
六十、如無必要應(yīng)避免機械的空運轉(zhuǎn)。
六十一、計量器類要經(jīng)常做正確的保養(yǎng)，尤其是密閉加壓機械更要嚴(yán)加留意。
六十二、對于壓力計、溫度計、萬用測試表及其他計量器類要特別小心操作，并在其規(guī)定的示度范圍內(nèi)使用。
六十三、玻璃器具、材料等的裝卸、切斷或其他使用均需留心，慎防破損，除非經(jīng)特別允許外，一定要戴手套工作。
◆緊急警報發(fā)布，人員組織行動規(guī)定制度如下
六十七、緊急情況下工廠內(nèi)全體人員要聽從安全管理人員的指揮，做到有序掩蔽和撤離，可能情況下攜帶重要文件、賬冊、財務(wù)報表、貴重物品等進入指定地點或安全的地方，確保人身安全和財產(chǎn)安全。
本制度經(jīng)上級批準(zhǔn)自公布之日起實施，必要時相關(guān)部門做出修定。
公司考勤管理制度3
為了強化企業(yè)內(nèi)部管控，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，保障良好辦公環(huán)境和提升工作效率，基于國家法律規(guī)范，結(jié)合我們企業(yè)的實際需求，特此訂立本規(guī)章制度。
第一部分總則
每位職員必須嚴(yán)格遵循作息時間，不得遲到早退，工作期間禁止私自離開崗位。
公司采用OA在線打卡系統(tǒng)，全體員工都需要按照規(guī)定進行早晚各兩次的打卡記錄。
正常工作時間為星期一至星期五，上午8:30-11:30，下午14:00-17:30，實行雙休制度。公司周六、周日以及法定節(jié)假日安排值班需照常打卡。
第二部分考勤管理
每個月的考勤周期從第一天到最后一天。
上班未打卡者，除了具備正當(dāng)理由經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人在《未打卡證明》上簽字確認(rèn)以外，均被視為缺勤處理。
外出工作需提前向部門負(fù)責(zé)人（或代理人）報告原因及預(yù)計回程時間，并在前臺填寫《外出登記表》，否則將被認(rèn)定為私人事務(wù)。
上班時間處理私人事務(wù)者，一旦被發(fā)現(xiàn)，將受到警告一次處罰；超出一小時以上的，按照半日缺勤處理，三個小時以上則按全天缺勤處理。
知道要直接外出處理事務(wù)未能及時打卡者，應(yīng)立即電告部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況，回程后盡快在《外出登記表》上注明原因和位置，否則會被認(rèn)定為遲到或早退。
遲到五分鐘之內(nèi)罰款10元，超出五分鐘以上者，按照每超一分鐘翻倍遞增（第六分鐘罰款11元，第七分鐘罰款12元...），遲到一小時按半日缺勤處理，扣除整日薪酬。提前一小時內(nèi)下班者，按早退處理，超過一小時者按半日缺勤處理。
一個月內(nèi)遲到三次以內(nèi)者不會被扣工資，沒有全勤獎，第四次及以上的，將會被部門負(fù)責(zé)人、人力資源中心約談。一個季度累計遲到超過十天者，公司有權(quán)與其解除勞動合同。
早退按照次數(shù)計數(shù)，當(dāng)月達到或者超過五次者，按遲到的規(guī)定進行處理。
對于缺勤，半天缺勤者扣除當(dāng)日薪酬，并給予書面警告一次；當(dāng)月累計缺勤三天者，除了扣除相應(yīng)日期的全部薪酬之外，還將受到一次嚴(yán)重警告；缺勤一周以上的，公司有權(quán)與其解除勞動合同。
第三部分出差管理
員工出差必須獲得預(yù)先批準(zhǔn)的權(quán)限。出差結(jié)束后應(yīng)辦理相關(guān)的銷差手續(xù)，用作考勤憑證。若因緊急情況未能按照規(guī)定程序申請和批準(zhǔn)出差的，應(yīng)在出差結(jié)束后及時補充申請。
員工因公出差需要填寫《出差審批單》并在人力資源中心留存，返回后還需要在表格上標(biāo)注返回時間，作為考勤依據(jù)，否則按缺勤處理。副經(jīng)理級以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由部門總監(jiān)批準(zhǔn)；高層管理者出差需由執(zhí)行總裁批準(zhǔn)；在特殊情況下無法向上級請假的，需要在秘書處辦理登記，抵達出差地后及時與公司取得聯(lián)系。
第四部分加班管理
公司并不鼓勵加班行為，除非個人原因?qū)е鹿ぷ鳠o法在規(guī)定時間內(nèi)完成，不應(yīng)計入加班范疇。確實因為工作需要加班的`，加班后的下一個工作日必須填寫《員工加班申請單》并交由部門負(fù)責(zé)人審批，并保存在人力資源中心。
加班類型分為周末加班和平時加班（即星期一至星期五晚間加班）。加班需至少持續(xù)四個小時以上才能申請加班，并可以申請相應(yīng)的補休。加班時間為四至八小時者，可申請補休一天；加班超過八小時，不滿十二小時的，可申請補休兩天，依次累加。夜間加班超過22點的，次日上班允許晚到一個小時，不被視為遲到。
對于實施輪班制的員工，由人力資源中心負(fù)責(zé)安排。如因法定節(jié)假日或特殊情況需要暫時改變工作時間的，公司將另行發(fā)布通知。
在特殊項目或重要突發(fā)事件的情況下，公司有權(quán)要求員工加班。
對于申請調(diào)休的員工，需要填寫《補休審核表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)后才可進行補休，否則按缺勤處理。一個月內(nèi)申請補休，一次最多不超過三天，次數(shù)不超過兩次，如有特殊情況，需經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)，并呈報執(zhí)行總裁審批后方可進行補休。
員工在一年內(nèi)的加班時間可以兌換等量的補休，如果在次年一月一日之前仍未補休完畢，公司將在年度績效考核中考慮其獎金待遇。
第五部分假期管理
公司為員工提供了多種類型的假期，包括法定假日、病假、婚假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中，病假、婚假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、喪假需在員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。
以下是各類假期的具體安排：
(一)法定假日
婦女節(jié)半天清明節(jié)一天勞動節(jié)一天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天國慶節(jié)三天春節(jié)三天
(二)病假
1.員工因病請假時，需填寫《請假申請單》，同時必須出示縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)。員工因患輕微疾�。ㄈ绺忻啊l(fā)熱、腸胃炎等），請半天病假者無需向公司提交相關(guān)病歷和病休證明，但每月限用一次。
2.醫(yī)療期：員工患病或非因公受傷需要暫停工作接受治療的，可根據(jù)在公司的服務(wù)年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。
3.請假手續(xù)：出現(xiàn)緊急病情的員工，需在當(dāng)天內(nèi)通知所在的部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心。員工病愈后上班當(dāng)天，應(yīng)補辦病假手續(xù)并附帶病歷及病假證明；員工因身體不適需請假就診，需辦理請假手續(xù)。無法提供病歷及病假證明的，應(yīng)按事假處理。公司對員工提交的醫(yī)療證據(jù)或收據(jù)有質(zhì)疑的，有權(quán)利進行調(diào)查核實，如調(diào)查結(jié)果顯示與提供的證據(jù)不符，公司將視具體情況取消病假資格，對其進行懲戒，甚至解除勞動合同。
4.薪酬待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%的比例發(fā)放基本工資和崗位工資，但不包含其他各類福利補貼。
(三)婚假
入職后結(jié)婚的員工可享受三天婚假，晚婚者另外增加十天。晚婚是指初次結(jié)婚時男性滿二十五歲，女性滿二十三歲�；榧傩柙陬I(lǐng)證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間，公司發(fā)放月基本工資和崗位工資，但不享受任何福利補貼。
(四)產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假
女性員工懷孕滿六個月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假；產(chǎn)前一個月每次半天產(chǎn)檢假。申請產(chǎn)檢假需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。
正常產(chǎn)假為九十天，包括產(chǎn)前十五天。難產(chǎn)的，增加十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加十五天。
男員工通常享有三天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育（生育時滿二十四周歲），則額外增加七天，共計十天陪產(chǎn)假。
員工休假期間，公司發(fā)放月基本工資和崗位工資，但不享受任何福利補貼。
(五)喪假
親屬去世，員工可獲三天喪假。親屬包括員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請喪假的員工需填寫《喪假申請單》，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源中心復(fù)核，無需提供親屬的《死亡證明》等材料。員工休假期間，公司發(fā)放月基本工資和崗位工資，但不享受任何福利補貼。
(六)事假
1.若員工本人或家人遇到突發(fā)事件，可請事假，事假的理由必須合理。
2.應(yīng)在前一個下午下班前填寫《員工請假申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后才生效，一次最多不超過三天。如超過三天，需由執(zhí)行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續(xù)。
3.事后申請視為缺勤，但如果發(fā)生突發(fā)事故，應(yīng)當(dāng)在上班后一日內(nèi)出具證明，提出申請并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心審查核實后再補假。
4.事假期間，工資和補貼都將被扣除。
公司考勤管理制度4
第一章 總 則
第一條 為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時間為9：00～17：
第三章 工作制
第三條 公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。
第四條 其他工作時間制度：
縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。
計件工作時間。按計件定額工作。
不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。
綜合計算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。
每周公休日2天。
法定節(jié)假日：
(1) 元旦，放假1日;
(2) 春節(jié)，放假3日;
(3) 國際勞動節(jié)，放假1日;
(4) 國慶節(jié)，放假2日;
(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。
第四章 考勤范圍
第六條 公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章 考勤辦法
第八條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。
第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。 第十一條 考勤設(shè)置種類：
遲到。比預(yù)定上班時間晚到。
早退。比預(yù)定下班時間早走。
曠工。無故缺勤。
請假�？杉�(xì)分為幾種假。
出差。
外勤。全天在外辦事。
調(diào)休。
第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的'證明材料。
第六章 考勤統(tǒng)計及評價
第十三條 行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。
第十四條 公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。
第十五條 考勤計分辦法。
遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
曠工。曠工一次扣20分。
請假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：
優(yōu)： 90分以上;良： 80～90分;中： 70～79分;及格： 60～69分;差： 60分以下。
第十六條 公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
第七章 附 則
第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
公司考勤管理制度5
目的：
本制度的制定旨在規(guī)范公司員工的考勤行為，保障公司的人力資源管理和內(nèi)部管理，提高企業(yè)的管理效率和員工的工作積極性，保證公司正常運轉(zhuǎn)。
范圍：
適用于公司所有員工。
制定程序：
1.確定編制人員：由公司人力資源部門牽頭，協(xié)同相關(guān)部門制定。
2.收集資料：收集員工考勤相關(guān)的法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定。
3.制定草案：編制人員根據(jù)收集到的資料，制定公司考勤制度管理制度初稿，并征求相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的意見。
4.修改完善：根據(jù)征求意見情況，對初稿進行修改和完善。
5.公示實施：審核通過后，將制定后的制度公示在公司內(nèi)部，同時將制度以郵件形式通知全體員工。
內(nèi)容：
1.考勤方式：
考勤方式為打卡制，全員實行刷卡考勤，凡遲到早退或缺勤者，將進行扣罰或調(diào)整工資等制裁措施。
2.遲到早退規(guī)定：
上班時間為早上八點，如果員工在八點以后到達公司，將視為遲到。遲到三次或遲到總時長達30分鐘以上的將視為嚴(yán)重遲到，將按月扣除遲到工資費用，并進行相應(yīng)的考核扣分。
3.請假制度：
員工因病或個原因請假的，請假時間不得超過三天，超過三天將需要呈現(xiàn)病假證明或證明文件。未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗、曠工或濫休者，將按曠工處理，月考核扣一次分。
4.加班制度：
加班前必須獲得上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并且必須由部門主管簽字確認(rèn)。加班時間以半小時為計算單位，并按照加班工資的正常機制進行計算。
5.考勤管理：
考勤管理是公司重要的`管理職責(zé)，公司將嚴(yán)格依照制度要求進行考勤記錄、匯總和審核，確保數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。
責(zé)任主體：
公司全體員工。
執(zhí)行程序：
公司對員工進行考勤管理時，必須嚴(yán)格按照公司考勤制度進行操作，嚴(yán)格按照制度中的要求對員工進行考核。并將各項制度和考核結(jié)果公示在公司公告欄上，以便員工進行監(jiān)督。
責(zé)任追究：
對違反公司考勤制度的員工，將依照公司相關(guān)規(guī)定，進行相應(yīng)的處罰或者調(diào)整工資等制裁措施。對涉嫌嚴(yán)重違反公司考勤制度的員工，公司將進行調(diào)查處理。
公司考勤管理制度6
一、簽到時間要求：
(一)白班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間，每日簽到2次
(二)夜班：下午16：00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00
之間、次日早上7:00-8:00之間，每日簽到4次
(三)周六、周日大班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間、半夜
23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間，每班總計簽到5次
二、注意事項
(一)全體保安人員要嚴(yán)格遵守簽到時間，違反一次或一次未簽到者，單次罰款50元;
(二)特別情況：如請假，保安員請假須經(jīng)班長劉永平批準(zhǔn)，班長請假須內(nèi)保批準(zhǔn);
(三)全體人員要嚴(yán)格遵守進出入車輛管理制度，發(fā)現(xiàn)有未登記或未允許進入人員、車輛，單次罰款50元;
(四)外來人員、車輛對公司財產(chǎn)造成損壞的，保安人員要及時發(fā)現(xiàn)，扣留事故責(zé)任的`人員和車輛，未找到事故責(zé)任人的由當(dāng)班保安對事故負(fù)責(zé)，找到事故責(zé)任人的視情況獎勵50-500元。
20xx年2月26日
公司考勤管理制度7
第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。
第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度�？偨�(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實施。
第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所
屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。
第七條員工于上班時間后1-10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。
第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。
第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。
第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請，填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。
第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率;確因公司需
要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫<加班申請單>，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見<薪酬發(fā)放辦法>。
第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資:
a、元旦(1月1日)一天
b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天
c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天
d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。
第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門人員的'出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。
第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
公司考勤管理制度8
總則
第一條為進一步加強醫(yī)院考勤和請假管理，特制定本制度。
第二條本管理制度適用于全院職工（在職在編、招聘制及返聘職工）。
考勤管理
第三條醫(yī)院實行每周五天半工作制。正常工作時間為上午4小時，下午3小時。
第四條各管理科室（班組）應(yīng)實行排班制度。排班可根據(jù)科室特點實行月或周排班。實行二線值班的部門應(yīng)將排班表提前呈交至主管職能部門，由主管職能部門匯總后交醫(yī)院辦公室，并張貼在醫(yī)院總值班室。
第五條職工上班或值班應(yīng)提前10分鐘到崗，做好工作前準(zhǔn)備；特殊部門需要更加提前上班的除外。
第六條遲到、早退、中途脫崗10分鐘——30分鐘者扣個人月質(zhì)控分1分；30分鐘——1小時扣個人月質(zhì)控分3分；超過1小時計曠工半天，扣個人月質(zhì)控分5分；超過4小時計曠工一天，扣個人月質(zhì)控分10分，由科室在獎金核算時扣除。
醫(yī)院職能科室對管理部門進行考勤時，發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對管理部門進行質(zhì)控，扣質(zhì)控分到科室，由科室落實到個人。
第七條一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。
第八條年度累計曠工達3天（含3天），扣發(fā)年終獎50%；年度累計曠工達3天以上，扣發(fā)年終獎100%。
第九條對于因無組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴(yán)重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工15天者，是在編職工的，醫(yī)院報上級部門予以除名，是招聘制職工的，醫(yī)院予以解聘。
職工有下列情況之一者按曠工論處：
1、無故不參加應(yīng)到會議的；
2、未履行請假手續(xù)的（急診除外）；
3、假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；
4、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。
第十條建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假。
第十一條職工在上班時間不得做與工作無關(guān)的事，禁止在醫(yī)院工作區(qū)內(nèi)進行撲克、麻將等娛樂活動，如有違反的，先行下崗一個月，下崗期間停發(fā)工資及獎金，重新進行崗位培訓(xùn)，考核合格后方可重新上崗。
第十二條職工著裝應(yīng)規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、進食堂及會議室。
第十三條值班人員在規(guī)定時間內(nèi)未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責(zé)任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須及時通知科室負(fù)責(zé)人，待批準(zhǔn)后方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。
第十四條職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責(zé)任。如需換班須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當(dāng)事人月質(zhì)控分2分。
第十五條職工不服從崗位調(diào)動，在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。
第十六條各科室應(yīng)如實報送科室全體職工出勤情況，并于次月5日前報人事科。實際未出勤按出勤報送或?qū)嶋H未出勤但在報送表格中不記錄的，造成出勤記錄不真實的，由科室負(fù)責(zé)人和科室考勤員負(fù)責(zé)�？记谫Y料是職工節(jié)日福利發(fā)放的主要依據(jù)。因考勤錯誤造成職工相關(guān)福利發(fā)放差錯的，由科室承擔(dān)負(fù)責(zé)。
請假管理
第十七條探親假的管理
1、本院在職在編和招聘制職工，工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)以汽車、火車、高鐵、輪船等醫(yī)院允許報銷的旅行方式團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。
2、職工是否同配偶、父母長期遠(yuǎn)居及計算路程假、路程費用，均以雙方正式戶口所在地為依據(jù)。
3、職工配偶與職工父親或母親同居一個縣（市），職工享受探望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。
4、其假期規(guī)定如下：
1）探望配偶，每年假期30天（不含路程）。
2）未婚職工探父母，每年假期20天（不含路程）。
3）已婚職工探父母，每四年假期20天（不含路程）。
5、上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：職工當(dāng)年結(jié)婚的、見實期（試用期）、當(dāng)年累計六個月以上病假者、事假超過30天的、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的。
6、探親假假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
7、已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費可予報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在其月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由其自理，超過部份由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。
8、探親假和路程假內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。
第十八條婚假的管理
1、假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加12天。
2、婚假包括公休假日和法定假日。
3、再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。
4、婚假不享受車船費補助。
5、婚假及路程假假期內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。
第十九條喪假的管理。
1、直系親屬死亡，可享受假期3天（不含路程）。
2、喪假不享受車船費補助。
3、喪婚假及路程假假期內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。
4、喪假包括公休假日及法定假日。
第二十條
產(chǎn)假的管理
1、正常分娩假期98天（14周），難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，（包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假）。系多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、系晚育的，另增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。
3、產(chǎn)假包括公休假和法定假。
4、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。
5、產(chǎn)假包括公休假日及法定假日。
6、懷孕7月以上，科室不得安排晚夜班。對哺乳未滿一周歲的嬰兒的女職工，不安排晚夜班。
7、懷孕后至產(chǎn)前15天請假的假期及產(chǎn)假已逾期的，不按產(chǎn)假管理。確因身體原因請假的，按病假管理。
第二十一條年休假管理
1、休假對象：凡本院正式職工連續(xù)工作一年以上，均可享受年休假。
2、假期標(biāo)準(zhǔn)：職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
3、國家法定休假日、休息日以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
4、一年內(nèi)請事假累計超過20天的，不享受年休假。
5、累計工作滿一年不滿十年，請病假累計2個月的，不享受年休假。
6、累計滿十年不滿二十年，請病假累計3個月的，不享受年休假。
7、累計工作滿二十年，請病假累計4個月的，不享受年休假。
8、已經(jīng)享受當(dāng)年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)5、6、7項規(guī)定的情形的.，不享受下一年的年休假。
9、年休假可一次性批假，科室分段安排，但不得跨年度安排。
10、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資（含績效工資）收入。
第二十二條事假的管理
1、職工先休完本年度的年休假后方可請事假。
2、職工事假原則上不得超過15天，超過15天但不足1月的發(fā)給15天工資，超過1個月的停發(fā)其工資。職工屬經(jīng)濟核算科室的獎金按原核算辦法進行核算；不屬經(jīng)濟核算部門的，假期超過15天但不足1月的，享受當(dāng)月一半獎金。
3、科室負(fù)責(zé)人請事假后，應(yīng)保持通信暢通，如在緊急情況下不能在1個小時內(nèi)返院的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)報告。
4、當(dāng)年事假應(yīng)予累計計算，超過15天，年度考核不得評優(yōu)崗。
第二十三條病假的管理
1、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。
4、除政策另有規(guī)定的外，病假不享受獎金待遇。
5、病假超過6個月的，不計算連續(xù)工齡。
第二十四條放射（療）假，每年給假一次，按程序辦理。
第二十五條各類假期審批權(quán)限
1、除公休假日和法定假日外的各類假期都必須辦理相關(guān)請（休）假手續(xù)。
2、事假審批權(quán)限：普通職工、班組長及臨床、醫(yī)技、藥學(xué)、后勤等科室副職請事假，首先經(jīng)所在科室同意，事假在3天以內(nèi)（含3天，下同）由所在科室主任批準(zhǔn)；
3天以上10天以內(nèi)，由主管職能部門分管負(fù)責(zé)人和人事科批準(zhǔn)；事假在10天以上但不滿1個月的，由主管職能科室分管負(fù)責(zé)人、人事科審核后，分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；事假在1個月以上3個月以內(nèi)的的，主管職能科室、人事科、分管院長審核后由院長批準(zhǔn)；超過3個月的由人事科提交醫(yī)院辦公會討論批準(zhǔn)。
科室主任、護士長、職能科室正副科長（級）等中層管理人員請事假，3天以內(nèi)的必須經(jīng)職能科室科長（科長請事假省此環(huán)節(jié)）、人事科審核，主管院長批準(zhǔn)，離開岳陽地區(qū)的，尚需報院長同意。原則上，請假不得超過3
天，特殊情況下3天以上的事假，除前述程序外，均需經(jīng)院長批準(zhǔn)。
副院長（級）以上領(lǐng)導(dǎo)請假，按組織程序辦理。
當(dāng)月請假超過15天，取消當(dāng)月職務(wù)津貼。按醫(yī)院職代會通過的決議，一律不辦理停薪留職的性質(zhì)請假。
3、病假審批權(quán)限：門診病假必須以本院專科主任或上級醫(yī)院開出的疾病證明為依據(jù)。住院病假必須以�？撇v記錄和�？浦魅伍_出的住院證及出院診斷書為依據(jù)，原則上以本院或上級醫(yī)院的相關(guān)證明準(zhǔn)。門診病假3天之內(nèi)（含3天），由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，病假超過3天，須經(jīng)主管院長簽字同意后，再報人事科核準(zhǔn)、備案。住院病假經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審批，由分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，到人事科核準(zhǔn)、備案。病假假期結(jié)束后，確因病情嚴(yán)重，需繼續(xù)病休的，須經(jīng)�？浦魅螐�(fù)診確定后，再按程序辦理休假手續(xù)。出院休息一般不能超過一個月。急診病人可先搶救治療，再辦理有關(guān)審批手續(xù)。虛構(gòu)病情或以其他不法方式取得相關(guān)證明的，不能作為請假依據(jù)，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
4、探親假、婚喪假、年休假、產(chǎn)假、職工放射（療）假的審批權(quán)限：經(jīng)科室、主管職能部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再到人事科核準(zhǔn)、備案�？浦魅�、護士長的各類假期需所屬職能科室批準(zhǔn)，分管院長簽字；職能科室負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)分管
公司考勤管理制度9
1、工作時間開頭后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退；超過十五分鐘后到班者以曠工（職）半日論，提前十五分鐘以上下班者，以曠工（職）半日論，因?qū)徟_認(rèn)的特別狀況而致簽到/簽退有此情形的除外；
2、員工每遲到早退一次，扣款10元以示懲罰，部門負(fù)責(zé)人遲到早退的，每一次扣款20元以示懲罰；員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠工（職）半日論，；
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)峻、屢教不改者，公司有權(quán)視情形賜予通報批判、扣除肯定比例的月度績效工資直至解除勞動合同等不同程度的`懲罰措施；
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況不能按時到班的，應(yīng)準(zhǔn)時電話告知公司總經(jīng)理、部門主管并報綜合部知悉，到班后準(zhǔn)時補充《考勤特別狀況說明》交存綜合部，經(jīng)核查屬實且報備手續(xù)齊全的，綜合部門予以記錄后不作遲到早退處理；
5、員工實際到勤但遺忘指紋簽到/簽退或因考勤機故障無法指紋簽到/簽退或因公外出或其他特別狀況未能指紋簽到/簽退的，需準(zhǔn)時填寫《考勤特別狀況說明》按流程呈批后交綜合部門考勤登記備查，本《考勤特別狀況說明》需一事一呈批，一月一交存，如無經(jīng)審批確認(rèn)的特別狀況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機記錄的遲到/早退/曠工（職）狀態(tài)予以處理；
6、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的20%以示懲罰。
公司考勤管理制度10
一、總則
1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
二、出勤
公司的工作時間：每周六個工作日，
上班時間為早7:30，下班時間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時間。
現(xiàn)場倒班時間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時間。
員工有以下情況之一為曠工：
1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；
2.遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。
3.曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計超過15天者除名。
4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的`其它公眾假期為帶薪假日。
三、請假程序
1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經(jīng)班組長審批，員工請假三天以上者，首先經(jīng)過班組長審批，部門主管批準(zhǔn)后方可休假。
2）、員工填寫請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。
3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4）、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
四、請假、休假申請規(guī)定：
1、請假
1）、病假（病假期間扣除當(dāng)天工資）
①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。 ②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
�、鄄〖倨陂g工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。
2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）
�、賳T工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。
②未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。
④特殊情況需報公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。
⑤事假期間扣除當(dāng)日基本工資。
3）、工傷假
�、俜补ぷ髦蟹莻�人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個月的平均工資按月支付。
2、休假
1）婚嫁
工齡滿一年以上可享受婚假。
凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。
�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ伲菄乙�(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
2）產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。
�、僬埉a(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。
�、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
⑥男員工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
�、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3）喪假
以下情形視為喪事假（需提出書面申請）
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。
�、趩始偈菄乙�(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。
4）年假
�、僭诠具B續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。
�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。
五、公出
1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。
2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
六、加班
因工作需要加班或延長工作時間的視為加班，加班時間在夜間零時之前者可補休半天假。加班時間至零時之后者，可補修一天假。如因工作需要不能補休假者，可發(fā)給加班費，加班費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
公司考勤管理制度11
一、目的
第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
二、請假程序：
第2條 員工需要請假時，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;
第3條 請假人填好《請假單》有關(guān)項后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請假單》送交人力資源部門備案;
第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件(材料)：
1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報告;
2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告;
3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;
4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。
第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;
第6條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;
第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
三、假期類別：
公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;
四、請假規(guī)定：
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù);
第9條 員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;
第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;
第11條 一般員工請假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;
第12條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批;
第13條 請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案;
第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處;
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。
第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少準(zhǔn)假時間;
第17條 如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;
五、假期說明
第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條 法定假日：
元旦，1月1日至3日放假公休3天;
春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天;
清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;
勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;
端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;
中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;
國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;
婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。
第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1) 累計工作滿1年不滿20xx年的員工，請病假累計2個月以上的;
2) 累計工作滿20xx年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
3) 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;
3、 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第22條 事假：員工因事必須由本人處理的`可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。
1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。
第23條 病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第24條 工傷假：員工因工負(fù)傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假;
1、 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2)、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4)、患職業(yè)病的;
5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6)、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1)、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2)、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;
3)、自殘或者自殺的。
4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。
第25條 婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條，經(jīng)計管員審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報總經(jīng)理審批�；榧俚募倨诎础队媱澤搬t(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補肋工資。
第26條 生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第27條 喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條，部門負(fù)責(zé)人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資
第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。
六、附則
第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同;
第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實施。
公司考勤管理制度12
一、目的
第一條為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
第二條本制度適用于本公司所有員工。
三、管理規(guī)定
第三條工作時間
公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為：9:00——17:00。周六，周日實行單雙休制度。
第四條考勤打卡
1、公司實行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3、因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的.出勤狀況，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，月底由考勤員據(jù)此上報考勤。
第五條遲到/早退
1、遲到、早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元;30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元;超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
第六條請假.
1、病假：員工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫(yī)院就診證明。
2、事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
第七條出差
1、員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報財務(wù)部門備案，否則按事假進行考勤。
2、出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
第八條考勤記錄及檢查
1、考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤匯總公布，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
2、各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。
3、對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。
公司考勤管理制度13
一、為了規(guī)范公司部門、員工上下班的管理，提高工作效率，特制定本考勤制度：
1、工作時間:普通崗位為8小時工作制，特殊崗位另行規(guī)定。
2、公司的全體員工均實行考勤打卡制度，由部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督;
3、員工每天均需先打卡方可外出辦事，如因工作原因不能打卡的必須經(jīng)部門主管簽字認(rèn)可。
4、上班時間5分鐘未到視為遲到、下班提前5分鐘走的視為早退，30分鐘未到視曠工半天，半天未到打卡者視曠工一天。凡是遲到、早退者視情況罰款20元人民幣，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。
5、員工外出辦事前需要向部門主管報告外出的'理由和時間，嚴(yán)禁員工上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作曠工處理。
6、公司辦公室對員工考勤情況進行監(jiān)督，統(tǒng)計當(dāng)月遲到、早退、曠工后交財務(wù)部扣發(fā)工資。
二、員工請、休假制度
1、請、休假
凡請年休假、事假4天或以上的員工，必須提前3天填寫請假單。
將《請假單》交給所在的崗位的主管簽署意見。由主管將請假單，轉(zhuǎn)交公司辦公室。
辦公室根據(jù)部門所簽署的意見和本人實際情況進行審核。公司經(jīng)理審批后，由公司登記歸檔，作為考勤依據(jù)。
休病假者，須憑縣級以上醫(yī)院證明，到辦公室辦理手續(xù)(2天以上者)。
員工請事假兩天以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn)，兩天以上者需辦公室批準(zhǔn)。
部門主管請假，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。
請假者須辦完正式手續(xù)后，方可休假。否則，視為曠工處理。
2、請假方法
主管可批準(zhǔn)下屬人員兩天以內(nèi)的假期。
休假2天或以上需報公司辦公室審批后，方可休假。
三、曠工處理辦法
1、為履行請假手續(xù)離崗，視作曠工。
2、請假未得到批準(zhǔn)擅自離崗者，視作曠工。
3、一個月累計遲到或早退三次，視曠工半天處理;累計5次按曠工一天處理。
4、遲到30分鐘以上者，視作曠工半天。
5、曠工半天扣發(fā)1天工資，曠工一天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)7天工資，記大過處分或自動離職;曠工3天者做自動離職處理。
公司考勤管理制度14
一、目的
1、公司員工考勤是公司進行正常工作秩序及制度的基礎(chǔ),是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。
2、為促進公司規(guī)范化建設(shè),維護辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實際制定公司員工考勤制度。
二、范圍
公司除總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理特批人員外,其它員工均需在考勤之列。特批人員由個人申請,總經(jīng)理批準(zhǔn)
三、考勤方法
1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結(jié)合兩種方式。
1)、業(yè)務(wù)員在公司上班的,每天早上要進行一次打卡。并用“工作日志”作為考勤依據(jù)。
2)、發(fā)貨司機均實行每天早上上班和下午下班兩次打卡,其他時間由銷售內(nèi)勤采用考勤表登記。
3)、計件員工每天早上和中午上班要進行兩次打卡考勤,車間主任采用考勤表登記每日的出勤情況。
4)、管理人員、記時員工一天四次打卡考勤,分上午上、下班和下午上、下班各兩次。
2、1.4款人員加班的,同時要在加班前、后進行打卡。
3、上班期間停電,各部門要根據(jù)每個記時員工、管理人員等的工作情況由主管安排是否放假,并在當(dāng)天統(tǒng)計停電期間員工的上班情況,在隔天把統(tǒng)計結(jié)果交到考勤管理員手中。停電后宣布放假的部門,一律按放假處理,需要工作的要安排好每人的相應(yīng)工作。計件員工由車間主任登記在考勤表上。
4、對于新進員工,先采用考勤表登記的.方式,以三天為一個試用期限,暫不發(fā)放考勤卡。試用期過后,各部門主管將新進員工的考勤證明送往辦公室,作為結(jié)算工資的依據(jù)。注:新進員工如在三天內(nèi)試用不合格或自動離職,本公司則不予以結(jié)算工資。
四、考勤時間
1、公司正常工作時間為每周一至周六,每天工作8小時。其他調(diào)整以辦公室通知為準(zhǔn)。
2、公司作息時間規(guī)定如下:(具體時分以考勤鐘的時間為依據(jù)) a 夏令時作息時間b 冬令時作息時間 上午:7:00-11:00 上午:7:30-11:00 下午:13:30-17:30 下午:12:30-17:00 晚上:18:30-21:30 晚上:18:00-21:00 夏令時作息時間或冬令時作息時間起訖期間或臨時時間調(diào)整由辦公室另行通知。
五、考勤管理
1、遲到
1)、員工未在規(guī)定上班時間前打卡視為遲到。
2)、遲到超過1小時(含),視曠工半天處理。
3)、因工作需要加班到22:00以后的可于次日推遲上班,并經(jīng)主管同意后不作遲到處理,但主管須在一個工作日內(nèi)提供證明到辦公室。
2、曠工 員工有下列情形之一的視為曠工:
1)、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗或擅自離崗者
2)、口頭請假事后一個工作日內(nèi)不補假者;
3)、假期已滿,逾期未歸者;4)、無故未刷卡而事后又未提供補勤證明者。如上班打卡,下班未打卡的;或上班未打卡,下班打卡的。
5)、因缺活,個別計件員工經(jīng)車間主任同意放假的,直接由車間登記為放假,不作曠工。
3、早退
1)、員工在規(guī)定下班時間前擅自離廠視為早退。
2)、早退超過1小時按曠工半天計算
3)、當(dāng)天遲到又早退按雙倍標(biāo)準(zhǔn)處罰。
4)、對于因全公司停電導(dǎo)致需要提前下班的,計件員工由車間主任在考勤表上登記,記時員工由所在部門主管統(tǒng)一登記,管理人員由部門領(lǐng)導(dǎo)登記(參照三3款)。
5)、計件員工在完成當(dāng)天的工作任務(wù)后,經(jīng)車間主任同意可以提前下班,不作早退。
4、病事假
1)、員工請病事假時,應(yīng)提前填寫《請假單》,如有需要應(yīng)在主管安排下辦理工作移交手續(xù)。臨時口頭請假上班后1個工作日內(nèi)補辦,逾期不予辦理。(當(dāng)事人未補辦按照曠工處理,口頭請假不能作為依據(jù))
2)、員工因病不能上班,根據(jù)假期需經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3)、員工因事請假,其主管領(lǐng)導(dǎo)需考慮是否影響生產(chǎn)或工作任務(wù)情況作出批假意見。
4)、《請假單》要在辦公室備案,并作為銷假依據(jù)。
5)、計件員工臨時放假的不需辦理書面請假手續(xù),車間主任直接登記在考勤表。
5、工傷假 員工因執(zhí)行工務(wù)而致傷害或疾病,持縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明,可申請工傷假,工傷假期以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。(請工傷假要填寫《請假單》)
6、批假權(quán)限
(1)、車間員工(包括記時)、倉庫輔助工請假2天(含)以內(nèi)由車間(倉庫)主任批準(zhǔn),超過2天至5天(含)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),6天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(2)、管理人員請假,3天(含)內(nèi)由部門經(jīng)理直接批準(zhǔn),超過3天由部門經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(3)、車間、倉庫主任請假2天(內(nèi))由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)。3天(含)以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。(4)、部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理直接批準(zhǔn)。
7、請假原則
(1)、原則上,公司正式員工一次請假時間不得超過12天,當(dāng)月累計請假時間不得超過15天。試用期員工一次請假時間不得超過3天,特殊情況被批準(zhǔn)請更長假期的,試用期要按請假時間延長。(工傷假除外)
公司考勤管理制度15
一、制度編寫目的
該制度的目的是為了規(guī)范公司員工的出勤行為，建立健全的考勤制度，保證員工工作時間和工作質(zhì)量的合理性和穩(wěn)定性，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進公司的發(fā)展。
二、范圍
該制度適用于全體公司員工，包括全職員工、臨時員工和實習(xí)生，不適用于主管和高層管理人員。
三、制度制定程序
1.制度編寫小組成立：由公司管理部門負(fù)責(zé)人指派，該小組由公司管理部門、人力資源部和勞動保障部等相關(guān)職能部門的代表組成。
2.制度草案制定：小組成員根據(jù)公司實際情況和相關(guān)法規(guī)制定草案。
3.制度征求意見：將制定好的草案征求全體員工和工會的意見。
4.制度修改與定稿：針對員工和工會的反饋意見進一步修改完善；經(jīng)過討論，制定正式稿并批準(zhǔn)。
5.制度宣傳培訓(xùn)：將制度內(nèi)容和實施細(xì)節(jié)通知全體員工，并開展相關(guān)培訓(xùn)活動。
四、法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定的收集與整理公司制度應(yīng)遵守中國法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，因此，在制定公司考勤制度管理制度時，應(yīng)綜合考慮以下相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定：
1.《勞動合同法》：該法規(guī)定了勞動時限、休息和休假等方面的規(guī)定，對公司考勤制度管理制度的制定具有重要意義。
2.《勞動法》：該法規(guī)定了勞動人員的工作時間和休息時間、加班補償?shù)确矫娴囊?guī)定，對公司考勤制度管理制度的制定具有重要意義。
3.《勞動保障監(jiān)察條例》：該條例詳細(xì)規(guī)定了勞動保障監(jiān)察的.范圍、職責(zé)、程序和方式等，對公司考勤制度的制定和實施也具有指導(dǎo)意義。
4.《行政管理法》：該法規(guī)定了行政管理的范圍、內(nèi)容和程序等方面的規(guī)定，對公司考勤制度管理制度的規(guī)定和執(zhí)行具有重要意義。
五、各項制度的內(nèi)容
1.考勤制度的名稱：公司考勤制度管理制度。
2.考勤制度的目的：規(guī)范公司員工的出勤行為，建立健全的考勤制度，保證員工工作時間和工作質(zhì)量的合理性和穩(wěn)定性，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進公司的發(fā)展。
3.考勤制度的內(nèi)容：
�。�1）出勤規(guī)定：詳細(xì)規(guī)定了公司員工的出勤時間、請假條例和加班補償?shù)认嚓P(guān)規(guī)定。
�。�2）考勤記錄：規(guī)定了公司考勤記錄的方式和方法。（3）考勤獎懲：明確規(guī)定了遲到早退、曠工和加班等考勤違規(guī)行為的懲罰措施，同時也規(guī)定了考勤表現(xiàn)優(yōu)秀者的獎勵措施。
（4）統(tǒng)計分析：規(guī)定了公司考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析方法。
4.責(zé)任主體：公司管理部門、人力資源部和勞動保障部等相關(guān)職能部門的代表，對公司考勤制度管理制度的執(zhí)行、監(jiān)督和評估等負(fù)有責(zé)任。
5.執(zhí)行程序：全體員工都有責(zé)任遵守該制度，對于違規(guī)行為將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行懲罰。
6.責(zé)任追究：對于故意違規(guī)，給公司造成損失或者影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的員工，公司將依據(jù)相關(guān)法規(guī)和公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰措施。
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