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解除勞動合同關(guān)系證明書模板
在平日的學習、工作和生活里，大家都經(jīng)常接觸到證明吧，證明就是用可靠的證據(jù)證明有關(guān)人員或事情的真實情況的書面材料。我敢肯定，大部分人都對擬定證明很是頭疼的，下面是小編為大家收集的解除勞動合同關(guān)系證明書模板，僅供參考，大家一起來看看吧。
解除勞動合同關(guān)系證明書模板1
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。
員工簽名：
（用人單位蓋章）
______年______月______日
解除勞動合同關(guān)系證明書模板2
____,本單位與你簽訂的勞動合同，因原因，依據(jù) ， 決定于_____年__月__日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內(nèi)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會事務管理服務站失業(yè)保險機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。（注：該同志：本單位工作時間為 年 個月；連續(xù)工齡年 個月。領(lǐng)�。ń�(jīng)濟補償金、生活補助費、安置費）計 元。
單位（蓋章）：
_____年__月__日
解除勞動合同關(guān)系證明書模板3
根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
6、勞動合同約定的其他條款：
�。�1）乙方應于______年______月______日前辦理調(diào)出手續(xù)；
�。�2）存檔費用由乙方負擔。
�。�3）住房公積金于______年______月______日（封存或轉(zhuǎn)出）。
雙方同意在乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的.經(jīng)濟補償金，雙方解除或終止勞動關(guān)系。
1、交接程序及內(nèi)容：
�。�1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務尚未完成的內(nèi)容應當交接給甲方工作人員。
（2）乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。
�。�3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認。
（4）乙方及時完整的進行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。
甲方（簽章）：_________乙方：_________
______年______月______日______年______月______日
解除勞動合同關(guān)系證明書模板4
______：
本單位與職工________所簽訂勞動合同（期限：________年________月________日至________年________月________日），按照國家法律法規(guī)，于________年________月________日解除（終止）。
解除（終止）勞動合同原因：________________。
（單位章）（縣人力資源和社會保障行政部門備案）
________年________月________日
解除勞動合同關(guān)系證明書模板5
茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,現(xiàn)住址________________________________。_______年____月起在我單位工作�，F(xiàn)因以下第________項（請選擇以下其中一項填寫）原因：
�。�、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；
�。�、協(xié)商一致解除(由勞動者提出)；
�。恪趧诱邌畏浇獬�；
�。�、勞動者試用期內(nèi)解除；
�。濉⒂萌藛挝徊脝T；
ｆ、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)；
�。纭⒁騽趧诱叻沁^失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法第40條規(guī)定)；
ｈ、勞動合同期滿；
�。�、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡；
ｊ、勞動者死亡或者失蹤；
�。搿⒂萌藛挝黄飘a(chǎn)；
�。�、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
ｍ、其他：____________________（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。
我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動合同。
特此證明。
員工簽名：
___年__月__日
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