仲裁科工作職能及工作總結

　　仲裁科工作職能及工作總結
　　
　　仲裁科的工作職能為，綜合管理全區(qū)勞動人事爭議處理工作；擬訂勞動人事爭議調解仲裁工作制度和政策，規(guī)劃全區(qū)勞動人事調解仲裁體系，推進仲裁工作和隊伍規(guī)范化建設，負責全區(qū)專、兼職勞動人事爭議仲裁員的年度培訓和調解員的業(yè)務培訓；指導用人單位依法規(guī)范人力資源管理制度，建立勞動人事爭議預防機制，為用人單位提供勞動合同（聘用合同）鑒證服務；依法處理勞動人事爭議案件，協(xié)調處理區(qū)內重大勞動人事爭議案件；承擔區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會日常工作。
　　
　　仲裁科按照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，嚴格辦案程序，加大調解力度，自2012年至今共受理勞動爭議案件99起，結案96起，結案率為97%。在結案的97起案件中，調解結案及經調解后當事人撤訴案件共38起，調解結案率為38%，同比去年上升8%，進一步緩解了勞動者和用人單位的對立情緒及引發(fā)其他連鎖反應的可能，將雙方由針鋒相對、互不相讓化解為互諒互讓、握手言和。為轄區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定做出了積極的貢獻。
　　
　　按照省市有關文件規(guī)定，仲裁科在區(qū)一鄉(xiāng)兩鎮(zhèn)六個辦事處勞動保障所建立了勞動爭議調解中心，在轄區(qū)40余家企業(yè)建立了企業(yè)勞動爭議調解委員會，并將部分調解員送至省廳學習相關法律法規(guī)政策和調解知識。基本完成了區(qū)勞動人事爭議調解處理網絡的建設，并加強了調解員工作能力，(www.sanibelh2omatters.com)為進一步預防勞動爭議發(fā)生，及時、主動化解勞動糾紛，構建轄區(qū)和諧穩(wěn)定勞動關系打下了堅實的基礎。
　　
　　近兩年來，仲裁科共為60余家企業(yè)5000余份新簽、續(xù)簽勞動合同提供了鑒證服務，糾正了含有違法無效條款的勞動合同900余份，并向相關企業(yè)出具了《勞動合同鑒證意見、建議書》，指導用人單位規(guī)范用工行為，加強企業(yè)規(guī)章制度建設，避免因企業(yè)的一些不當用工行為和規(guī)章制度的不健全而引發(fā)勞動爭議。
　　
　　及時調解、處理信訪件及12345熱線回復10余起，同用人單位和勞動者溝通協(xié)調，化解矛盾，避免了當事人進入仲裁、訴訟程序。

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