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大學(xué)共青學(xué)院專兼職輔導(dǎo)員考核實施細則

時間:2022-08-19 03:06:42 規(guī)章制度

大學(xué)共青學(xué)院專兼職輔導(dǎo)員考核實施細則

  大學(xué)共青學(xué)院專兼職輔導(dǎo)員考核實施細則
  
  為進一步加強和改進大學(xué)生思想政治教育工作,客觀評價專兼職輔導(dǎo)員工作業(yè)績,不斷提高工作水平,建設(shè)一支“政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風(fēng)正”、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的專兼職輔導(dǎo)員隊伍,根據(jù)《南昌大學(xué)共青學(xué)院輔導(dǎo)員人事管理規(guī)定(試行)》(共院發(fā)【2011】31號)、《南昌大學(xué)共青學(xué)院專職輔導(dǎo)員管理工作考核辦法》(共院發(fā)【2011】36號、《南昌大學(xué)共青學(xué)院專職輔導(dǎo)員考核基本要求》(共院發(fā)【2011】37號)、《南昌大學(xué)共青學(xué)院兼職輔導(dǎo)員暫行管理辦法》【2012】4號)文件精神,特制定本實施細則。
  
  一、考核目的
  
  加強專兼職輔導(dǎo)員隊伍建設(shè),規(guī)范專兼職輔導(dǎo)員隊伍管理,不斷提高專兼職輔導(dǎo)員的綜合素質(zhì)和工作能力,增強專兼職輔導(dǎo)員的工作責(zé)任心,確保各項工作落到實處,提高學(xué)生工作質(zhì)量和水平。建立客觀公正的考核評價體系,為崗位調(diào)整、職位聘任、績效工資發(fā)放等提供依據(jù)。
  
  二、考核原則
  
  堅持定量考核與定性考核相結(jié)合、日?己伺c專項考核相結(jié)合、過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合的原則,考核過程力求公開、公平、公正,注重實效。
  
  三、考核內(nèi)容
  
  按照專兼職輔導(dǎo)員的工作職責(zé),從所帶班級的學(xué)風(fēng)建設(shè)、安全穩(wěn)定、黨團建設(shè)、學(xué)費收繳、寢室建設(shè)、文體等專項活動情況,履行工作職責(zé)情況,學(xué)生民意測驗,自身建設(shè)情況等方面對其進行綜合考核。
  
  四、考核時間
  
  每學(xué)期對專兼職輔導(dǎo)員上一學(xué)期的工作業(yè)績進行考核,各項考核按每學(xué)期進行,成績不累計。
  
  五、考核方式和程序
  
  專兼職輔導(dǎo)員考核由學(xué)院統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),學(xué)工處牽頭,各系組織實施。各系成立由系主管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)擔任組長,其他領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)工干部為成員的專兼輔導(dǎo)員工作考核小組,協(xié)助學(xué)生工作處負責(zé)本單位專兼輔導(dǎo)員的考核工作。采用同年級輔導(dǎo)員評比方式。
  
  (一)考核內(nèi)容為四大部分,總分100分:
  
  1、帶班效果,(專職40%,兼職60%)。根據(jù)南昌大學(xué)共青學(xué)院班級建設(shè)考評,對專兼職輔導(dǎo)員所帶班級進行考核,具體數(shù)據(jù)由班級建設(shè)考評責(zé)任人負責(zé)提供。
  
  2、履行職責(zé)情況,(專職40%,兼職20%)。專兼職輔導(dǎo)員本人對照以下九項工作職責(zé),整理各項工作檔案,提供相關(guān)原始工作資料。
  
 。1)輔導(dǎo)員考勤制度,準時上下班。各系黨團書記負責(zé)考勤。
  
 。2)建立一套班級制度,包括班級建設(shè)規(guī)劃(班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)目標和措施)、晨讀晨練、課堂考勤、請銷假、安全及晚查房、班費管理、班務(wù)公開、學(xué)生綜合素質(zhì)考評和評獎評優(yōu)、學(xué)生資助、班級學(xué)期工作計劃和總結(jié)、班級檔案等一系列班級制度,并形成《班級制度目錄》(見附件3)。
  
  (3)每周開一次“事務(wù)通報會”,兩周開一次班團委例會,一個月召開一次主題班會,會議應(yīng)講究時間和地點的靈活性,會議情況寫入《班級會議記錄本》(見附件4:《班級會議記錄要求》)。
  
 。4)一周現(xiàn)場抽查兩次以上所帶班級的早晚自習(xí)、晚查房一次;一天隨堂聽一次課、下寢一次,及時了解學(xué)生所思所想所需,幫助學(xué)生解決實際困難。檢查情況寫入《輔導(dǎo)員工作手冊》(見附件5:《輔導(dǎo)員工作手冊使用說明》)。
  
 。5)一個月召開一次所帶學(xué)生代表座談會,會議情況記入《班級會議記錄本》。
  
 。6)一個月寫一份工作述職報告,各系在月末組織所在系輔導(dǎo)員述職會。述職報告寫入《輔導(dǎo)員工作手冊》。
  
 。7)一學(xué)期至少聯(lián)系一次重點群體學(xué)生家長,對學(xué)習(xí)困難、心理障礙及家庭經(jīng)濟困難的學(xué)生要及時談話,建立跟蹤服務(wù)檔案,及時解決有關(guān)問題,并將有關(guān)情況寫入《輔導(dǎo)員工作手冊》。
  
 。8)一天至少和所帶學(xué)生談一次話,一學(xué)年覆蓋所帶班級所有學(xué)生,新生輔導(dǎo)員應(yīng)在入學(xué)第一學(xué)期內(nèi)與每位新生談話,幫助其解決實際問題。談話時間、地點、主要內(nèi)容等寫入《輔導(dǎo)員工作手冊》。
  
 。9)一學(xué)期撰寫一篇以上工作論文;認真做好學(xué)生評獎評優(yōu)、學(xué)生資助等工作,做到公開、公正、公平,根據(jù)學(xué)院有關(guān)規(guī)定做好相關(guān)工作;積極參加輔導(dǎo)員培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和有關(guān)會議,并及時寫心得體會。
  
  履行職責(zé)情況考核操作程序:由專兼職輔導(dǎo)員按照上述要求做好準備,由各系輔導(dǎo)員工作考核小組與學(xué)生工作處對照《專兼職輔導(dǎo)員基本工作職責(zé)量化考核表》(本文出自范.文先生.網(wǎng) www.sanibelh2omatters.com)(見附件2)進行考核,并做出評分,評分乘以所帶班級人數(shù)系數(shù)為最終得分。所帶人數(shù)系數(shù)為:專職輔導(dǎo)員—帶班人數(shù)在150-200人,系數(shù)為0.9;帶班人數(shù)在200-250人,系數(shù)為1;帶班人數(shù)在250以上,系數(shù)為1.1;兼職輔導(dǎo)員—帶班人數(shù)在20-35人,系數(shù)為0.9;帶班人數(shù)在35-50人,系數(shù)為1;帶班人數(shù)在50人以上,系數(shù)為1.1。
  
  3、各系對專兼職輔導(dǎo)員考評,(專職20%,兼職20%)。各系結(jié)合本系實際制訂輔導(dǎo)員考核辦法,對本系專兼職輔導(dǎo)員進行考核打分。
  
  4、學(xué)生民意測驗,(不計入總分,作為專兼職輔導(dǎo)員考核定級重要依據(jù))。由各系專兼職輔導(dǎo)員工作考核小組在專兼職輔導(dǎo)員所帶班級學(xué)生中開展?jié)M意率民意測驗,民意測驗分滿意、基本滿意和不滿意三個檔次,滿意率的計算公式為:滿意率=(滿意票數(shù)+基本滿意票數(shù))÷參加民意測驗的學(xué)生總?cè)藬?shù)×100%。
  
  學(xué)生民意測驗操作程序:由各系專兼職輔導(dǎo)員工作考核小組組織所帶學(xué)生到指定地點參加民意測驗,參加民意測驗的學(xué)生數(shù)須達到輔導(dǎo)員所帶學(xué)生總數(shù)的60%,測驗時,被考核的專兼職輔導(dǎo)員必須回避。由各系專兼職輔導(dǎo)員工作考核小組成員會同學(xué)生工作處,帶好民意測驗有關(guān)材料,到民意測驗地組織學(xué)生填寫《專兼職輔導(dǎo)員民意測驗表》,并將學(xué)生填寫好的民意測驗表收回,現(xiàn)場統(tǒng)計結(jié)果,填寫《民意測驗結(jié)果統(tǒng)計表》。回收后的民意測驗表裝入專用檔案袋,當場密封,經(jīng)所有在場工作人員簽字后留存?zhèn)浒浮?br />  
 。ǘ┊厴I(yè)班專兼職輔導(dǎo)員的考核
  
  1、所帶班級考核,(專職40%,兼職60%)。
  
  2、履行職責(zé)情況,(專職40%,兼職20%)。根據(jù)實際情況參照非畢業(yè)班專兼職輔導(dǎo)員的考核執(zhí)行,并考核《專兼職輔導(dǎo)員基本工作職責(zé)量化考核表》中備注為畢業(yè)班輔導(dǎo)員部分。
  
  3、各系輔導(dǎo)員考評,(專職20%,兼職20%)。
  
  4、學(xué)生民意測驗,(不計入總分,作為專兼職輔導(dǎo)員考核定級重要依據(jù))?己藭r間提前至被考核學(xué)年的第一學(xué)期末進行,考核程序與非畢業(yè)班輔導(dǎo)員的考核程序相同。
  
 。ㄈ⿲<媛気o導(dǎo)員考核總分計算方法
  
  專職輔導(dǎo)員考評總分=所帶班級考核平均得分×40%+履行職責(zé)情況得分×40%+各系輔導(dǎo)員考評×20%
  
  兼職輔導(dǎo)員考評總分=所帶班級考核平均得分×60%+履行職責(zé)情況得分×20%+各系輔導(dǎo)員考評×20%
  
  六、考核結(jié)果確定條件
  
  專兼職輔導(dǎo)員考核結(jié)果依次分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等級。符合以下相應(yīng)規(guī)定的條件分別確定相應(yīng)的考核結(jié)果等級。
  
 。ㄒ唬┩瑫r具備下列條件,考核結(jié)果為“優(yōu)秀”:
  
  1、專職輔導(dǎo)員工作滿一年,兼職輔導(dǎo)員工作滿一學(xué)期;
  
  2、學(xué)生民主測驗滿意率在85%以上;
  
  3、考評成績名列學(xué)院專兼職輔導(dǎo)員總?cè)藬?shù)前30%,并經(jīng)系推薦;
  
  4、專職輔導(dǎo)員所帶班級至少有一個獲院級優(yōu)秀班級,兼職輔導(dǎo)員所在班級成績排名在前30%;
  
 。ǘ┩瑫r具備下列條件,考核結(jié)果為“稱職”:
  
  1、學(xué)生民主測驗滿意率在70%至85%之間;
  
  2、遵守黨紀國法、校紀校規(guī)、崗位職業(yè)道德要求;
  
  3、能較好地履行輔導(dǎo)員工作職責(zé),輔導(dǎo)員基本工作職責(zé)量化考核基本合格(6分以上);
  
  4、注重自身建設(shè);開展工作做到公開、公正、公平;積極參加輔導(dǎo)員培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和有關(guān)會議。
  
 。ㄈ┯邢铝星闆r之一者,考核結(jié)果為“基本稱職”:
  
  1、學(xué)生民主測驗滿意率在60%-70%之間;
  
  2、在學(xué)生非正常死亡、重傷、火災(zāi)、嚴重打架斗毆或嚴重群體事件中,經(jīng)調(diào)查,因工作不到位或失職而負有一定責(zé)任的;
  
  3、一學(xué)期內(nèi),日常上班和節(jié)假日值班期間(包括會議、培訓(xùn)和值班等),有經(jīng)常遲到、早退和無故缺勤行為的。
  
  (四)有下列情況之一者,考核為“不稱職”:
  
  1、學(xué)生民意測評滿意率低于60%的;
  
  2、一學(xué)期內(nèi),受到行政警告及以上處分或受到兩次及以上通報批評的;
  
  3、在學(xué)生非正常死亡、重傷、火災(zāi)、嚴重打架斗毆或嚴重群體事件中,經(jīng)調(diào)查,因工作不到位或失職而負有主要責(zé)任的;
  
  4、有嚴重違反黨紀國法、校規(guī)校紀、違反職業(yè)道德要求,造成嚴重影響的;
  
  5、一學(xué)期內(nèi),日常上班和節(jié)假日值班期間(包括會議、培訓(xùn)和值班等),有曠工行為或經(jīng)常性遲到、早退和無故缺勤而屢教不改的。
  
  七、考核等級比例及考核結(jié)果確定程序
  
  各系根據(jù)專兼職輔導(dǎo)員考核結(jié)果,按學(xué)院專兼職輔導(dǎo)員考核等級比例(優(yōu)秀20%、稱職50%、基本稱職與不稱職比例共計30%)初步確定考核等級上交學(xué)生工作處,經(jīng)審核,最終確定專兼職輔導(dǎo)員的考核等級。
  
  八、考核結(jié)果處理
  
  1、考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的,學(xué)院授予“南昌大學(xué)共青學(xué)院優(yōu)秀輔導(dǎo)員”稱號,并頒發(fā)榮譽證書和獎品或獎金,并在評選校級和省級優(yōu)秀輔導(dǎo)員及其它評優(yōu)評獎和校內(nèi)崗位聘用、干部選拔、校外培訓(xùn)等方面予以優(yōu)先推薦;
  
  2、考核結(jié)果為“基本稱職”的,該輔導(dǎo)員須向系、學(xué)工處提交自查報告和工作改進方案;
  
  3、考核結(jié)果為“不稱職”的,該輔導(dǎo)員須作出整改,并將整改意見和目標提交學(xué)工處;連續(xù)兩學(xué)期考評結(jié)果為“不稱職”的,由系提出崗位不續(xù)聘建議提交學(xué)工處,經(jīng)學(xué)工處處務(wù)會審核后提交人事處處理;
  
  4、輔導(dǎo)員對考核結(jié)果有異議的,可向所在系提出復(fù)核申請。復(fù)核答復(fù)仍有異議的,可向?qū)W院學(xué)工處提出申訴,由學(xué)工處組織調(diào)查小組進行調(diào)查和審核,并作出最后調(diào)查結(jié)論。
  
  九、本細則自發(fā)布之日起執(zhí)行,原《南昌大學(xué)共青學(xué)院專職輔導(dǎo)員考核實施細則》作廢;
  
  十、本實施細則解釋權(quán)歸學(xué)工處。

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