有關工作計劃匯總五篇

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的挑戰(zhàn)，是時候抽出時間寫寫工作計劃了。工作計劃的開頭要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的工作計劃5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工作計劃 篇1

　　本次外調的目的：協(xié)助公司××直營店的開張及正常經(jīng)營步入軌道。同時了解當?shù)厥袌�，適應品牌發(fā)展。了解當?shù)叵�費潮流，調查競爭品牌的營銷策略，發(fā)現(xiàn)自身不足加以改進，盡早盡快適應當?shù)匚幕��?/p>

　　工作計劃：

　　一，××號到達成都，安頓好住處（××百貨附近酒店），去××專柜請××人（電話××）協(xié)助尋找出租屋事宜，并拿到新員工資料進行聯(lián)系，確定面試及試用時間（21日下午2：00）。

　　二，××日上午10：00去××商場與商場管理人員（樓面部周經(jīng)理：手機××，請其協(xié)助招聘新員工廣告事宜、商場招商部××人：（電話××）關于店面事宜的了解。）見面進行進行溝通，交換意見，就我們公司產(chǎn)品及服務聽取對方的看法和意見。并了解裝修具體情況向公司做匯報。

　　三，××日下午與待確定新員工見面，做簡單了解和介紹，確定合適人選進行試用安排。

　　四，預計×日和×日10：00--16：00和16：00—22：00安排新員工分兩班在××店試工，其他時間確定自己住宿等問題�！痢撂柡汀痢撂柍闀r間去裝修現(xiàn)場查看裝修情況并匯報給領導。并須記得詢問發(fā)貨單號，以便自己查詢到貨準確日期。

　　五，×日早上通知確定好的人員集中做簡單的開店前培訓（培訓場地找商場協(xié)商或在麥當勞）。培訓時間初定在××日14：00—17：00和5、6日的10：00—17：00，27日10：00安排各自需負責的各項工作。1，掃地，拖地，抹灰塵共三組每兩人一組。2，驗貨后拆箱后，揀貨，找樣板掛板，燙衣服共三組每兩人一組。陳列好所有樣板等待8號吉日開張。安排各自8號上班時間。向領導報告事項的進行。

　　以上是本人做的開店前的`工作計劃，有不妥當之處還請指出。謝謝！

　　××

　　×年×月×日

　　需帶物品：

　　U盤（所需表格及資料）

　　公司通訊錄打印

　　相關證明

　　店鋪管理手冊

　　培訓資料

　　個人相關證件

　　相關聯(lián)系人的聯(lián)系電話

　　其它

　　培訓內容：

　　1，試用兩天：期間教其簡單的工作要求（著裝，禮儀，服務及貨品的掛版方式等），觀察其對工作的服務態(tài)度是否符合我司要求。從笑容、談吐、語言、工作熱情度等對其評分，確定其是否具備一個銷售能手的基本條件。

　　2，確定人員后培訓：具體參照《店長培訓》中的 7大項包括角色定位及銷售心態(tài)、塑造優(yōu)質服務、店鋪服務禮儀、待客技巧、投訴處理技巧、團隊精神等進行。

工作計劃 篇2

　　半年來，在醫(yī)院各級領導的正確指導下，通過全科人員的共同努力，圓滿的.完成了醫(yī)院交給的各項任務。業(yè)務收入及專業(yè)技術知識均有明顯提高。全科人員始終堅持以病人為中心，以醫(yī)療質量為核心，做到了服務好、質量好、醫(yī)德好、群眾滿意�？剖野肽甑墓ぷ骺偨Y如下：

　　1、在社會效益和經(jīng)濟效益方面。社會效益和經(jīng)濟效益均創(chuàng)歷史最好成績，實現(xiàn)了社會效益和經(jīng)濟效益雙收入。科室人員利益均有了明顯提高和發(fā)展。醫(yī)院施行二級核算后，大家解放思想，更新觀念，轉變服務態(tài)度�？剖抑贫�了詳細的二級核算分配方案，在勞酬核算上觸及到了個人的切身利益，充分體現(xiàn)了多勞多得，不勞不得，少勞少得的分配原則。調動了全科人員的積極性。

　　2、本科室始終堅持以病人為中心，以醫(yī)療質量為核心，以三好一滿意為服務宗旨。嚴格按本科病人的特點進行治療，禁止亂開藥及輔助檢查。重點突出中醫(yī)適宜技術為主，藥物為輔的診療活動。上半年未發(fā)生一起醫(yī)療糾紛，按時組織科室人員學習三好一滿意，根據(jù)規(guī)定和要求，對存在的不合理的問題嚴肅整頓。

　　3、在新農(nóng)合作醫(yī)療政策方面。醫(yī)院的相關規(guī)定，為科室增收創(chuàng)造了有利條件。20xx年上半年完成經(jīng)濟收入295207.00元，比去年同期的162149.00元增收133058.00元，同比增長率為82%。

工作計劃 篇3

　　一、醫(yī)院發(fā)展紀錄片（宣傳冊制作）

　　1、2月：關海澄訪談（已完成）

　　2、3月：完成汪院長、賀院長和羅院長的采訪部分、醫(yī)院現(xiàn)狀、新院建設、現(xiàn)有核心技術開展情況等內容，醫(yī)院近期工作計劃(草稿)。

　　3、4-6月：完成劉院長和張院長拍攝、醫(yī)院公益事業(yè)開展情況等。

　　4、6-8月：新院現(xiàn)狀、優(yōu)化的服務流程等

　　5、6月前撰寫醫(yī)院發(fā)展史，用于紀錄片配音內容。

　　二、二乙創(chuàng)建分工細則和二乙評審標準細則的.學習：3月底前完成。

　　三、固化接待流程和分工細則

　　四、完善各種會議安排和記錄

　　五、完善各類規(guī)章制度和崗位職責并匯編成書：6月前完成

　　六、對行政人員開展一次公文培訓：3月完成

　　七、進一步規(guī)范辦公室收發(fā)文程序

　　八、臨時構思———擬于每周五在行政開展周會，職能科室主任對本周工作作總結和對下周工作作安排，主要內容是督查創(chuàng)建工作進度和管理年活動進度，書面報辦公室備案

工作計劃 篇4

　　根據(jù)上海市教育工會xx年暑期休養(yǎng)活動工作會議精神，校工會為維護教職工的合法權益，認真組織好教職工暑期休養(yǎng)活動，今年暑期教職工休養(yǎng)工作計劃安排如下：

　　一、我校參加上海教育工會組織的休養(yǎng)體系

　　為保持教職工在暑期休養(yǎng)活動中的服務質量，我校按規(guī)定繼續(xù)參加市教育工會組織的休養(yǎng)運轉模式體系，在教育工會、上海高校休養(yǎng)領導小組和上海教工休養(yǎng)服務聯(lián)合體（33家旅行社）三方聯(lián)合運作下，開展休養(yǎng)活動。達到“高質，價平，安全，舒服”新要求。

　　二、時間安排

　　1、4月29日（周五）暑期休養(yǎng)工作會議，第一次下?lián)苄蒺B(yǎng)人員名單，各部門工會動員報名。

　　2、5月10日（周二）報名截止，匯總名單上交校工會。

　　3、5月13日（周五）校工會統(tǒng)計第一次報名情況，篩選初定休養(yǎng)組團線路。

　　4、5月18日調整休養(yǎng)線路及休養(yǎng)人員名單，最后確定組團線路及人員情況。

　　5、5月20日報教育工會。

　　6、5月24日聯(lián)系組團旅行社和確定出團日期。

　　7、5月31日—6月2日休養(yǎng)員進行繳款，工會進行登記造冊。確定領隊人選。

　　8、6月14日休養(yǎng)活動動員會，建立臨時黨支部。

　　9、6月14日—21處理特殊情況個別人員變動，調整有關計劃。領隊人員進行領隊工作培訓。

　　10、6月下旬，檢查準備工作，通知休養(yǎng)員出發(fā)時間，領取飛機、火車票，發(fā)放有關物品。初定6月27日開始休養(yǎng)團出發(fā)（視學校放假時間確定）。

　　11、9月上旬召開休養(yǎng)工作總結會。

　　三、新一輪教職工休養(yǎng)有關具體規(guī)定

　　為強化教職工凝聚力工程，縮短教職工參加每一輪休養(yǎng)周期，新一輪教職工休養(yǎng)活動執(zhí)行期為5年，時間從xx年至。為做好教職工休養(yǎng)工作，新一輪休養(yǎng)活動規(guī)定及具體操作辦法如下：

　　1、凡進校滿五年，即xx年（含xx年）前進校的教職工都享有本輪休養(yǎng)權。由人事處與工會統(tǒng)一核查下?lián)苄蒺B(yǎng)員名單。

　　2、本輪休養(yǎng)時間為五年。各部門每年按參加休養(yǎng)總人數(shù)的20%組織教職工參加休養(yǎng)，五年內教職工參加休養(yǎng)全部完畢。

　　3、校工會今年一次性下?lián)芪迥陜让磕旮鞑块T參加休養(yǎng)教職工名單，由部門工會將參加休養(yǎng)通知書交到每一位教工手上，讓教職工明確自己哪一年可參加休養(yǎng)活動。

　　4、每年20%參加休養(yǎng)活動的教職工名單，由工會統(tǒng)一按年齡大小、退休前后排序（男女分別排序）。參加當年休養(yǎng)活動總數(shù)為部門工會人數(shù)的20%。

　　5、新一輪休養(yǎng)活動實行發(fā)放休養(yǎng)劵的辦法，每年發(fā)放當年20%的休養(yǎng)劵，作為參加當年休養(yǎng)活動的憑證，校工會以休養(yǎng)劵造冊登記。

　　6、當年下放的20%人員，學院、部門工會有權根據(jù)休養(yǎng)員本人意愿進行轉讓處理，休養(yǎng)權只限轉讓本校在職教職工和教職工直系家屬（需簽訂責任協(xié)議書）的.規(guī)定。休養(yǎng)員轉讓用休養(yǎng)劵，由學院、部門工會統(tǒng)一到校工會辦理登記注冊，校工會對被轉讓者進行審核確定，符合條件者為轉讓有效。

　　7、下?lián)艿?0%休養(yǎng)人員名單，在規(guī)定的時間內，如該休養(yǎng)人員不參加休養(yǎng)活動、也不轉讓的，視該休養(yǎng)人員自動放棄休養(yǎng)權。休養(yǎng)劵當年有效，次年作廢。

　　8、休養(yǎng)員可自愿選擇線路報名，報名時必須填寫第一志愿和第二志愿，以便工會在第一志愿人數(shù)少不能成團的情況下，選用該休養(yǎng)人員第二志愿參加休養(yǎng)，縮短報名統(tǒng)計周期。各部門工會必須按時間節(jié)點及時填好報名單，匯總上報。

　　9、休養(yǎng)員報名后，必須在規(guī)定的時間內繳款，超過規(guī)定時間，工會將視該休養(yǎng)員放棄休養(yǎng)權利。

　　10、休養(yǎng)員報名繳款后，在出發(fā)前，如遇特殊情況不能參加活動須提前十天通知工會，休養(yǎng)權利自動放棄，退款手續(xù)9月上旬辦理。

　　11、允許休養(yǎng)員帶自己的家屬參加休養(yǎng)活動，實行全額收費，學齡前小孩謝絕參加。

　　12、工會采取pos機收取休養(yǎng)款（可用建行卡、農(nóng)行卡或銀聯(lián)卡），不受理現(xiàn)金支付。

　　13、教工休養(yǎng)補貼從1000元提高到1200元。

工作計劃 篇5

　　為進一步加強社區(qū)建設，隨著社區(qū)建設服務發(fā)展的需要，全力完成上級交給的各項任務，最大限度去完成和滿足廣大群眾的各種需求，特制定以下工作計劃

　　一、積極組織下崗失業(yè)人員參加街道、社區(qū)組織地職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓全年四次;定期完成上級布置的就業(yè)指標。

　　二、積極推薦下崗失業(yè)人員就業(yè)，多聯(lián)系單位努力挖掘空崗，及時在“博客”、信息欄公示就業(yè)信息，在今年4-5月的社區(qū)服務日活動中，組織現(xiàn)場招工提供的就業(yè)機會。

　　三、認真辦理和審核4050人員的社保補貼工作，做好靈活就業(yè)人員的`申請臺賬。

　　四、積極協(xié)助低保再就業(yè)人員辦理再就業(yè)補貼。

　　五、認真做好退休職工的認定工作，協(xié)助街道保障服務平臺做好相關的服務。

　　六、進一步鞏固創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的成果，認真完成各項臺帳，并及時上報平臺。

　　七、加強醫(yī)保政策的宣傳，力爭讓沒有醫(yī)保的居民參保，確保醫(yī)保系統(tǒng)錄入正確無誤。努力完成上級布置的醫(yī)保任務。

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