人員調整管理制度

人員調整管理制度

    第一條  調出人員，首先由本人提出申請，寫明調出理由，經本部經理簽署意見，上報人事部。

    第二條  經人事部批準后，本人填寫“調出申請表”，辦理調出手續(xù)。

    第三條  人員調出后，人事部及時更改人員統(tǒng)計表，并將“調出申請表”、“工資停發(fā)單”等歸檔。

    第四條  凡要求調入公司的人員，首先要填寫“調入申請表”，按公司用人需要和用人標準，由人事部與用人部門對其進行面試，了解其情況。

    第五條  人事部到申請調入人原所在單位閱檔，具體了解其全部情況。

    第六條  調入人員須進行體格檢查，查檢結果符合要求，由人事部開具調令。

    第七條  辦理調入手續(xù)包括：核定工資，填寫員工登記表、工資轉移單，更換工作證等內容。

    第八條  人事部和接收部門應及時填寫人員調入記錄，建立有關檔案。

【人員調整管理制度】相關文章：

人員管理制度07-03

維修人員管理制度10-12

兼職人員管理制度08-31

安保人員管理制度06-04

人員職業(yè)健康管理制度05-29

人員培訓管理制度07-18

從業(yè)人員健康管理制度07-25

餐飲從業(yè)人員管理制度06-27

調整心態(tài)的句子08-24

心態(tài)調整作文03-16