關(guān)于職工當老師相關(guān)獎勵的建議

　　關(guān)于職工當老師相關(guān)獎勵的建議
　　
　　也許我提出這個建議會有人不滿，但是應(yīng)該是行之有效。
　　
　　段長您好：
　　
　　首先歡迎您來到我段，希望您在檢查時多提寶貴意見。言歸正傳，對于職工當老師這個平臺，我認為不能大幫哄，應(yīng)該由各站每月提報一名或幾名有質(zhì)量的老師，不可像現(xiàn)在這樣把誰報上來都給獎勵，應(yīng)該從中挑選出有針對性且授課大家都認可的先進典型，并附有錄像，參加知名人士評選，這樣才能更好的調(diào)動職工的競爭意識。
　　
　　好處：不再有人敢糊弄，會認真地去做課件，找材料，備課。在準備的同時學(xué)到了很多知識，哪怕是用不上他也會看看，這是無形中的財富，如果加上競爭會有意想不到的效果，你可以推薦到各段或是到職教中心去授課。經(jīng)濟上可以節(jié)省很大一部分開支，用到刀刃上，把那些濫竽充數(shù)的在基層就剔除掉，在各站進行播放，既有效地提高了質(zhì)量又能夠方便大家學(xué)習(xí)。多人的獎勵變成有質(zhì)量的人可以多得獎勵會更加激勵職工的上進心和榮譽感。不受本站講課的限制，授課之后只是巡回播放錄像，對職工沒有壓力，本土拍攝心態(tài)會很強，也會很隨意。如果您認為這個辦法可以采納你，那么請多為我站下?lián)芤粋�名額吧。