縣委組織部2006年度工作總結(jié)

 2006年，我縣組織工作在鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指導(dǎo)下，深入貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷強化各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，進一步加大干部人事制度改革力度，全面加強黨的基層組織建設(shè)，各項工作任務(wù)得到圓滿完成。 找范文

一、堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝干部，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)有了新的提高

以大規(guī)模干部培訓(xùn)為契機，著力提高黨員干部思想政治素質(zhì)和理論水平。進一步完善了干部教育培訓(xùn)工作聯(lián)席會議制度、干部培訓(xùn)情況考核制度、培訓(xùn)情況通報制度、學(xué)習(xí)登記制度。有針對性地選擇部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)和涉農(nóng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)共15人到濰坊市委黨�？疾鞂W(xué)習(xí)，提出了實施科教、城鎮(zhèn)和交通三大帶動戰(zhàn)略，明確了抓好農(nóng)村產(chǎn)業(yè)調(diào)整、工業(yè)園區(qū)建設(shè)、稅源建設(shè)、環(huán)境建設(shè)等“四大任務(wù)”。全年共培訓(xùn)干部2364人，其中縣內(nèi)舉辦各類培訓(xùn)班27期，培訓(xùn)干部2296人；市委組織部調(diào)訓(xùn)市管干部14人，副處級干部31人，其他干部23人。開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)5938人，農(nóng)村實用技術(shù)人才培訓(xùn)962人，農(nóng)業(yè)人才知識更新培訓(xùn)700多人次。承辦了xx市縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論資格考試XX考點的考務(wù)工作，組織73名正科級以上干部參加考試，合格率100 %。

二、堅持制度化、規(guī)范化建設(shè)，干部人事制度改革有了新的進展

（一）進一步規(guī)范了全縣干部選拔任用工作。嚴格按照《干部任用條例》、中央“5+1”文件和xx市五個實施辦法開展干部工作。在堅持把好民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)、討論決定關(guān)和群眾監(jiān)督關(guān)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)堅持了干部考察預(yù)告制、擬提任人選書面征求縣紀委廉政情況意見、縣委全委會擬任（推薦）重要領(lǐng)導(dǎo)干部人選票決或征求意見辦法等制度，使干部選拔任用工作制度更加完善，規(guī)范化、制度化和科學(xué)化水平進一步提高。共提任領(lǐng)導(dǎo)干部20名，全部按規(guī)定進行了民主推薦、考察預(yù)告、征求縣紀委廉政情況意見、任前公示等程序，對提任的6名部門副職領(lǐng)導(dǎo)實行了一年制試用期；優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，縣政府26個職能部門配備黨外領(lǐng)導(dǎo)干部9名，黨外正職1名，現(xiàn)有黨外領(lǐng)導(dǎo)干部19名，女領(lǐng)導(dǎo)干部72名，均達到上級有關(guān)要求；輪崗交流領(lǐng)導(dǎo)干部60名，對其中的34名部門、鎮(zhèn)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)干部在決定任免前征求了縣委委員意見，進一步擴大了民主，確保了群眾對干部選任工作的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)落實到位。同時，調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部3名。

（二）進一步強化了干部監(jiān)督。一是進一步強調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度，增強了領(lǐng)導(dǎo)干部主動接受監(jiān)督和自我約束、自我防范的意識。二是建立橫向聯(lián)動機制，形成干部監(jiān)督管理工作的合力。每季度召開一次由紀檢、監(jiān)察、公檢法、信訪、審計等部門共同參與的執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)系通報會，定期分析干部隊伍的現(xiàn)狀，相互通報有關(guān)干部存在問題的信息，研究解決問題的措施和對策等。三是拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮人民群眾監(jiān)督的作用。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”、“家屬圈”監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒，督促改正。全面推行政務(wù)財務(wù)公開�？h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村各級各部門層層設(shè)立政務(wù)、村務(wù)公開欄，凡與群眾密切相關(guān)的重大事項全部面向社會進行公開，廣泛接受群眾監(jiān)督，并暢通反饋渠道，為及時反饋政務(wù)村務(wù)公開中存在的問題提供便利條件。四是堅持了經(jīng)濟責(zé)任審計制度，全縣共審計縣管領(lǐng)導(dǎo)干部12人，出具審計報告12份，為縣委科學(xué)管理和使用干部提供了參考。五是建立完善了信訪舉報制度和案件查核督辦制度。對群眾來信來訪和舉報的問題及時受理，積極協(xié)調(diào)，組織有關(guān)部門逐條逐項調(diào)查核實，做到“件件有回音，事事有結(jié)果”。 共收到群眾來信8份，接待群眾來訪3人，其中反映領(lǐng)導(dǎo)干部的信件2件。根據(jù)反映問題的情況和內(nèi)容，發(fā)出函詢3份，組織調(diào)查2份，辦結(jié)反饋9份，辦結(jié)率為100%。

（三）進一步加強了年輕干部培養(yǎng)。一是接受市委組織部下派的3名女干部，分別擔(dān)任了縣長助理和鎮(zhèn)長助理；選派了4名年輕女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任鎮(zhèn)長助理，接受掛職鍛煉。二是加大培養(yǎng)鍛煉的力度。接受了27名選調(diào)生并安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層鍛煉；選派了12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到部門為期半年的崗位鍛煉。

（五）切實加強了對老干部工作的指導(dǎo)。繼續(xù)實行了向老干部增閱報刊制度，老干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇得到了切實的保障。

三、堅持“黨管人才”原則，人才工作有了新的活力

（一）營造了良好的輿論氛圍。按照市委組織部、市委宣傳部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進一步做好人才工作宣傳報道的通知》的要求，結(jié)合XX實際，縣委人才辦將2006年人才宣傳工作任務(wù)細化到人才領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，做到任務(wù)明確，責(zé)任到人。各成員單位圍繞各自任務(wù)，豐富載體、靈活形式，開展了主題突出、特色鮮明的宣傳活動�？h委組織部XX黨建網(wǎng)站開設(shè)了人才工作專欄，對縣內(nèi)外宣傳XX良好的人才環(huán)境，搭建起了對外合作交流的平臺；協(xié)助縣委先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣委宣傳部，組織開展了“我身邊優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”先進事跡的宣傳報道�？h委宣傳部在《今日XX》、XX電視臺上開辟了“黨建之窗”，及時報道全縣各單位人才工作的好做法和好經(jīng)驗。縣農(nóng)辦、縣農(nóng)牧局組織新聞媒體對XX米蘭服裝學(xué)校數(shù)名畢業(yè)生被國外企業(yè)錄用情況進行了宣傳報道，在全縣掀起了職業(yè)教育的熱潮。通過有效的宣傳，全縣人才成長環(huán)境進一步優(yōu)化，營造了人才工作良好的輿論氛圍。

（一）認真開展了全縣人才資源統(tǒng)計調(diào)查。為了摸清全縣人才資源總量、結(jié)構(gòu)和分布情況，科學(xué)編制全縣“十一五”人才規(guī)劃，根據(jù)市委組織部、市人事局等五部門《關(guān)于做好全市人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的通知》的要求，由縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農(nóng)辦、縣統(tǒng)計局分塊負責(zé)，對黨政人才，公有制經(jīng)濟領(lǐng)域的企事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才進行了全面調(diào)查，對技能人才、農(nóng)村實用人才、非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域人才進行了抽樣調(diào)查，第一次全面掌握了全縣人才資源的現(xiàn)狀及存在的問題，為科學(xué)編制“十一五”人才規(guī)劃奠定了基礎(chǔ)。

（二）研究編制了“十一五”人才規(guī)劃。一是開展了16個重點課題調(diào)研�？h委組織部、縣人事局、縣計委、縣經(jīng)委、縣勞動和社會保障局、縣農(nóng)辦等部門，根據(jù)“十一五”人才規(guī)劃編制工作任務(wù)分解情況，結(jié)合各自工作實際，分別完成了《優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)問題研究》等16個重點課題調(diào)研。二是督促檢查了十五規(guī)劃落實情況�？h委組織部、縣人事局開展了《XX縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十個五年計劃人才發(fā)展重點專題規(guī)劃》的貫徹落實和檢查評估工作，組織了“十一五”人才規(guī)劃16個重點專題調(diào)研課題評審，并在總結(jié)十五規(guī)劃落實情況和吸納16個調(diào)研課題成果的基礎(chǔ)上，研究編制了全縣黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才以及人才政策建設(shè)、人才培訓(xùn)、人才智力引進等9個人才工作單項規(guī)劃。三是著手起草了“十一五”人才規(guī)劃初稿。由縣委人才辦牽頭，組織縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農(nóng)辦等有關(guān)部門從事人才工作的同志成立“十一五”人才規(guī)劃起草小組，專題辦公。起草小組經(jīng)過反復(fù)研討，多次修改，完成了《XX縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃人才發(fā)展重點專題規(guī)劃》（征求意見稿），目前正在社會各界廣泛征求意見。

（三）構(gòu)建了人才工作新機制。根據(jù)全國全市人才工作會議的精神，緊緊圍繞人才的評價、選用、激勵和保障等人才工作機制的關(guān)鍵，逐步構(gòu)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的新機制。在人才評價方面，以科學(xué)評估、量化考核為著力點，民主參與為手段，積極探索完善了領(lǐng)導(dǎo)干部考核評估的科學(xué)機制。采取上級考評、同級互評、下級測評三個層次的民主測評和人大代表、政協(xié)委員不定期視察相結(jié)合的辦法，對全縣鎮(zhèn)鄉(xiāng)和縣級部門領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進行量化考核。深化職稱改革，打破所有制、身份、地域、資歷等條件對職稱評審的限制，全面推行專業(yè)技術(shù)人才評聘分開制度。在人才選用方面，嚴格執(zhí)行公務(wù)員和事業(yè)單位新進人員凡進必考制度，嚴把干部隊伍進口關(guān)；全縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位普遍推行中層干部競爭上崗，為優(yōu)秀干部的鍛煉提供了機會；為進一步探索干部選用機制，擴大選用視野，今年面向全縣公開選拔了5名縣管副職領(lǐng)導(dǎo)干部，共有118人報名參加了考試，參考人數(shù)與報考職位的比例達到了24:1。

四、扎實開展先進行教育活動，基層黨建有了新的突破

深入貫徹十六屆四中、五中全會精神，按照中央的統(tǒng)一部署和市委的安排，開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。切實加強了黨的執(zhí)政能力建設(shè)，有力地推進了黨的建設(shè)新的偉大工程。

全縣有393個基層黨支部、8956名黨員參加了第一、第二批先進性教育活動，完成了教育活動各個環(huán)節(jié)的工作任務(wù)。目前，第三批先進性教育活動也已經(jīng)啟動，從12月初開始到明年的6月份，余下的430個基層黨組織，22930名黨員將按照中央統(tǒng)一部署扎實開展好先進性教育活動。

在第一、第二批先進性教育活動中，各單位、基層黨組織采取多種方式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，認真開展分析評議，切實解決突出問題。縣委常委會和縣政府黨組、各級黨組織直至每個參加教育活動的黨員分別制定了保持先進性的具體要求；通過廣泛收集意見，縣委常委會整理出7個方面21個重點問題，并按照整改方案逐一加以解決。

 

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