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計(jì)劃合同工作總結(jié)

時間:2022-07-22 02:43:14 計(jì)劃總結(jié) 我要投稿

計(jì)劃合同工作總結(jié)范文

  一、高度重視、組織有力

計(jì)劃合同工作總結(jié)范文

  **市勞動和社會保障局高度重視《勞動合同法》的宣傳、貫徹和實(shí)施工作,成立了市勞動和社會保障局《勞動合同法》專項(xiàng)檢查活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,在抓好本部門專項(xiàng)檢查活動的同時,切實(shí)加強(qiáng)對各縣(市)區(qū)貫徹實(shí)施工作的指導(dǎo)、督促和檢查;各縣(市)區(qū)勞動保障局也都成立了此次專項(xiàng)檢查活動工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)對本地專項(xiàng)檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

  二、抓好《勞動合同法》的宣傳、培訓(xùn)工作

  1、抓好宣傳普及工作。利用“**勞動保障網(wǎng)”、**電視臺和《**晚報》專刊開設(shè)三期《勞動合同法》專題欄目,擴(kuò)大了貫徹實(shí)施《勞動合同法》的影響和輻射力,設(shè)立了40多個宣傳點(diǎn),開展勞動保障政策宣傳咨詢,散發(fā)《勞動合同法》等勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料2萬余份,接待咨詢勞動保障相關(guān)政策的達(dá)800多人次,拓寬了《勞動合同法》的宣傳途徑,擴(kuò)大了宣傳影響力。

  2、落實(shí)培訓(xùn)工作。開設(shè)了一期《勞動合同法》培訓(xùn),全市勞動保障系統(tǒng)工作人員、用人單位負(fù)責(zé)人、人事管理人員參加了培訓(xùn),涉及用人單位180家,培訓(xùn)各類人員20xx年以來共受理投訴舉報案件185起,結(jié)案率達(dá)100%。通過監(jiān)督執(zhí)法的開展,11戶用人單位為785名勞動者補(bǔ)簽了勞動合同,34戶用人單位為495名職工參加社保并繳納社會保險費(fèi)。目前,全市用人單位勞動合同基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋,農(nóng)民工簽訂勞動合同率達(dá)到90%,社會保險參保率達(dá)到70%以上。

  三、下步工作安排

 。ㄒ唬├^續(xù)做好《勞動合同法》的宣傳工作,充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察作用

  按照**省勞動和社會保障廳有關(guān)開展用人單位遵守勞動合同法情況專項(xiàng)檢查活動的各項(xiàng)部署和要求,結(jié)合我市實(shí)際,切實(shí)把《勞動合同法》的宣傳實(shí)施工作作為勞動保障監(jiān)察工作的重要內(nèi)容抓緊抓好。以用人單位和勞動者為重點(diǎn)宣傳對象,把《勞動合同法》宣傳實(shí)施與勞動保障監(jiān)察日常業(yè)務(wù)工作同步部署、同步實(shí)施、同步檢查,貫穿于主動監(jiān)察、專項(xiàng)檢查、書面審查、舉報投訴等各個工作環(huán)節(jié),不斷提高勞動保障監(jiān)察的效果和作用。

  (二)指導(dǎo)用人單位依法訂立和履行勞動合同,切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益

  在勞動保障監(jiān)察工作中,要積極關(guān)注全市各用人單位在《勞動合同法》實(shí)施前后勞動合同的訂立履行情況,向用人單位提供及時的工作指導(dǎo)。一是指導(dǎo)用人單位與勞動者依法、及時訂立勞動合同,做到必備條款完備,符合《勞動合同法》的要求,約定條款不違反《勞動合同法》的規(guī)定;二是指導(dǎo)用人單位正確履行與勞動者簽訂的勞動合同;三是指導(dǎo)用人單位在遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則下依法與勞動者變更勞動合同;四是指導(dǎo)用人單位依法解除和終止勞動合同,不得侵害或變相侵害勞動者的合法權(quán)益。

 。ㄈ⑦M(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行《勞動合同法》的監(jiān)督檢查工作力度

  進(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位貫徹執(zhí)行《勞動合同法》情況的監(jiān)督檢查,及時發(fā)現(xiàn)查處違法行為。今年年底,我們?nèi)袆趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)還準(zhǔn)備組織開展用人單位遵守勞動合同法情況專項(xiàng)檢查回頭看活動,重點(diǎn)檢查發(fā)現(xiàn)問題的一些用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況、用人單位遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假規(guī)定的情況、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況、用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況。充分運(yùn)用執(zhí)法手段,積極推進(jìn)《勞動合同法》的順利實(shí)施。

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