大學共青學院專兼職輔導員考核實施細則

　　大學共青學院專兼職輔導員考核實施細則
　　
　　為進一步加強和改進大學生思想政治教育工作，客觀評價專兼職輔導員工作業(yè)績，不斷提高工作水平，建設(shè)一支“政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風正”、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的專兼職輔導員隊伍，根據(jù)《南昌大學共青學院輔導員人事管理規(guī)定（試行）》（共院發(fā)【2011】31號）、《南昌大學共青學院專職輔導員管理工作考核辦法》（共院發(fā)【2011】36號、《南昌大學共青學院專職輔導員考核基本要求》（共院發(fā)【2011】37號）、《南昌大學共青學院兼職輔導員暫行管理辦法》【2012】4號）文件精神，特制定本實施細則。
　　
　　一、考核目的
　　
　　加強專兼職輔導員隊伍建設(shè)，規(guī)范專兼職輔導員隊伍管理，不斷提高專兼職輔導員的綜合素質(zhì)和工作能力，增強專兼職輔導員的工作責任心，確保各項工作落到實處，提高學生工作質(zhì)量和水平。建立客觀公正的考核評價體系，為崗位調(diào)整、職位聘任、績效工資發(fā)放等提供依據(jù)。
　　
　　二、考核原則
　　
　　堅持定量考核與定性考核相結(jié)合、日�？己伺c專項考核相結(jié)合、過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合的原則，考核過程力求公開、公平、公正，注重實效。
　　
　　三、考核內(nèi)容
　　
　　按照專兼職輔導員的工作職責，從所帶班級的學風建設(shè)、安全穩(wěn)定、黨團建設(shè)、學費收繳、寢室建設(shè)、文體等專項活動情況，履行工作職責情況，學生民意測驗，自身建設(shè)情況等方面對其進行綜合考核。
　　
　　四、考核時間
　　
　　每學期對專兼職輔導員上一學期的工作業(yè)績進行考核，各項考核按每學期進行，成績不累計。
　　
　　五、考核方式和程序
　　
　　專兼職輔導員考核由學院統(tǒng)一領(lǐng)導，學工處牽頭，各系組織實施。各系成立由系主管學生工作的領(lǐng)導擔任組長，其他領(lǐng)導、學工干部為成員的專兼輔導員工作考核小組，協(xié)助學生工作處負責本單位專兼輔導員的考核工作。采用同年級輔導員評比方式。
　　
　　（一）考核內(nèi)容為四大部分，總分100分：
　　
　　1、帶班效果，（專職40%，兼職60%）。根據(jù)南昌大學共青學院班級建設(shè)考評，對專兼職輔導員所帶班級進行考核，具體數(shù)據(jù)由班級建設(shè)考評責任人負責提供。
　　
　　2、履行職責情況，（專職40%，兼職20%）。專兼職輔導員本人對照以下九項工作職責，整理各項工作檔案，提供相關(guān)原始工作資料。
　　
　　（1）輔導員考勤制度，準時上下班。各系黨團書記負責考勤。
　　
　�。�2）建立一套班級制度，包括班級建設(shè)規(guī)劃（班風、學風建設(shè)目標和措施）、晨讀晨練、課堂考勤、請銷假、安全及晚查房、班費管理、班務(wù)公開、學生綜合素質(zhì)考評和評獎評優(yōu)、學生資助、班級學期工作計劃和總結(jié)、班級檔案等一系列班級制度，并形成《班級制度目錄》（見附件3）。
　　
　�。�3）每周開一次“事務(wù)通報會”，兩周開一次班團委例會，一個月召開一次主題班會，會議應(yīng)講究時間和地點的靈活性，會議情況寫入《班級會議記錄本》（見附件4：《班級會議記錄要求》）。
　　
　�。�4）一周現(xiàn)場抽查兩次以上所帶班級的早晚自習、晚查房一次；一天隨堂聽一次課、下寢一次，及時了解學生所思所想所需，幫助學生解決實際困難。檢查情況寫入《輔導員工作手冊》（見附件5：《輔導員工作手冊使用說明》）。
　　
　　（5）一個月召開一次所帶學生代表座談會，會議情況記入《班級會議記錄本》。
　　
　�。�6）一個月寫一份工作述職報告，各系在月末組織所在系輔導員述職會。述職報告寫入《輔導員工作手冊》。
　　
　�。�7）一學期至少聯(lián)系一次重點群體學生家長，對學習困難、心理障礙及家庭經(jīng)濟困難的學生要及時談話，建立跟蹤服務(wù)檔案，及時解決有關(guān)問題，并將有關(guān)情況寫入《輔導員工作手冊》。
　　
　　（8）一天至少和所帶學生談一次話，一學年覆蓋所帶班級所有學生，新生輔導員應(yīng)在入學第一學期內(nèi)與每位新生談話，幫助其解決實際問題。談話時間、地點、主要內(nèi)容等寫入《輔導員工作手冊》。
　　
　�。�9）一學期撰寫一篇以上工作論文；認真做好學生評獎評優(yōu)、學生資助等工作，做到公開、公正、公平，根據(jù)學院有關(guān)規(guī)定做好相關(guān)工作；積極參加輔導員培訓、學習和有關(guān)會議，并及時寫心得體會。
　　
　　履行職責情況考核操作程序：由專兼職輔導員按照上述要求做好準備，由各系輔導員工作考核小組與學生工作處對照《專兼職輔導員基本工作職責量化考核表》（本文出自范.文先生.網(wǎng) www.sanibelh2omatters.com）（見附件2）進行考核，并做出評分，評分乘以所帶班級人數(shù)系數(shù)為最終得分。所帶人數(shù)系數(shù)為：專職輔導員—帶班人數(shù)在150-200人，系數(shù)為0.9；帶班人數(shù)在200-250人，系數(shù)為1；帶班人數(shù)在250以上，系數(shù)為1.1；兼職輔導員—帶班人數(shù)在20-35人，系數(shù)為0.9；帶班人數(shù)在35-50人，系數(shù)為1；帶班人數(shù)在50人以上，系數(shù)為1.1。
　　
　　3、各系對專兼職輔導員考評，（專職20%，兼職20%）。各系結(jié)合本系實際制訂輔導員考核辦法，對本系專兼職輔導員進行考核打分。
　　
　　4、學生民意測驗，（不計入總分，作為專兼職輔導員考核定級重要依據(jù)）。由各系專兼職輔導員工作考核小組在專兼職輔導員所帶班級學生中開展?jié)M意率民意測驗，民意測驗分滿意、基本滿意和不滿意三個檔次，滿意率的計算公式為：滿意率=（滿意票數(shù)+基本滿意票數(shù)）÷參加民意測驗的學生總?cè)藬?shù)×100％。
　　
　　學生民意測驗操作程序：由各系專兼職輔導員工作考核小組組織所帶學生到指定地點參加民意測驗，參加民意測驗的學生數(shù)須達到輔導員所帶學生總數(shù)的60%，測驗時，被考核的專兼職輔導員必須回避。由各系專兼職輔導員工作考核小組成員會同學生工作處，帶好民意測驗有關(guān)材料，到民意測驗地組織學生填寫《專兼職輔導員民意測驗表》，并將學生填寫好的民意測驗表收回，現(xiàn)場統(tǒng)計結(jié)果，填寫《民意測驗結(jié)果統(tǒng)計表》�；厥蘸蟮拿褚鉁y驗表裝入專用檔案袋，當場密封，經(jīng)所有在場工作人員簽字后留存?zhèn)浒浮?br />　　
　　（二）畢業(yè)班專兼職輔導員的考核
　　
　　1、所帶班級考核，（專職40%，兼職60%）。
　　
　　2、履行職責情況，（專職40%，兼職20%）。根據(jù)實際情況參照非畢業(yè)班專兼職輔導員的考核執(zhí)行，并考核《專兼職輔導員基本工作職責量化考核表》中備注為畢業(yè)班輔導員部分。
　　
　　3、各系輔導員考評，（專職20%，兼職20%）。
　　
　　4、學生民意測驗，（不計入總分，作為專兼職輔導員考核定級重要依據(jù)）�？己藭r間提前至被考核學年的第一學期末進行，考核程序與非畢業(yè)班輔導員的考核程序相同。
　　
　�。ㄈ�）專兼職輔導員考核總分計算方法
　　
　　專職輔導員考評總分＝所帶班級考核平均得分×40%＋履行職責情況得分×40%＋各系輔導員考評×20%
　　
　　兼職輔導員考評總分=所帶班級考核平均得分×60%＋履行職責情況得分×20%＋各系輔導員考評×20%
　　
　　六、考核結(jié)果確定條件
　　
　　專兼職輔導員考核結(jié)果依次分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等級。符合以下相應(yīng)規(guī)定的條件分別確定相應(yīng)的考核結(jié)果等級。
　　
　�。ㄒ唬┩瑫r具備下列條件，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”：
　　
　　1、專職輔導員工作滿一年，兼職輔導員工作滿一學期；
　　
　　2、學生民主測驗滿意率在85%以上；
　　
　　3、考評成績名列學院專兼職輔導員總?cè)藬?shù)前30%，并經(jīng)系推薦；
　　
　　4、專職輔導員所帶班級至少有一個獲院級優(yōu)秀班級，兼職輔導員所在班級成績排名在前30%；
　　
　�。ǘ�）同時具備下列條件，考核結(jié)果為“稱職”：
　　
　　1、學生民主測驗滿意率在70%至85%之間；
　　
　　2、遵守黨紀國法、校紀校規(guī)、崗位職業(yè)道德要求；
　　
　　3、能較好地履行輔導員工作職責，輔導員基本工作職責量化考核基本合格（6分以上）；
　　
　　4、注重自身建設(shè)；開展工作做到公開、公正、公平；積極參加輔導員培訓、學習和有關(guān)會議。
　　
　�。ㄈ�）有下列情況之一者，考核結(jié)果為“基本稱職”：
　　
　　1、學生民主測驗滿意率在60%-70%之間；
　　
　　2、在學生非正常死亡、重傷、火災(zāi)、嚴重打架斗毆或嚴重群體事件中，經(jīng)調(diào)查，因工作不到位或失職而負有一定責任的；
　　
　　3、一學期內(nèi)，日常上班和節(jié)假日值班期間（包括會議、培訓和值班等），有經(jīng)常遲到、早退和無故缺勤行為的。
　　
　�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一者，考核為“不稱職”：
　　
　　1、學生民意測評滿意率低于60%的；
　　
　　2、一學期內(nèi)，受到行政警告及以上處分或受到兩次及以上通報批評的；
　　
　　3、在學生非正常死亡、重傷、火災(zāi)、嚴重打架斗毆或嚴重群體事件中，經(jīng)調(diào)查，因工作不到位或失職而負有主要責任的；
　　
　　4、有嚴重違反黨紀國法、校規(guī)校紀、違反職業(yè)道德要求，造成嚴重影響的；
　　
　　5、一學期內(nèi)，日常上班和節(jié)假日值班期間（包括會議、培訓和值班等），有曠工行為或經(jīng)常性遲到、早退和無故缺勤而屢教不改的。
　　
　　七、考核等級比例及考核結(jié)果確定程序
　　
　　各系根據(jù)專兼職輔導員考核結(jié)果，按學院專兼職輔導員考核等級比例（優(yōu)秀20%、稱職50%、基本稱職與不稱職比例共計30%）初步確定考核等級上交學生工作處，經(jīng)審核，最終確定專兼職輔導員的考核等級。
　　
　　八、考核結(jié)果處理
　　
　　1、考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，學院授予“南昌大學共青學院優(yōu)秀輔導員”稱號，并頒發(fā)榮譽證書和獎品或獎金，并在評選校級和省級優(yōu)秀輔導員及其它評優(yōu)評獎和校內(nèi)崗位聘用、干部選拔、校外培訓等方面予以優(yōu)先推薦；
　　
　　2、考核結(jié)果為“基本稱職”的，該輔導員須向系、學工處提交自查報告和工作改進方案；
　　
　　3、考核結(jié)果為“不稱職”的，該輔導員須作出整改，并將整改意見和目標提交學工處；連續(xù)兩學期考評結(jié)果為“不稱職”的，由系提出崗位不續(xù)聘建議提交學工處，經(jīng)學工處處務(wù)會審核后提交人事處處理；
　　
　　4、輔導員對考核結(jié)果有異議的，可向所在系提出復核申請。復核答復仍有異議的，可向?qū)W院學工處提出申訴，由學工處組織調(diào)查小組進行調(diào)查和審核，并作出最后調(diào)查結(jié)論。
　　
　　九、本細則自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《南昌大學共青學院專職輔導員考核實施細則》作廢；
　　
　　十、本實施細則解釋權(quán)歸學工處。

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